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我國警政署駐外警察聯絡官職涯發展性之研究

為了解決get hitched中文的問題，作者林奕汯 這樣論述：

全球化帶來的便利，人流在各個國家間的移動就像是伸出腿跨到隔壁條街道般的容易，然而跨國犯罪竟也隨之，搭上了這班順風車，在國家間到處滋長與轉移，幾乎各國都為了能夠有效地打擊跨國犯罪而實行諸多的執法政策，例如我國，目前在因應跨國犯罪問題的最佳利器，就是一群派駐在全球各處的警察聯絡官們。近年來，警察聯絡官在國外派駐的駐點，也隨著趨勢有了大幅度地增加，該現象所展露出駐外聯絡官對我國打擊跨國犯罪的重要性，也就不言可喻了。本研究希望能以探究關於影響從事警察聯絡官職務的助力因素、阻力因素以及警察聯絡官的實際現況探討，同時彙整警察聯絡官們與執法機關對於實務上執法的需求，希望可以把本研究所蒐集與發現的相關問題，

用於提出對駐外警察聯絡官職涯與制度發展可行的建言，使其能完備我國警察聯絡官與執法機關之需求，祈令執法機關有所啟發，也望讓未來有志從事警察聯絡官工作的同仁有撥雲睹日之感。本研究首先以「文獻探討法」探討關於警察聯絡官的起源、組織脈絡、發展現況與警察聯絡官遴選制度為開端，近一步透過解析不同國家之駐外執法人員的概況，用以參照並透析我國駐外警察聯絡官的相關體制，藉此導出本研究亟欲探討警察聯絡官之職涯發展性的研究主軸。再者，輔以「深度訪談法」訪問警察聯絡官、聯絡官業務窗口人員以及專家學者，從訪談內容中分析並得知相關研究結果：若以經濟狀況與社會地位、發展潛力的面向上來看，前述幾點確實是從事警察聯絡官的助力因

素，然以其在陞遷制度的表現上來觀察，從事駐外警察聯絡官反倒成了在警界升遷的阻礙；另一方面，家庭生活上的顧慮與需求、卸任後返國重新適應國內職場的問題，亦是從事警察聯絡官的阻力因素，而當前在國外執勤最大的困難度就是經費不足；本研究之三方受訪者普遍認為，現階段我國對於警察聯絡官的培訓課程，應適度做出調整，以因應在國外的實際執法需求；有趣的是，研究之初筆者認為或許現今執法機關派遣任務型聯絡官人員，會對長期駐外的警察聯絡官產生競爭與相互剝奪執法資源的影響，透過本研究不僅釐清無此問題存在，且部分受訪者亦認為，這樣的輔助人員是可以培養成下一代警察聯絡官人選等等。綜合上述，在本研究末章研究建議的部分，筆者針對

關於影響警察聯絡官的助力因素、阻力因素與執法需求層面提出相關建言，分別如下：壹、調整聯絡官工作項目以及績效評比方式，以激勵警察聯絡官的工作士氣並同時符合公平性原則；貳、警察聯絡官培訓方式朝向多元化的審核淘汰機制，以因應實際的選材用人需求，同時針對不同的派駐點來實施培訓計畫；參、增設與調整警察聯絡官成為特殊職系並另建陞遷模式，以祈實務經驗豐富的警察聯絡官能持續戮力發展，同時儲備其成為未來警界高階幹部的人才；肆、考量警察聯絡官人力資源的調度，建議各駐點應至少有兩名警察聯絡官以做輪替需求，亦可施行任期交錯制度以減少交接時的空窗期；伍、為提昇我國各執法機關犯罪打擊與情報交流之網絡，建議以美國先進國家「

Task Force」之概念，視警察聯絡官為銜接樞紐，以其強化各政府執法機關之聯繫網絡。最終，在前述各章節的淵渟澤匯之下，筆者希冀透過本研究，完善我國警察聯絡官的職涯發展性與體制，並祈能對未來有志從事警察聯絡官的志士仁人之生涯拓展有所助益與啟發。