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負責人勞保年資的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦李建興,鄧小燕寫的 ESG+CSR:企業永續經營的關鍵祕笈（題庫與詳解） 和優渥客的 66張圖讀懂法律通識課：不花錢找律師，職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!都 可以從中找到所需的評價。
另外網站勞保健保怎麼算 - Mycredi也說明：勞退、勞保、國保是台灣三大社會保險制度，年資怎麼算、給付領多少一次看懂好險網／新聞編輯 ... 2021年勞健保， 負責人健保投保規定，從「勞保級距」看你要繳多少？
這兩本書分別來自新陸書局 和大樂文化所出版 。
國立政治大學 勞工研究所 王惠玲所指導 李媛婷的 勞工保險暫行拒絕給付爭議問題之研究 （2020），提出負責人勞保年資關鍵因素是什麼，來自於社會保險、勞工保險費、雇主連帶責任、暫行拒絕給付、請求權時效。
而第二篇論文國立政治大學 勞工研究所 王惠玲所指導 趙德玉的 我國積欠工資墊償制度實務問題之研究 （2019），提出因為有 勞動基準法第28條、積欠工資墊償基金、歇業、分支機構的重點而找出了 負責人勞保年資的解答。
最後網站勞保換單位，年資就不能合併計算? - 律師8185則補充：4.看完前面三點，相信聰明的網友，應該知道退休金有解決的方法了吧!沒錯，同一事業的認定，不單單只是看公司的負責人是不是為同一人喔，因為在實務業很多分公司或 ...
ESG+CSR:企業永續經營的關鍵祕笈（題庫與詳解）
為了解決負責人勞保年資 的問題，作者李建興,鄧小燕 這樣論述：
根據世界經濟論壇（World Economic Forum）2022 年發布的《全球風 險報告》，全球前十名有四項是與環境即氣候相關，前三項風險分別為氣 候行動失敗、極端天氣，以及生物多樣性損失；2021 年諾貝爾物理學獎， 由美籍日裔學者真鍋淑郎（Syukuro Manabe）、德國科學家哈斯曼（Klaus Hasselmann）及義大利學者帕里西（Giorgio Parisi）共同獲得殊榮。其中， 真鍋淑郎與哈斯曼針對地球暖化進行研究，建立起可預測的物理模型，幫助人類了解地球氣候以及人類如何影響地球暖化的相關問題。 不論是世界經濟論壇所發布的《全球風險報告》，以及 2021 年諾貝
爾 物理學獎的頒發，均說明極端氣候的負面影響，越來越嚴重，發生的頻率越來越高，所以，推動永續（Sustainability）與 ESG（Environment, Social, Governance）至關重要。 目前，ESG 漸成主流趨勢。2022 年，ESG 得到全球政府和企業的進一步重視。截至 2021 年，全球已有 86 個市場迎來政府機構、行業團體或國際組織出台 ESG 法規和指南。全球對 ESG 的重視推動越來越多的金融機構和企業將 ESG 實踐納入主流業務。全球永續金融獲得重大進展。2021 年， 全球 ESG 債券發行量突破紀錄達 1.6 萬億美元，較 2020 年增長 116%
。歐 洲綠色債券發行量保持全球領先，新興市場綠色債券發行量大幅攀升。2021 年，資本市場的資金持續流入 ESG 基金。越來越多企業主動推動 ESG。2020 年，全球最大的 250 家企業中 96%的企業在永續發展方面取得進展。92% 的標準普爾 500 指數成份股公司發布了 ESG 報告、永續發展報告或 CSR 報告。可見，如今 ESG 已成為國際企業界和金融界重要的管理和投資理念。 本書是《ESG 與 CSR：企業永續經營的關鍵祕笈》的配套題庫，題型包括選擇題、簡答題，期盼它能夠協助讀者對《ESG 與 CSR：企業永續經 營的關鍵秘笈》書籍的複習與觀念的深化，也協助讀者檢視對《E
SG 與 CSR：企業永續經營的關鍵祕笈》一書的熟練程度。 永續發展，任重道遠。面對永續發展的挑戰，金管會主委黃天牧博士 說：「ESG 是企業永續經營的 Must 不是 Option」，「做好 ESG，提升企業對 社會的價值與貢獻度，企業將可獲得社會大眾的信任與尊重，進而提高企 業社會形象與商機」，「企業推動 ESG 可以達到－－花若芬芳蝴蝶自來」！
勞工保險暫行拒絕給付爭議問題之研究
為了解決負責人勞保年資 的問題，作者李媛婷 這樣論述：
勞工保險條例基於民法概念制定，以暫行拒絕給付作為追繳保險費之手段，但行政程序法施行後，勞工保險費之公法上請求權罹於時效後，權利本權即消滅，法院認勞工保險局無權利再對被保險人暫行拒絕給付，現行法院對於勞工保險之法律適用及解釋，陷入從傳統的私法與公法二分法中擇其一解釋的現象，但以此解釋屬社會法的勞工保險條例是否能符合社會保險基本內涵，實有探討餘地。本文從勞工保險條例暫行拒絕給付規定之立法沿革出發，先分析勞工保險費追繳實務作業，並以裁判理由為中心，歸納實務運作上之爭議，探討現行暫行拒絕給付對象中以投保單位欠費為由對於法人之負責人暫行拒絕給付，以及勞工保險費消滅時效後，欠繳保險費之被保險人可與繳納保
險費者領取相同標準之保險給付之兩大爭議問題。首先，勞工保險制度兼具「社會性」及「保險性」，非可比擬商業保險，解釋勞工保險條例不應偏離勞工保險之內涵及基本原則。其次，而從勞工保險基礎法律關係釐清三方權利義務關係，投保單位有為被保險人辦理投保手續義務且身為勞保費扣繳單位，但保險關係存在於勞保局與被保險人之間，被保險人始為保險給付請領權利人，致生「有義務者無權利，有權利者無義務」之錯置現象。再者，勞工保險費屬租稅或是保險費，影響得否對欠費被保險人暫行拒絕給付，是以，本文將依次探討勞工保險之財源籌措方式、勞工保險費之特性以及勞工保險費在我國公課體系之定位，並著重探討雇主應負擔保險費之理由。最後，本文就
我國勞工保險暫行拒絕規定應如何修正以及是否有必要針對勞工保險費請求權時效作特別規定，提出建議，以期對我國勞工保險法制有所貢獻。
66張圖讀懂法律通識課：不花錢找律師，職場、租屋、消費……等 50個疑難雜症都能自己搞定!
為了解決負責人勞保年資 的問題，作者優渥客 這樣論述：
★2021最強法律防身術★ 江湖走跳你早晚相堵ㄟ丟， 你需要這本超簡單， 蒐集各種有趣案例的工具書。 ◎別說你用不到！這年頭職場、買賣、人情上的陷阱無所不在 本書將最常見的生活糾紛，分為5大面向，以有趣的故事及圖表介紹相關法條。不管你是被告還是告人，越早懂就越能防身自保。 ◆工作職場面：老闆的規定不是聖旨，不懂法律就等著被「拗」很大。 ◆消費糾紛面：懂得消費法條，才能買得安心、不當冤大頭。 ◆租屋房事面：自己的家自己罩，就算遇到惡房東、惡鄰居也不怕。 ◆交通車禍面：不管誰撞誰，掌握證據最重要。 ◆親友財務面：不論多麻吉都要寫借據，免得翻
臉不認人。 ◎ 66張圖表和插畫& 50則一問一答，清楚好記 ◆加班費、資遣費應該怎麼算？勞基法的請假扣薪是怎麼規定？ ◆網路購物退貨的4原則是什麼？買禮劵該注意哪些事？ ◆遇到旅遊糾紛該怎麼蒐證？購買的商品真的「售出概不退還」嗎？ ◆遇到惡房東該如何反擊？新家裝潢完工，發現建材有瑕疵怎麼辦？ ◆朋友借錢不還，要怎麼追討？借錢給朋友要怎麼算利息？ 這些糾紛就在你我身邊，要遇到很容易，要解決卻不太容易。好好利用本書的66張圖和50個Q&A，就能輕鬆看懂看滿，並且case by case學到解決之道。保證不用花錢請律師，不用鑽研法典來「苦毒」自己，就
能搞懂生活中的基本法律問題。 ◎這是一本超好懂得法律工具書，讓你少花一點律師費！ 雖然新聞上常報導恐龍法官、黑心律師，台灣其實有很多暢通的調解管道、公益法律單位。先有基本認識，真的遇到事情才不會求助無門，甚至被人坑。律師費也是依照案件複雜程度而定，不用先做最壞打算。 ◆有糾紛一定要花錢、花時間跑法院打官司嗎？ 可優先考慮和解及調解，省事、省時更省錢，真的解決不了再打官司。 ◆不懂法條，又沒錢請律師，就只能等死嗎？ 台灣政府和民間，有許多免費的法律資源供民眾利用，許多規模較大的法律事務所，甚至設有免費的律師諮詢服務。 ◆請律師打官司，至少得花多少錢？
律師費並沒有公定的標準，依案件的複雜程度，會有不同的收費。 名人推薦 勞動部認證勞資爭議調解人 張宏彬
我國積欠工資墊償制度實務問題之研究
為了解決負責人勞保年資 的問題，作者趙德玉 這樣論述：
工資是勞工生活最主要的經濟來源，也是維持一家生計的重要支持；退休金及資遣費則是勞工退休生活後重要的經濟安全支柱，一旦勞工辛苦提供勞力卻無法獲得工資，將造成個人及家庭生活上的經濟困境，甚者影響社會及國家的穩定與發展，因此，工資的權益保障，不僅是勞動法上同時也是社會法上的重要議題。依照國際勞工組織（International Labour Organization）第95號及第173號工資保護公約的精神，我國對於勞工的積欠資也有特別的保護措施，主要規定在勞動基準法第28條，除了規定工資有最優先受清償權，並設有積欠工資墊償基金制度，目的就是為了當企業破產，雇主無支付能力時，由國家所設立的擔保機構能
優先清償勞工被積欠的工資，資遣費及退休金，保障經濟生活與安全。本篇論文主要探討我國積欠工資墊償基金制度，其中包含104年勞動基準法第28條修法前後的情形，並提出墊償制度實務運作迄今之爭議問題，包括：歇業、清算及破產的適用順序、分支機構歇業認定、僱傭關係的認定、可墊償之工資、資遣費及退休金金額計算的問題以及雇主責任轉嫁的道德風險，並且藉由司法實務上的案例判決以檢視前開問題爭點是否可獲得解決，最後提出結論與建議，期許未來我國的積欠工資墊償基金制度能更加完善，真正落實保障勞工的積欠工資債權。