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nike工讀的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦卓天仁,魔力宏寫的 七年級變出百萬年薪：魔術般啟動人生的6個策略 和丁志達的 勞資關係都 可以從中找到所需的評價。
這兩本書分別來自布克文化 和揚智所出版 。
崑山科技大學 企業管理研究所 歐陽豪、段起祥所指導 謝承志的 服務品質、品牌形象及體驗行銷與顧客滿意度之關聯研究-以台南維悅酒店為例 （2015），提出nike工讀關鍵因素是什麼，來自於服務品質、品牌形象、體驗行銷、顧客滿意度、中介效果。
而第二篇論文高苑科技大學 經營管理研究所 林錦郎所指導 李靜馨的 大專生購買名牌運動鞋行為意向之研究 （2013），提出因為有 名牌運動鞋、行為意向、計畫行為理論的重點而找出了 nike工讀的解答。
七年級變出百萬年薪：魔術般啟動人生的6個策略
為了解決nike工讀 的問題，作者卓天仁,魔力宏 這樣論述：
「我們唯一的限制，就是我們設在自己心裡的限制。」 ─拿破崙．希爾（Napoleon Hill） 每個人，都有一個屬於自己的故事。 七年級生畢業即失業，而79年次的魔力宏，畢業即創業。 魔力宏，全台最年輕的創業家之一，23歲白手起家成立娛樂公司，24歲創造百萬營收，25歲投資百萬致力打造頂級魔術娛樂品牌。 從小不愛唸書，是令學校十分頭痛的人物，國中段考最後一名，導師在全班面前叫他滾蛋，高中差點被退學！但是這個「問題兒童」卻對於魔術有著超乎尋常的執著。 從國中開始接觸魔術後，就立定志向要以魔術師為職志，不斷朝這個目標前進。這當中當然也遭遇到許多挫折與險阻，透過
演講教練卓天仁六個策略的引領，一步一步成就了魔力宏今日的不凡，也成為卓天仁從事教育訓練的行業十多年來，少數幾位在自己的領域發揮相當極致的一位專業魔術師。 現在，請你保持開放的心胸好好對待自己，以及這本書所帶給你的一切！舉起你的右手放在左胸心上，閉起眼睛對自己說：「我全然接受這本書所帶來的資訊，我保持開放的心胸去做書上的功課，同時在閱讀期間所發生的一切，都將令我的生命更加美好。謝謝！我自己能投入在此時此刻，我相信，我值得，謝謝！」 如果你開始感到一點點心情上的平靜，請你繼續前進；如果你現在對自己都不願意這麼做，那就請你強迫自己做一下，不管你有做還是沒做，我們都要前進。 卓天仁能
，魔力宏能，你也能，這是一個事實！ 請你一定要接受相信，並且採取行動。 「相信與行動，是天底下最偉大的力量！」 一起跟著卓天仁與魔力宏，創造致富藍圖！ 名人見證推薦 中華民國多層次傳銷商業同業公會祕書長／徐國楦 天紅整合行銷暨選秀網創辦人／翁鵲旻 玩真創意網路行銷鬼才／彭冠今 大中華富慧人生公益協會創會長／游祈盛 全球菁英642系統領導人／鄭振宗 馬來西亞創富天下雜誌創辦人／羅敬勳 知名魔術師／博神羅賓 **依姓名筆劃排序
服務品質、品牌形象及體驗行銷與顧客滿意度之關聯研究-以台南維悅酒店為例
為了解決nike工讀 的問題，作者謝承志 這樣論述：
本研究在探討觀光餐飲業之服務品質、品牌形象、體驗行銷與顧客滿意度間的關聯，以台南市安平區維悅酒店為研究對象，於2015年12月4日至12月18日與2016年1月27至2月1日發放預試問卷，回收後透過因素分析與信效度分析將不合適的構面題項修改，最後於2016年2月2日至2月4日發放615份問卷，有效回收599份。各構面評估、組成題項乃參考過去文獻，並經多位相關學界、業界資深專家修訂，資料蒐集採用問卷調查法。問卷發放採用便利抽樣，以台南安平「維悅酒店」旅客為研究對象，所得到的資料將透過「次數分配」、「描述性統計」、「因素分析」、「信效度分析」、「平均數檢定」、「單因子變異數分析」、「相關分析」、
「迴歸分析」等相關統計方法加以分析，最後並賦予管理意涵。實證結果發現:「服務品質」對「體驗行銷」、「品牌形象」及「顧客滿意度」均為顯著正向性影響，「體驗行銷」對「品牌形象」、「顧客滿意度」為顯著正向影響，「品牌形象」對「顧客滿意度」為顯著正向影響；「體驗行銷」、「品牌形象」是介於「服務品質」與「顧客滿意度」間之中介變數，具部分中介效果。「品牌形象」是介於「體驗行銷」與「顧客滿意度」間之中介變數，具部分中介效果。
勞資關係
為了解決nike工讀 的問題，作者丁志達 這樣論述：
■《團體協約法》、《勞資爭議處理法》和《工會法》相繼修法出台，讓勞資關係進入了另一個新紀元。如何加強勞資關係的和諧，不但考驗經營者之理念與智慧，亦挑戰人力資源管理工作者之專業能力。 ■本書體系完整，涵蓋了勞資管理的主要領域，包括勞資關係策略、企業文化與勞資倫理、勞動契約與工作規則、職場歧視與性騷擾防制、工資待遇與社會保險、員工安全與健康管理、心理契約與參與管理、內部行銷與獎懲制度、組織變革與人力精簡、勞工組織與團體協商、勞資爭議與爭議行為、全球化競爭力與勞資關係、勞資爭議案例解析、著名企業勞資和諧典範等課題，提供資料豐富，內容非常精彩！ ■本書的每一章節，都附有實務作業上使用的
各種表格、範例，參考應用價值極高，可以現學現用，是一本珍貴的工具書，保證受用無窮。 編者簡介 丁志達 兩岸人力資源管理領域實務專家 現職(擔任講師職單位) 中華民國勞資關係協進會/中國生產力中心/台灣科學工業園區科學工業同業公會/財團法人保險事業發展中心/中華工商研究院/重慶共好企業管理顧問公司 現職（擔任顧問職公司） 共好管理顧問公司/鷹眼策略管理顧問公司 資歷 100年度勞資爭議調解人認證訓練及認證班講師暨口試委員、2010年國家人力創新獎評審委員；2010年事業單位人力資源提升計畫專案輔導（TTQS）顧問；勞動基準管理師認證班講師 中華企業管理發展中心首席顧問；智
捷科技〈新竹科學園區〉總經理特別助理；台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子等公司人資主管。 著作 《人力資源管理》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》、《裁員風暴》、《勞資關係》、《大陸勞動人事管理手冊》、職場兵法（簡體字） 講授專題 人力資源管理實務、人力規劃與人力合理化、人才管理與選才技巧、培訓管理與職涯發展、績效管理與目標管理、薪酬規劃與管理、人事管理制度規章設計、人力資源管理診斷、大陸台商人力資源管理實務、主管人員的人事管理技巧、主管人員核心能力、主管人員面談技巧、向古人學管理智慧等系列人資管理課程。 E-mail:ting1942@yah
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大專生購買名牌運動鞋行為意向之研究
為了解決nike工讀 的問題，作者李靜馨 這樣論述：
摘 要 本研究以計畫行為理論為基礎，從態度、主觀規範、知覺行為控制等變數進行分析與驗證，探討影響大專生購買名牌運動鞋之行為意向的因素。研究過程運用問卷調查法進行資料蒐集，以SPSS及AMOS軟體進行資料統計與分析。 研究結果顯示，態度、主觀規範、知覺行為控制等信念對大專生購買名牌運動鞋之行為意向都有正向且極顯著的影響。三構面中，「態度」的影響最大，其中「個人相關利益」因素影響最顯著; 其次是「知覺行為控制」，其中「自我能力」因素影響最顯著;影響最小的是「主觀規範」，其中「次群體」因素影響最顯著。 研究建議：在態度構面：(1)加強對大專生喜歡的潮流、品味提供多樣化款式和多元
功能性的設計。(2)要主動進入大專院校辦理班際或校際運動聯賽及爭取在社區推動運動健身的活動。在主觀規範構面：(1)推出大專生團購優惠專案；介紹同學購買，贈送商品；或是兩人同行特價或折扣。(2)善用傳播媒體設計置入性行銷議題宣傳，針對大專生的社群網站分享訊息；利用網路部落格推薦及打卡按讚送贈品。在知覺行為控制構面：(1)要強化第一線銷售員應對能力及服務態度。(2)選擇交通方便的地點來營業，並將產品分類擺放，以利顧客挑選購買。(3)辦理新品試穿活動，增加刷卡消費、分期付款等消費方式及滿額優惠加購周邊商品。