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為了解決鑽石王牌 第 四 季 巴 哈的問題,作者長谷川晶一 這樣論述:

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領導者正直性格對組織變革成效之影響--以台塑、台積電、旺宏為例

為了解決鑽石王牌 第 四 季 巴 哈的問題,作者賴世忠 這樣論述:

領導者正直性格對組織變革成效之影響--以台塑、台積電、旺宏為例研 究 生 :賴世忠 指導教授 :黃 賀 博士國立中山大學企業管理研究所中文摘要「正直誠信」,是攸關企業改革進步與基業長青的關鍵之一,也是公司治理當局極為重視的課題。對全球潮流而言,中外企業違反誠信行為造成鉅額經濟和社會嚴重損失與日俱增,各界對企業正直的信任感已每況愈下。本文主要目的在探討帶領組織變革的核心要角其正直誠信的性格取向,對開創新的組織基因迎向另一新成長階段的影響性。研究方法係以文獻探討及個案分析兩部份進行。有關影響組織變革之成效著重在領導者正直性格方面的探討,根據研究發現提出結論如下:一、領導者的正直性格在

組織改革中過程有高度影響。且愈激烈的變革愈應由上而下,則領導者就更顯重要。二、危機意識強弱,驅使組織改革動因,進而對領導者正直性格要求度高低出現差異。不因企業身處穩固或企業改革階段而不同。三、領導者正直性格最佳預測模式為長期共事觀察法。遴選和培養接班人亦復如是。四、觀察領導者談話是否經常出現所言與事實不符的情形,已足以洞悉其性格的適切性。五、正直性格方面主要存在有三個關鍵構面,本研究稱為正直誠信三段論,即:「心有正信」、「心口如一」、「言行一致」。【關鍵詞彙︼ 正直性格、組織變革、心有正信、心口如一、言行一致