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中國就業女性地位的變化：廈門經濟特區台資企業已婚女性勞工之研究

為了解決diana鞋門市的問題，作者李京兒 這樣論述：

現有第三世界的女性地位研究，將具有不同歷史文化背景的女性勞工囿於非歷史性的分析架構裡，視她們為同質化的女性勞工。它們忽略了在特定歷史脈絡中個別國家的社會制度安排與社會文化條件會影響到女性勞工的處境。本研究在此種歷史認識下，以中國廈門市台資企業中的已婚女性勞工為例，來分析在國際資本與特殊社會文化的交互作用下究竟呈現何種不同於其他第三世界國家的女性勞工之經驗。 廈門台資企業本來在勞動控制過程中引進台灣本國的性別化勞動管理模式，來剝削中國女性勞工。但台資企業在地化的需要、中國獨特的社會文化傳統以及社會主義平等理念，使得台資企業不得不適度調整性別化的組織結構與管理模式。由此，中國

女性勞工多少經歷與其他第三世界女性勞工不同的工作經驗。 已婚女性勞工在台資企業中的工作經驗為其在家庭中的地位轉變產生了重要影響。另外，她們的城鄉背景、家庭結構以及其對家庭經濟的貢獻程度都為家務分工與家庭權力結構的建立起重要作用。尤其，戶籍制度所導致的城鄉差異將女性勞工分隔為本地女性、外地城市女性以及外地農村女性等三中類型。這三種類型的女性勞工各自面臨著不同處境。