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苗栗溫泉汽車旅館的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦蘆荻雪寫的 Go台灣自助游玩全攻略 可以從中找到所需的評價。

國立雲林科技大學 休閒運動研究所 游士正所指導 莊雅愉的 國人出國東南亞旅遊知覺風險、知覺價值對重遊意願之影響 (2021),提出苗栗溫泉汽車旅館關鍵因素是什麼,來自於知覺風險、知覺價值、重遊意願。

而第二篇論文國立高雄餐旅大學 觀光研究所 楊政樺、王穎駿所指導 蘇于婷的 析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展-以參照單位分析法之應用 (2021),提出因為有 台灣高鐵、車站站務人員、職業能力分析、Aiken內容效度係數與同質性信度係數、Ridit參照單位分析法的重點而找出了 苗栗溫泉汽車旅館的解答。

接下來讓我們看這些論文和書籍都說些什麼吧:

除了苗栗溫泉汽車旅館,大家也想知道這些:

Go台灣自助游玩全攻略

為了解決苗栗溫泉汽車旅館的問題,作者蘆荻雪 這樣論述:

  這是一本最權威、最全面、最實用的台灣旅游全攻略。作為第一本台灣本地人親自撰寫的旅游攻略,本書精選台灣熱點景區,超熱門地,讓熱愛旅游的驢友們第一時間搶鮮游台灣!內容不僅涵蓋熱點景區之台北101大樓、台北“故宮博物院”,台中鹿港小鎮、阿里山雲海、日月潭風光等,更貼心增加台灣本地人的旅游攻略,為本書增添了濃郁的台灣風土氣息。體例上,按照玩、觀、賞、享、看、逛、買、吃、嘗、住這些速查便簽,全方位向讀者介紹出游台灣的各項信息,以方便讀者隨時翻閱,最快地了解出游信息,想怎?玩就怎麼玩!無論是初嘗台北的美妙旅程、行走台中的風和日麗,還是徜徉于台南的慵懶時光、享樂台東的自在時光……本書

都將一一呈現,堪稱是一本詳盡地道的台灣旅行指南工具書。 蘆荻雪,生平酷愛旅游,以忘情于山水間為樂。近年因工作關系數次到台灣,抽空到過台北、台中及台東不少勝地。所見絕妙景色,有幸以此書為記。變色龍,一個非典型台灣70後,生平最愛的就是旅游,曾經用自己的腳步踩遍台灣,現在正致力于征服整個大香格里拉,旅行的腳步永遠不曾停止,也還將繼續走下去……

苗栗溫泉汽車旅館進入發燒排行的影片

00:26 四月雪小徑
02:30 苗栗油桐花海玩樂路線:四月雪小徑→建中國小3D彩繪階梯→薑麻園→舊山線自行車道
03:07 舊山線自行車道
04:34 薑麻園
07:06 護眼營養素
08:47 太陽眼鏡怎麼挑才防曬

更多【台灣在地旅遊】資訊:
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主持人:王軍凱 楊智捷
電視首播頻道:非凡新聞台
每週六日晚上:22:00-23:00

國人出國東南亞旅遊知覺風險、知覺價值對重遊意願之影響

為了解決苗栗溫泉汽車旅館的問題,作者莊雅愉 這樣論述:

摘要 由於旅遊產品具有無形性的特徵,因此,各種風險可能在購買旅遊產品的不同階段產生,因此,研究者想了解旅客的特徵在知覺風險和知覺價值對重遊意願之影響。本研究針對曾去過東南亞旅遊的國人進行研究,探討一、旅客基本資料在知覺風險、知覺價值及重遊意願之間是否呈顯著差異;二、知覺風險和知覺價值是否顯著影響重遊意願。以網路便利抽樣法及滾雪球方式發放問卷。共發放350份問卷,收回有效問卷348份,以SPSS 22.0統計軟體作資料分析,分析方法有:描述統計分析、獨立樣本t檢定、單因子變異數分析、雪費法事後比較、逐步迴歸分析、相關分析。

本研究結果如下所示:(一)、「性別」、「學歷」、「年薪」在知覺風險、知覺價值及重遊意願皆無顯著差異。(二)、「年齡」在知覺風險方面並無顯著差異,但在知覺價值及重遊意願均呈顯著差異,其中31歲以下皆高於51歲以上。(三)、「婚姻」在知覺風險方面並無顯著差異,但在知覺價值及重遊意願皆呈現有顯著關係,其中未婚皆高於已婚有子女。(四) 在青壯年組中,若知覺風險和知覺價值同時預測重遊時,知覺風險中只有財務風險負向影響重遊意願;而知覺價值中以情緒價值的影響力最大,另外嚐新價值及附加價值亦顯著影響重遊意願。在中老年組方面,知覺風險只有身體風險與重遊意願有顯著關係;知覺價值的部分則是情緒價值有顯著影響。關鍵字

:知覺風險、知覺價值、重遊意願

析論台灣高鐵站務人員職業能力衡鑑工具之發展-以參照單位分析法之應用

為了解決苗栗溫泉汽車旅館的問題,作者蘇于婷 這樣論述:

台灣高鐵自通車營運以來,擁有快速、安全、準點的高運輸效能,已成為西半部地區的主要交通運具之一,更拓展了台灣的大眾運輸版圖。而站務人員作為台灣高鐵第一線服務人員,除了負責月台進出管制和基本旅客服務之外,主要目標是將旅客快速且安全的從出發地送至目的地車站,在交通運輸上扮演重要的關鍵角色,於尖峰時段以及緊急事件時需協助應變各項問題與狀況排除,因此公司企業在人才招募與職前訓練上的規劃至關重要。隨著型態變遷各項產業逐漸重視職業能力之應用,企業也開始將職能作為招募新進人才與職前訓練之依據,期盼能提升公司專業形象與營運績效等。若是企業能針對車站站務人員制定相關職位之職業能力發展目錄,將有助於應試者先行檢視

自身能力是否與企業所需相匹配,更能藉以瞭解相對應之工作職責與工作任務,以提高求職者成功錄取之機率。本研究採取質量兼具之方式進行,以確保事實準確、客觀、全面。首先透過觀察法與訪談法等方式,並依據文獻內容建立研究之理論基礎以及瞭解站務人員的工作任務、工作職責與職業能力。接續,採用三角交叉檢視法與Aiken內容效度係數與同質性信度係數,檢視職業能力各構面項目。最後利用參照單位分析法,檢驗各項職業能力項目之順序等級差異,並進行權重計算與排序。本研究之結論將可提供企業用於年度績效考核與外部求職招聘之參考依據,建構選人、育人、用人、留人的企業人才管理模型,以提升站務人員之職業專業性。