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平台外送員勞動法律之研究 －以美國加州相關法制為比較對象

為了解決freelance會計的問題，作者李宜庭 這樣論述：

自2012年始，美食平台外送產業進軍我國消費市場，現代科技進步以及智慧型手機普及化，人們運用手機上應用程式點選商品，以信用卡線上付款，美食平台收取訂單後通知店家備餐，並由該平台指派外送員運送商品至消費者手中。隨著近年來COVID-19疫情逐漸升溫，改變人類許多生活型態，如公司辦公轉為遠端在家工作、保持社交距離等生活模式，宅經濟時代為外送平台創造更多商機，享受該服務之同時，卻無形之中遺忘平台外送員之勞動法律相關權益保障。本文以平台外送員為主要研究對象，為探討平台外送員相關法律之保障須先釐清其與平台業者間之法律關係，自2019年我國勞動部職安署對平台業者實施專案調查之結果顯示，其中有6家為勞動關

係，部分為承攬關係，而後臺北高等行政法院109年度訴字第1046號以及臺北高等行政法院110年簡上字第156號判決結果確定平台公司與旗下平台外送員為勞動關係之情形，儘管如此，仍有部分平台外送員為承攬關係，而這些工作者應如何獲得法律保障，故本文除檢視我國勞動關係認定之標準外，平台外送員相關法律保障之探討亦為研究議題之一。再者，以美國加州作為本研究比較法之對象，針對美國勞動關係之判斷標準以及如何因應平台經濟所帶來之衝擊與影響進行討論，對照美國加州實務之經驗，以提供我國未來後續制定相關法律保障之方向與建議。

業必歸會下強制會員制之研究

為了解決freelance會計的問題，作者張祐齊 這樣論述：

業必歸會制度可分為營業同業公會及職業同業公會兩種，前者是依據商業團體法或工業團體法組成之公司、商號或工廠所組成之同性質之營業同業公會，後者則是依據專門職業及技術人員考試及格依法必須組成及加入之職業同業公會，而此種從行會制度演變的制度對於人民基本權之侵害甚鉅，且目前整體之架構尚以威權時期之制度加以運行至今，實有必要深入之檢討。 本論文從法本質論、立法論、法解釋論及法適用論加以探討營業同業公會及職業同業公會所面臨之問題，在法本質論階段，營業同業公會與國家理論息息相關，而職業同業公會則應從制度性保障為斷，立法論上，兩者現行所適用之法制，多數為威權戒嚴時期之法律，與現行民主體制所應遵循

之原理原則顯的格格不入，實有大幅修正之必要，至於法解釋論及法適用論上則因司法實務之保守見解，往往墨守成規無法對於業必歸會制度為開創性之見解。 由於司法院釋字第724號解釋在各大法官之意見書啟示下，本論文承襲相關見解加以延伸並深入研究，認為業必歸會之制度已經到了必須改革之地步，而在營業同業公會部分，本論文認為其性質為私法社團，因其不具公益性，故採業必歸會應屬違憲之舉，而應採開放競爭之方式，以市場機制取代管制，至於職業同業公會則具有高度之公益性而屬準公法社團，採取業必歸會應屬合憲之舉，然所謂專門職業及技術人員與行政院辦理之證照考試界限已日趨模糊，對此本論文認為專門職業及技術人員之認定必須滿足

自由業之特徵，而其中最為重要者即是組織職業同業公會及業必歸會制度。 綜上所述，現行業必歸會制度不論是法本質論、立法論、法解釋論及法適用論均產生重大之爭執及疑義，本論文對此研究其中爭點並提出相關解決之道。