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薪酬管理(第二版)

為了解決無塵衣新竹的問題，作者丁志達 這樣論述：

　　本書撰寫的架構，先從宏觀面的薪酬管理概念、工作分析、職位評價、績效考評、激勵理論等五大主軸鋪陳敘述其相互之間的關聯性，然後從微觀面導入薪資管理制度、各類獎工給付制度、員工激勵制度，以及創意性福利制度的規劃為重點的實務操作，再由編著者蒐集到的有關國內外著名企業實施薪酬管理的成功實例，與本書各章節所提到的實務經驗論點相互輝映，來印證《薪酬管理》是一本實用性強、操作力度高，可現學現用的參考書籍。 作者簡介 丁志達 　　兩岸人力資源管理實務專家與講師 　　資歷（顧問界）　　中華企業管理發展中心首席顧問、精策管理顧問公司資深顧問、共好管理顧問集團資深顧問、鷹眼策略管理顧問公司資深顧問 　　資歷（

企業界）　　智捷科技（新竹科學園區）總經理特助、台灣國際標準電子、安達電子、敬業電子、環宇電子人資主管 　　榮譽職　　國家人力創新獎評審∕決審委員、勞委會主辦的調解員認證班講師暨口試委員、事業單位人力資源提升計畫專案（TTQS）輔導顧問、中華民國射箭協會第四、第五屆監事 　　授課專題　　人力資源管理作業∕非人力資源的人力資源管理∕部門主管面談技巧∕主管核心能力∕人事管理制度規章設計∕人力規劃與合理化∕招聘與遴選∕員工培訓與發展∕績效管理與績效面談∕目標管理與關鍵績效指標∕薪酬規劃與管理∕裁減資遣之作業∕勞動法令解析與因應對策∕大陸台商人力資源管理等實務系列課程 　　著作　　《人力資源管理》（第

二版）、《人力資源管理診斷》、《招募管理》、《培訓管理》、《績效管理》、《薪酬管理》（第二版）、《勞資關係》、《裁員風暴》、《大陸台商人力資源管理》、《大陸勞動人事管理實務手冊》、《學會管理的36堂必修課》 　　聯絡方式　　e-Mail：[email protected]

無塵衣新竹進入發燒排行的影片

高科技廠房無塵室溫度預測模型建構

為了解決無塵衣新竹的問題，作者吳孟桓 這樣論述：

隨著時代的變遷與科技的發展，智慧工廠的思想逐漸崛起，企業開始往工業自動化轉型，除了維持穩定的品質及提升生產效率，在節能的條件下也一直沿著自動運轉方向邁進。本研究以無塵室穩溫控制為目標，透過專業領域人員協助來累積數據，用以建構無塵室溫度預測模型。使用到的數據包含穩溫控制系統中的乾冷盤管開度，搭配外氣調箱感測的溫度，約三個月份、4個車間的數據。本研究採用Ridge Regression與長短期記憶網路LSTM(Long Short Term Memory)演算法建構溫度迴歸模型，並比較二者的效能。實驗設計針對將每個DCC(乾式冷卻盤管)位置分別建立一個溫度預測模型，其中以前兩個月份的DCC資料做

為模型的訓練集，第三個月份的資料作為測試集用以評估模型的泛化能力。本研究藉由同車間下所有模型預測值與實際值得RMSE之總平均，比較四個車間內之迴歸模型的效用性與泛化能力。