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這兩本書分別來自 和華泰文化所出版 。
萬能科技大學 資訊管理研究所在職專班 陳美純所指導 邱昭榮的 以科技接受模式探討影響串流影音付費意願之因素-以臺灣區使用者為例 （2020），提出J&h collection Dcard關鍵因素是什麼，來自於串流影音、人格特質、科技接受模式、付費意願、知覺價值。
而第二篇論文中央警察大學 資訊管理研究所 王朝煌所指導 黃薾萱的 社群媒體網站鑑識之比較分析 - 以Facebook與Instagram為例 （2020），提出因為有 網路鑑識、社群媒體網站鑑識、社群媒體快照、應用程式介面、網路爬蟲的重點而找出了 J&h collection Dcard的解答。
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Hbr’’s 10 Must Reads on High Performance
為了解決J&h collection Dcard 的問題，作者Review, Harvard Business 這樣論述：
Set yourself on the path to greatness.If you read nothing else on performing at your highest level, read these 10 articles. We’ve combed through hundreds of Harvard Business Review articles and selected the most important ones to help you learn what successful people do differently, find inspirat
ion in your work, and achieve your full potential.This book will inspire you to: Identify the patterns that are holding you backTurn weaknesses into strengths and strengths into successForm the right habits to reach your goalsFocus on the work that matters mostAvoid the pitfalls of being a star perf
ormerSet the stage for others to excelThis collection of articles includes ＂The Making of an Expert,＂ by K. Anders Ericsson, Michael J. Prietula, and Edward T. Cokely; ＂Managing Oneself,＂ by Peter F. Drucker; ＂Are You a High Potential?,＂ by Douglas A. Ready, Jay A. Conger, and Linda A. Hill, ＂Making
Yourself Indispensable,＂ by John H. Zenger, Joseph R. Folkman, and Scott K. Edinger; ＂How to Play to Your Strengths,＂ by Laura Morgan Roberts, Gretchen Spreitzer, Jane Dutton, Robert Quinn, Emily Heaphy, and Brianna Barker Caza; ＂The Power of Small Wins,＂ by Teresa M. Amabile and Steven J. Kramer;
＂Nine Things Successful People Do Differently,＂ by Heidi Grant; ＂Make Time for the Work That Matters,＂ by Julian Birkinshaw and Jordan Cohen; ＂Don’t Be Blinded by Your Own Expertise,＂ by Sydney Finkelstein; ＂Mindfulness in the Age of Complexity,＂ by Ellen Langer and Alison Beard; ＂Primal Leadership,
＂ by Daniel Goleman, Richard Boyatzis, and Annie McKee; and ＂The Right Way to Form New Habits,＂ by James Clear and Alison Beard.HBR’s 10 Must Reads paperback series is the definitive collection of books for new and experienced leaders alike. Leaders looking for the inspiration that big ideas provide
, both to accelerate their own growth and that of their companies, should look no further. HBR’s 10 Must Reads series focuses on the core topics that every ambitious manager needs to know: leadership, strategy, change, managing people, and managing yourself. Harvard Business Review has sorted throug
h hundreds of articles and selected only the most essential reading on each topic. Each title includes timeless advice that will be relevant regardless of an ever‐changing business environment.
以科技接受模式探討影響串流影音付費意願之因素-以臺灣區使用者為例
為了解決J&h collection Dcard 的問題，作者邱昭榮 這樣論述：
隨著網路的普及和技術的革新，再加上新冠肺炎的影響，加速消費者行為改變，進而提升串流影音平台上的使用。隨著串流影音平台的興起，讓許多消費者從傳統電視逐漸轉向於使用串流影音平台收看，然而在競爭激烈的情況下。瞭解影響串流影音平台使用者付費的因素，為本研究最主要的目的。本研究以科技接受模式為基礎，探討知覺享樂性、知覺有用性、知覺易用性、知覺價格、知覺價值、涉入程度對於串流影音平台的付費意願，並檢視人格特質對於串流影音平台使用意圖的干擾機制。本研究系以有使用串流影音平台經驗的使用者為抽樣調查對象，並於2021年5月3日至5月10日止，透過SurveyCake線上問卷系統，發放至Facebook社團、D
card論壇等平台進行資料蒐集，共回收276份問卷，扣除9份無效問卷，有效問卷為267份，並使用SPSS與SmartPLS進行資料處理與分析。研究結果發現，知覺有用性對於知覺價值並無顯著影響，此外人格特質對於知覺價值和付費意願並無干擾效果；知覺價格、知覺易用性、知覺享樂性對於知覺價值有顯著影響，並且知覺價值會正向影響付費意願。最後根據研究結果提出「豐富影音內容及直覺化的平台」、「優惠價格吸引新會員」、「串流影音平台的推廣」三部分實務上的建議，以供串流影音相關產業參考。未來研究建議可將使用者分群歸類，或直接透過串流影音平台蒐集資料，並且納入使用者的偏好與滿意度構面再進行探討，可以更加完善整體架構
。
Auditing & Assurance Services(8版)
為了解決J&h collection Dcard 的問題，作者TimothyJ.Louwers,PenelopeL.Bagley,AllenD.Blay,JerryR.Strawser,Ja 這樣論述：
As auditors, we are trained to investigate beyond appearances to determine the underlying facts—in other words, to look beneath the surface. From the Enron and WorldCom scandals of the early 2000s to the financial crisis of 2007–2008 to present-day issues and challenges related to signif
icant estimation uncertainty, understanding the auditor’s responsibility related to fraud, maintaining a clear perspective, probing for details, and understanding the big picture are indispensable to effective auditing. With the availability of greater levels of qualitative and quantitative informat
ion (“big data”), the need for technical skills and challenges facing today’s auditor is greater than ever. The author team of Louwers, Blay, Sinason, Strawser, and Thibodeau has dedicated years of experience in the auditing field to this new edition of Auditing & Assurance Services, supplying t
he necessary investigative tools for future auditors.
社群媒體網站鑑識之比較分析 - 以Facebook與Instagram為例
為了解決J&h collection Dcard 的問題，作者黃薾萱 這樣論述：
社群媒體鑑識乃網路鑑識的一環。國外雖已有許多社群媒體鑑識的相關研究，然而國內相關研究偏重於被告或嫌犯用以上網終端設備的鑑識，且資料擷取多以商用鑑識工具為主。本研究主要探討社群媒體業者網站系統的鑑識方法。我們以Facebook(FB)和Instagram(IG)為例，探討不同社群媒體在資料擷取的差異，以研究社群媒體網站鑑識的方法與策略。研究者擬達成以下研究目的：(1)了解社群媒體網站鑑識的方法種類；(2)比較不同的社群媒體網站鑑識方法在程序、資料及時間面向上的差異；(3)提出最有效率的社群媒體網站鑑識之建議方式。 研究者閱讀許多文獻後認為「社群媒體網站鑑識」是「對儲存於社群媒體網站系統中
的資料進行社群媒體鑑識」。因此可透過社群媒體業者提供的應用程式介面(API)、網路爬蟲與手動方法，擷取社群媒體網站端的資料，以進行社群媒體網站鑑識。本研究設計「程序」、「資料」以及「時間」三個面向的實驗，針對兩個社群媒體（Facebook和Instagram），比較分析三種社群媒體網站鑑識的方法。在實驗結果分析中，分別將社群媒體網站鑑識在三個面向的狀況進行分析與比較，而後再綜合分析與比較之。 最後，根據以上分析，本研究得出三個結論：(1)社群媒體網站鑑識的方法種類有「透過API擷取資料」、「透過網路爬蟲擷取資料」以及「手動擷取資料」三種；(2)「透過API擷取資料」在程序、資料及時間面向上都
與另外兩個社群媒體網站鑑識的方法有較大的差異；(3)最有效率的社群媒體網站鑑識之建議方式為「先透過API快速擷取資料，再依『資料是否分散在多個頁面』和『資料性質』決定透過網路爬蟲或手動方法進一步進行更完整資料的蒐集」。 透過本研究，希冀提供給進行社群媒體網站鑑識時技術面的參考，包含在操作上的範圍限制與需求，並考量實務上的可行性，促使執法者得以實際應用，實現社群媒體網站鑑識在偵查階段與審判階段的目的與意義。