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國立雲林科技大學 技術及職業教育研究所 謝文英所指導 謝為任的 轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果 （2020），提出陳探月&袁憶甄專櫃關鍵因素是什麼，來自於轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果。

而第二篇論文淡江大學 管理科學學系博士班 王居卿所指導 揭維恆的 職場友誼因果關係觀念性模式之建構 （2016），提出因為有 職場友誼、社會交換理論、內容分析、因果關係的重點而找出了 陳探月&袁憶甄專櫃的解答。

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轉型領導、組織承諾、主管支持對員工組織公民行為影響之研究－分配公平的調節式中介效果

為了解決陳探月&袁憶甄專櫃的問題，作者謝為任 這樣論述：

人類行為關係複雜，往往存在微妙關係，而影響組織行為表現。本研究即以社會交換理論為基礎，探討主管運用轉型領導、主管支持、分配公平與員工展現组織承諾、組織公民行為間之關聯情形，並藉由中介模式、調節效果及調節式中介效果，建構影響關係模式，對組織行為學術理論有其重要性。 本研究採次級資料分析，係溫福星（2019）「組織管理中多層次測量模式的多群體恆等性之研究」原始數據，研究對象為臺北市、新北市、基隆市、桃園市四縣市80個稅務機關公務員，以及104家民營企業員工，共2,492份問卷資料。經整理檢核後，可用問卷為1,899份，可用率達76.2%。本研究以信效度分析、描述性統計分析、皮爾森積

差相關分析、多元迴歸分析、Sobel test、結構方程模式分析、階層迴歸分析及條件化間接效果分析，考驗假設，獲致結論如下： 一、員工對轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平及組織公民行為的認同程度，絕大多數達中高程度以上。 二、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為間具顯著正相關。 三、轉型領導對組織承諾、主管支持具顯著預測力，且三者對員工組織公民行為亦具顯著預測力。 四、轉型領導透過組織承諾的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 五、轉型領導透過主管支持的中介效果，正向影響員工組織公民行為。 六、轉型領導、組織承諾、主管支持與員工組織公民行為結構

模型適配度良好。 七、分配公平在轉型領導與組織承諾間具顯著正向調節效果。 八、分配公平在轉型領導對主管支持間不具調節效果。 九、分配公平在轉型領導、組織承諾與員工組織公民行為間，具顯著調節式中介效果。 十、分配公平在轉型領導、主管支持與員工組織公民行為間，無調節式中介效果。 據以上結論，研提具體建議，供主管行政機關、行政主管及人資部門作政策制訂或領導管理之參據，以及後續研究之方向。關鍵詞：轉型領導、組織承諾、主管支持、分配公平、組織公民行為、調節式中介效果

職場友誼因果關係觀念性模式之建構

為了解決陳探月&袁憶甄專櫃的問題，作者揭維恆 這樣論述：

由於職場友誼對個人、團隊和組織的重要性、與職場友誼相關的議題研究數量在國內外逐漸增加，未來將持續受到重視及職場友誼研究之分歧與複雜，有必要建構一個觀念性模式來瞭解職場友誼的因果關係，除補充職場友誼的因果變項相關整合研究的缺口外，亦期能起先導作用。 本研究採文獻分析法及內容分析法，以國內外與職場友誼相關的論文為研究對象，其中：以國家圖書館「臺灣碩博士論文知識加值系統」和「臺灣期刊論文索引系統」登錄至2016年10月之全部有關職場友誼的相關論文為國內部分的抽樣主體，採普查的方式共確認有122篇，及以立意抽樣方式從特定國際期刊中選取20篇與職場友誼相關的論文做為國外論文的樣本。本研究根據國內

外論文中與職場友誼前因和後果相關之研究變項，採取分類和整合方式，彙整出影響職場友誼的因素、影響結果因素和調節效果，並建構一個職場友誼因果關係觀念性模式及藉由相關理論的推演來驗證其合理性。 此外，因職場友誼起於友誼機會，是職場中的人際關係，也是一種彼此互惠、平等的關係，與社會交換相關，且目前文獻中缺乏運用社會交換理論來探討職場友誼，故本研究也嘗試以社會交換理論的主要概念來探討職場友誼。 本研究有下列重要發現： 1. 社會交換理論的報酬、溝通、吸引力、公平分配、認同、信任、承諾、支持等主要概念與職場友誼的內涵相同。 2. 職場友誼的影響因素有個人因素、人際關係、主管因素、工作因素和組織

因素，並可進一步整合為個人因素、工作因素和工作環境知覺；影響結果有人際關係結果、工作結果和組織結果；職場友誼對於個人因素、主管因素、工作因素和組織因素與個人結果、工作結果和組織結果間具調節作用。 3. 本研究建構之職場友誼因果關係觀念性模式具合理性。

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