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軍公教退休金制度之憲法爭議研析

為了解決部分工時勞動契約的問題，作者李玉君,孫迺翊,劉靜怡,張桐銳,李惠宗,林昱梅,林炫秋,柯格鐘,陳信安 這樣論述：

　　本書收錄國內憲法、社會法及行政法學者針對軍、公、教年金改革三法相關規定之合憲性進行學理探討，並就108年公布之司法院釋字第781、782及783號有關年金改革之解釋進行評析。

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平台勞動下自營作業者之勞動及社會保障－以西班牙自營作業者法為參考

為了解決部分工時勞動契約的問題，作者林均禧 這樣論述：

近年來，一種名為「平台經濟」的新興商業模式伴隨著科技的高度發展席捲全球。相較於典型之工作，此種新興經濟模式具有工作內容簡單、工時彈性、報酬即時性的特性，儼然創造了多元且門檻極低的就業機會，因而吸引了大量的勞務提供者的投入。平台經濟之興起一方面提供了企業與勞務提供者組織勞動力的全新方式，一方面卻也對既有勞動規制體系帶來衝擊。平台下不具備人格上從屬性之工作者，可能落入我國法下所謂自營作業者之範疇。本文於前段分析平台下自營作業者處境與保護需求，並透過檢視自營作業者有何等勞動與社會保障規範得以援用，進而歸納整理出現行法保護不足之處。針對平台勞動者保護不足之困境，歐陸國家即發展出創設第三類中間勞動類型

之立法模式，其中西班牙於2007年訂立自營作業者法，乃屬歐盟中首就自營作業者有系統地訂立專法之國家。本文乃以國際勞工組織以及西班牙自營作業者法等作為參考對象，就其等設立基礎、法制體例以及施行成效進行分析。期能結合多國平台治理與監管經驗，針對如何對平台中經濟上從屬工作者提供保護，以及應納入保障範圍提出具體建議，以供我國未來修法或政策擬定參酌。

非典型勞動關係之爭議問題與解決

為了解決部分工時勞動契約的問題，作者臺灣勞動法學會 這樣論述：

臺灣勞動法學會學報第七期2008年6月 《非典型勞動關係之爭議問題與解決》保險業務員部分工時勞動契約之探討－臺灣臺北地方法院95年度勞簡上字第17號民事判決評釋　林炫秋我國部分工時之勞資爭議問題與解決　鄭津津定期勞動契約實務問題研究　林更盛日本定期勞動契約之規範與勞動契約法制化的動向　張鑫隆派遣勞工的職業災害補償問題之研究　劉士豪派遣勞動關係之勞資爭議問題　黃馨慧

護理人員工作時間之研究

為了解決部分工時勞動契約的問題，作者丁淇平 這樣論述：

醫療產業發展是國家發展重要指標之一，產業發展也會直接影響國民健康，繼而影響國家整體經濟發展，是國內醫療照護產業首要關切議題。台灣護理人員常態性超時工作導致目前醫療照護環境高離職率與低就業率的失衡現象，長久之下造成護理人力設置、護理人員及病人照護人數比（護病比）配置失衡、臨床負荷高、超時工作等種種現象，皆直接影響臨床照護品質。近年來，新聞屢見多起護理人員過勞、工作時間過長及休息時間等爭議之新聞事件，護理人員職場工作時間再次受到重視，促使本文研究的動機。醫療照護體系中，隸屬護理人員面對及接觸病人時間最長，是醫療體系照護中最直接面對的提供者，護理人員工作特性有別於一般勞工，如何提供符合工作特性又合

理之勞動條件是本研究所探討方向。為了解及分析臨床護理人員之工作時間，本文將針對我國現行醫療機構設立標準、護理人力編制、工作特性、工時現況觀點導入，藉以瞭解護理工作負荷及勞動條件。透過介紹護理人員工時適用之法律規定，並參考我國醫療機構設立標準、勞動基準法、護理人員法等規範內容及條文繼而帶入護理人員相關訓練工時、正式工作前後爭議、加班補休、輪班及休息時間等制度是否適當，並輔以相關法律規定、學說、實務見解做分析，繼而針對護理人員現況工時現象與法規條文理解，進一步探討護理人員工時認定爭議，例如：在職訓練時間、上班時間前後工作時間認定、On Call機制、花花班、休息時間、加班補償是否合理及輪班機制等，

藉由相關法律規定、學說及實務見解進行分析論述了解工作負荷及勞動條件。因此本文將以護理人員爭議最多的工時制度切入，以臨床護理工作現況進行分析，更進一步探討現行法令合宜性，以期改善護理執業環境。綜觀國內處理護理人員勞動權益之研究，多著墨分析勞動條件惡化之原因，但為探究規範這些狀況所運用之法條是否有所缺失，因此本文將透過法律層面來分析護理人員勞動條件惡化所遇之法律問題。