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組織變革涉入，心理安全與工作壓力關係之研究

為了解決Camper 維修 台北的問題，作者邱文章 這樣論述：

本研究主要的目的是在探究國小教師在組織變革涉入、心理安全與工作壓力上的相關情形。本研究以問卷調查的方式共發出310 份問卷，有效問卷為284 份，並根據實際所得資料進行描述性統計、因素分析、信度分析、皮爾森積差相關等統計方式分析。藉由迴歸分析，本研究發現教師的組織變革涉入與工作壓力之間具有負相關、組織變革涉入與心理安全之間具有正相關，另則心理安全與工作壓力之間具有負相關。心理安全是組織變革涉入預測工作壓力的中介變項。意即當教師的組織變革涉入減少時會降低心理安全並增加教師的工作壓力，但若教師的組織變革涉入增加時，將促進心理安全並減低工作壓力。文末也根據研究結果提出針對實務工作與未來研究的具體建

議。