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The Style of Loish: Finding Your Artistic Voice

為了解決設計freelance平台的問題，作者 這樣論述：

荷蘭超人氣插畫家Loish創作大解密 全球擁有兩百萬粉絲， 作品具濃厚色彩與豐富表現力，色調溫暖不張揚！ 探索自身多面向的創作基礎， 引領讀者發展自己的創作風格！   　　來自荷蘭的Lois Van Baarle (AKA Loish)以插畫家、角色設計師、數位藝術設計師、動畫師等多重身分活躍於全世界，並在Instagram等各大社群平台圈粉240萬人。   　　在這本精裝珍藏藝術書裡，Loish探索了自己創作風格的起源、影響和特點，進而引領讀者深入探索自己的風格。這是她與知名數位設計出版社：3dtotal Publishing繼2016年暢銷書《The Art of Loish》及20

18年《The Sketch Book of Loish》合作推出的第3本書。舊作銷售量迄今突破85,000本。   　　Loish將在本書從自身作品中立體塑造、選色、線條、構想及主題等多個面向，檢視她獨特的創作風格。Loish一邊檢視自己的創作動機，還會逐步幫讀者挖掘、理解甚至發展出自己的創作風格。   　　本書收錄許多從未曝光以及特別委託訂製的藝術作品，讓讀者飽覽難得一見的Loish風格創作基礎。Loish不藏私揭露自己的創作歷程，並給予同業以及有志從事藝術設計產業工作者最坦率的建議與鼓勵。各種風格、不同資歷的藝術家都能從這本美麗、激勵人心又實用的書獲得滿滿助益。 In this visu

ally stunning hardback, globally loved artist Lois van Baarle, AKA Loish, explores the origins, influences, and features of her style, and helps readers do the same deep dive into their own style. It is her third book with 3dtotal Publishing, a natural progression from the bestselling The Art of

Loish (2016) and The Sketch Book of Loish (2018) which to date have sold over 85,000 copies combined. The Style of Loish now sees the artist explore her own style through several facets of her work, including creating volume, choosing color, establishing flow, and the ideas and subjects themselves.

While looking at the motivation behind her own work, Loish also guides the reader through ideas and tutorials to help them identify, understand, and even evolve their own style. The book bursts with brand new, specially commissioned art that provides a unique opportunity to understand the foundation

s of Loish’s style. She reveals the journey she took to pinpoint when and how her style was created. Combined with candid advice and a passion for supporting fellow artists, the book is beautiful, inspirational, and practical for artists of all styles and abilities.

設計freelance平台進入發燒排行的影片

Youtube網站互動性及網路口碑對露營地重遊意願影響之研究

為了解決設計freelance平台的問題，作者張舒婷 這樣論述：

後疫情時期，各旅遊業專項露營模式興盛，許多人更加渴望投入大自然懷抱中，本研究希望能夠進一步瞭解Youtube網站互動性、網路口碑與重遊意願三者之間的影響性程度，並加以了解不同人口統計變數對研究變數之差異情況。故本研究目的如下：一、探討露營者之人口統計變項。二、探討Youtube網站互動性與網路口碑之相關。三、探討網路口碑與受訪者重遊意願之相關。四、探討人口統計變項對於Youtube網站互動性、網路口碑以及受訪者重遊意願之相關。以台灣露營遊客為研究對象，採隨機抽樣方式進行問卷調查，本研究內容首先針對受訪者的背景資料進行研究，歸納若透過Youtube網站對有露營習慣，且也有關注露營相關Youtu

be影片的族群進行推廣，其影片應該要針對哪一種背景特性的旅行者進行推廣會相對更有成效。其中從研究結果中可發現，有效樣本數為402份，以統計軟體SPSS進行統計分析，其主要的受眾可能會集中在男性、21歲到50歲、職業為軍警公教、婚姻狀況已婚有小孩或者是居住地區為南部與北部之受訪者。研究結果顯示(重遊意願中受眾特徵為女性的同意度高於男性、從事商業、自由業、退休人士的同意度高於軍警公教與勞工、非單身者的同意度皆高於單身者、居住地區為東部或離島者，其同意度高於其他地區。)研究建議未來若想要提升旅客對於露營地的重遊意願，可以透過Youtube網站進行推廣，在平台本身具備的互動性良好的前提下，增加露營地介

紹影片的網路口碑，即進而能夠對於重遊意願也達到顯著的提升效果。

10倍力，人才的應用題：矽谷高自治、超彈性的育才法，工作力、領導力十倍升級!

為了解決設計freelance平台的問題，作者麥可．索羅門,瑞雄．布隆伯格 這樣論述：

職場工作者必讀好書 Amazon職場、求職指南５星好評 超彈性、高自主、無空間限制，是新時代職場主流 全美領先技術人才代理機構10x Management 為你揭開新職場及10Xer（十倍力人才）真正的樣貌 　　●總覺得懷才不遇，不知何去何從？ 　　●工作沒目標、迷失方向，搞不清楚為誰奔波、為誰忙？ 　　●不懂如何領導，害得團隊離心，淪為一盤散沙 　　為你解決新職場所有問題的好書， 　　無論你是一般員工或身居要職，都能成為各方爭搶的十倍力人才！ 　　●給主管、企業領導者們： 　　管理十倍力人才的要訣，是尊重他們的意願，為他們量身打造聰明工作的工作空間。真正的十倍力者能解決

你的問題，你的工作是讓他們清楚了解問題，確保他們有空間、時間和資源來解決，然後不要妨礙他們做事。 　　●給職場工作者，練就十倍力，站穩一席之地： 　　→深度工作：在免於分心的專注狀態下工作，可將人的認知能力、工作力推向極限。如果有人能把工作如期做好，何必管他在什麼時段工作。這也是為什麼彈性工時和對的工作地點這麼重要的原因。 　　→360度全面管理：管理和被管理一樣重要，「360度管理」意味著上級與下屬間相互支持，上級給你充分表達想法的自由；層級相近的人有足夠的能力幫助彼此；你的下級也有勇氣提出他們的想法和質疑。 　　→成功與破壞衝動：「成功衝動」是積極的內在意向，引導自己朝著目標前進。「破壞

衝動」是一種基於否定的循環，會破壞他端的成功。十倍力管理者了解所有人都位在這兩端之間，知道如何辨識人才、用對人。 　　→未來洞察力、內在洞察力：管理者必須具備兩種超級洞察力，能夠預見問題和預測結果的「未來洞察力」，以及能察覺及揭露個人盲點，制定因應策略的「內在洞察力」。 　　→利用「第三方」助勢：讚揚的話從第三方口中說出，通常很有說服力。求職或在職場上，有第三方願意為你發聲，能為你消除高高在上或低低在下的自我，向傾聽者證明，有人冒著名譽受損的風險，卻十分相信你。 　　→完美的協議：對談判桌的另一邊表示「感同身受」，考慮到長期關係的談判者，會建立自己的聲譽。也就是說，企業如能真誠考量求職者提出的

需求，那麼日後這名求職者一定能幫助公司解決難題。 　　有彈性才有韌性 　　十倍力人才（10Xer）不會一折就斷 本書特點 　　1.汰舊換新，最符合現代職場的工作術： 　　現代職場更重視人性，更講求彈性自主，遠距上班、在家工作、彈性工時……都不是新鮮事。本書帶領你認識全新型態的職場，闡明傳統職場應與時俱進，改變陳腐的管理制度、勞雇關係。 　　2.無論員工或主管，職場人士全都適用： 　　要在新型態的職場站穩腳步，每個人都必須學會調整心態，同時將自己視為人才和管理者，並經常互換角色，才能站在相對應的位置做好決策。當所有人都為彼此設想，人才濟濟，更能互為助力。 　　3.職場不再是地獄，沒有人

該活受罪： 　　本書例證鮮明，透過真實案例探討人才及各大產業如何因應全新的職場生態做出改變，內容含括科技業、傳產、娛樂及綜合產業等。這些方法簡單且容易實踐，只要心態正確，一點都不難。 專業推薦 　　何啟聖／職場專家、1111人力銀行總經理 　　何則文／人氣專欄作家、職涯教練、「職涯實驗室」創辦人 　　盧世安／職涯輔導顧問、「人資小週末」創辦人 　　本書談的正是領導者比過去任何時候更須了解的概念。我們的世界正快速改變中，學會適應的企業才能繼續生存並持續成長。——美籍企業家、人道進步基金會（Humanity Forward）創辦人楊安澤（Andrew Yang） 　　本書是領導者尋求可行工

具，讓團隊成員自主、激發最大潛力，獲得十倍成果的必讀之物。——美國健康零食巨頭KIND Snacks創辦人暨執行主席 丹尼．盧貝茲（Daniel Lubetsky） 　　科技正在改變一切，包括我們的工作方式。本書不僅審視這些改變，也為個人及企業提供了更好的準則。——暢銷作家、《什麼時候是好時候》（When: The Scientific Secrets of Perfect Timing）、《動機，單純的力量》（Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us）作者 丹尼爾．品克（Daniel Pink） 　　本書提到數位化的未來，個人

及企業應該採取什麼樣的行動，才能維持成功的商業模式，二位作者提出了令人信服的論點。——曾獲葛萊美獎提名、美國鋼琴家、女歌手，演員暨社會行動主義者 凡妮莎．卡爾頓（Vanessa Carlton） 　　十倍力人才要求的工作方式，沒有人比二位作者更了解了。這不僅是在家工作的政策，同時也是我們如何看待人才該有的基本轉變。藉由運用書中的策略，你可以創造並達到前所未有的商業價值。——自由工作者平台Venture L執行長 馬修．摩托拉（Matthew Mottola） 　　「仔細閱讀本書！針對十倍力者對企業及員工帶來的影響，索羅門和布隆伯格的概念清楚闡明了企業必須聚焦的地方。」——美國大眾媒體公司i

HeartMedia首席程式設計師 湯姆．波利曼（Tom Poleman）

零工經濟勞動關係之研究

為了解決設計freelance平台的問題，作者邱馨慧 這樣論述：

零工經濟勞動關係之型態與特性與過往勞動關係產生極大衝突與矛盾，本文藉由零工經濟形成與概念了解零工經濟之出現與發展情況後，盤點各國在勞動地位與社會保障之議題上之困境與因應方式並發現幾個特點1零工經濟發達地區越能看見零工經濟之全貌且因發展較為全面在處理勞動問題之案例較多，故更積極解決勞動爭議進而出現較多突破性進展，如加州AB5法案與中國網約車法案。2由政府推動零工經濟者在法規應對上較有明確之思考方向，如日本傾向以獨立承攬人處理故以保障公平交易為目標。3強調社會保障之地區在處理勞動議題上著重於如何解決保障不足之問題，故衍生多元的社會保障處理途徑，如德國藝術家基金、比利時由政府向平台課稅提供勞動保障

等。細究各國執著於二問題意識之理由在於平台透過科技工具管理勞動過程與零工經濟「顧客(商家)–平台–勞動者」之三方(多方)勞動關係與以往就服機構之三方勞動關係不同，故藉由探究平台角色發現科技從屬性之存在與平台具就服機構之特性但已無法適用舊有規定，而為解決新勞動型態之問題本文建議從聯合雇主概念擴張雇主概念並從彈性安全之概念找尋勞動者真正需保障之地方讓市場與保障兼具彈性。