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員工工作動機、幸福感、工作投入與角色行為之關連性研究

為了解決diff門市的問題，作者陳建華 這樣論述：

本研究主要為瞭解員工之工作動機、幸福感、工作投入與角色行為之關係， 並且以幸福感、工作投入作為工作動機與角色行為之間之中介效應。本研究採問卷調查法，以便利抽樣的方式發放700 份問卷，其有效問卷為431 份，有效回收率為61.6%。回收資料使用結構方程模式(SEM)的路徑分析進行探討。根據結果發現出： 1.不同性別、年齡、婚姻情形、教育程度、產業、總工作年資、僱用型態等變項在員工幸福感上有顯著差異。2.工作動機、員工幸福感、工作投入與員工角色行為彼此為顯著正相關。3.工作動機對員工幸福感具有正向影響； 員工幸福感對員工角色行為具有正向影響； 工作動機對工作投入具有正向影響； 工作投入對員工角

色行為具有正向影響； 員工幸福感對工作投入具有正向影響； 工作動機對員工角色行為具有正向顯著影響。4 . 員工幸福感在工作動機對員工角色行為之關係上存在中介效果。5 .員工幸福感在工作動機對工作投入之關係上存在中介效果。最後， 依據研究結果提出結論與建議， 希冀提供業界與後續研究者之具體參考依據。