無印良品 企業文化的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦戴國良寫的 超圖解經營績效分析與管理 :企業打造高績效祕訣 和富山和彥的 後疫情時代的企業脫困與獲利:你上班的這家公司有做這些事嗎?哪類企業反而賺錢?財報該怎麼看能找出好投資標的?都 可以從中找到所需的評價。
另外網站無印良品的崛起告訴你:重建一家公司,止血只是第一步也說明:經過不斷思考,我意識到,最為深層的原因是企業文化。 為什麼這麼說? 無印良品當時已是日本最大零售集團Saison集團的子公司。Saison集團的老大是 ...
這兩本書分別來自五南 和大是文化所出版 。
嘉南藥理大學 儒學研究所 藍麗春所指導 陳宏澧的 荀子管理思想之研究 (2020),提出無印良品 企業文化關鍵因素是什麼,來自於荀子、自我管理、規劃管理、組織管理、領導管理。
而第二篇論文國立臺中科技大學 應用日語系日本市場暨商務策略碩士班 葉東哲所指導 王依帆的 探討實體書店於數位時代之生存策略-以蔦屋書店為例 (2020),提出因為有 蔦屋書店、o2o戦略、シナジー効果、ライフスタイル生活提案、多角化経営、革新的な思考的重點而找出了 無印良品 企業文化的解答。
最後網站無印良品從虧損到營收千億的祕密武器:聆聽第一線,打造制度!則補充:就是這些品牌元素,使逛起來輕鬆無負擔的無印良品常常人滿為患。 ... 魅力,而是要建立第一線員工能夠暢所欲言的企業文化,並把員工的意見化做制度。
超圖解經營績效分析與管理 :企業打造高績效祕訣
為了解決無印良品 企業文化 的問題,作者戴國良 這樣論述:
⊙超圖解式編法,圖文搭配,一目了然,一點就通。 ⊙架構完整,資料涵蓋面極廣,案例最多、最新。 ⊙企業舉辦讀書會、個人進修學習和大專授課教材的最佳參考工具書。 加速提升人才競爭力,超越對手! →各行各業如何打造出高績效組織?如何提高公司的經營績效? →從經營、領導、管理、策略及行銷,歸納核心要點知識。 →完整公開張忠謀、貝佐斯、稻盛和夫等國內外大師高經營績效的企業祕訣。 →收錄逾百位具代表性的企業家經營管理心法。 各行各業如何提高經營績效? 包羅經營、管理、策略及行銷 最重要、必記、必用的核心知識 企業界每天兢兢業業努力
工作、打拼,為做出好成績。有好的經營績效,公司就可以勝過競爭對手,享有較高市場占有率、市場股價及市場領導力,並且深受大眾股東及全體員工的愛護及支持,使公司可以長期、永續經營。 因此,企業界究竟該如何做,才能打造出高績效組織?以及如何做,才能提高公司的高經營績效?這就成了企業界長期努力的目標及追求的終極。 國內唯一一本集結國內外13位大師及99位成功企業家為主要內容的商管書籍,適合企業舉辦內部教育訓練或讀書會,將本書列入必讀教材,必可使員工都能打造出高績效組織及提升各級幹部們的經營與管理重要知識,也必能加速提升公司的人才競爭力,進而超越競爭對手。
無印良品 企業文化進入發燒排行的影片
橘子集團25歲了!推出楊力州導演與阿爆跨刀製作的「橘子25 一起闖關吧」企業形象影片及「卡關‧闖關:GAMA25線上展」,將時光回溯到網際網路正要起飛的年代,回味 25 年來,橘子集團跟我們一起經歷的種種回憶!
#卡關闖關 #一起闖關吧
【橘子25 一起闖關吧】企業形象影片|http://user105039.piee.pw/3a5nsu
卡關・闖關:GAMA25線上展|https://user105039.pse.is/3a33y7
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各節重點:
00:00 開頭
02:54 人類祖先很愛吃蟲?
04:11 世界各地美味的昆蟲料理
05:47 為什麼歐美國家的人怕吃蟲?
06:57 吃蟲有什麼好處? SHARP!
08:02 吃蟲即將成為未來趨勢?
09:28 吃蟲普及化的挑戰
10:59 我們的觀點
11:18 提問
11:34 結尾
【 製作團隊 】
|企劃:蛋糕說話時屑屑請閉嘴
|腳本:蛋糕說話時屑屑請閉嘴/羊羊
|編輯:土龍
|剪輯後製:Pookie
|剪輯助理:珊珊
|演出:志祺
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【 本集參考資料 】
→《可食用昆蟲:食物與飼料保障的未來前景》(Edible Insects: Future Prospects for Food and Feed Security):https://bit.ly/2KwNitA
→我們該吃蟲嗎?:https://bit.ly/3nvw9il
→以後月底不吃土,吃蟲?——以蟲為食(上):https://bit.ly/38dQouF
→吃蟲進行式:昆蟲食品的新奇之路——以蟲為食(下):https://bit.ly/34qwfAm
→Elhassan, M., Wendin, K., Olsson, V., & Langton, M. (2019). Quality aspects of insects as food—Nutritional, sensory, and related concepts. Foods, 8(3), 95.:https://bit.ly/2J0rGFv
→What Do Bugs Taste Like, Anyway?:https://bit.ly/34m2mBg
→I Hate to Break it to You, but You Already Eat Bugs:https://bit.ly/3nvf9ZV
→13 Common Foods That Could Secretly Contain Insects:https://bit.ly/2K5A2MP
→全球瘋食蟲? 世界的食蟲文化:https://bit.ly/38dyCrA
→為了環境好讓寵物吃蟲吧,雀巢普瑞納推出蟲製寵物食品產品線:https://bit.ly/2KFoj7e
→For Most People, Eating Bugs Is Only Natural:https://on.natgeo.com/3msNO9m
→Rub a Dub Dub, Is It Time to Eat Grubs?:https://bit.ly/2K8NPlM
→全球瘋食蟲? 世界的食蟲文化584 期:https://bit.ly/3p93U9X
→Why Don’t More Humans Eat Bugs?:https://bit.ly/3mDpulj
→未來食物 多吃蟲,救地球!:https://bit.ly/3nuCIlz
→吃昆蟲救地球?無印良品開賣蟋蟀仙貝 台灣也有3種高營養隱藏版昆蟲美食:https://bit.ly/3nuL0tr
→找回臺灣的食蟲文化:https://bit.ly/38cNF4B
→吃蟲吃出新高度 全球瘋蟲蟲農場:https://bit.ly/3nx1XU7
→聯合國:打擊世界飢荒就從吃蟲做起:https://bit.ly/2Wp7Kiy
→你準備好「吃蟲救地球」了嗎?瑞士昆蟲料理:麵包蟲漢堡排、蟋蟀能量棒⋯⋯挑戰你的味蕾:https://bit.ly/2Wtmopf
【 延伸閱讀 】
→A Meal to Remember: Hunting for Termites in Kenya:
→吃蟲救地球? 台灣業者養殖食用蟋蟀:https://bit.ly/2LDXn8u
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荀子管理思想之研究
為了解決無印良品 企業文化 的問題,作者陳宏澧 這樣論述:
本研究旨在探討荀子的管理思想,共分為七章,首章就研究之動機、目的與方法做說明及相關文獻探討。次則依序探討荀子的時代背景、自我管理思想、規劃管理思想、組織管理思想、領導管理思想。最後結論與建議。本研究結果發現如下:一、荀子在自我管理思想的論述:有「天論人職」、「性惡自覺」、「起偽化性」。「性惡」是自我管理的理論依據;「天人分職」是自我管理的範圍;「修身」是自我管理的目標。二、荀子在規劃管理思想的論述:完善的規劃需要廣泛的「收集資料」,荀子以「法先王」和「法後王」作為參照。並提出「事豫而立」、「居安思危」與「超前部署」善用資料建構「預警系統」。以「起偽教育」和「認知清明」作為教育規劃的藍圖。以「
法先王、法後王的高瞻遠矚」,作為規畫管理的指導原則。三、荀子在組織管理思想的論述:在組織管理分別以「治人為上」、「尚賢使能」、「善用裕民」、「以政裕民」作為組織管理的策略。四、荀子在領導管理思想的論述:「樹立威望」、「善群四統」、「禮法善治」可作為現代領導學的技術、指導原則及管控。
後疫情時代的企業脫困與獲利:你上班的這家公司有做這些事嗎?哪類企業反而賺錢?財報該怎麼看能找出好投資標的?
為了解決無印良品 企業文化 的問題,作者富山和彥 這樣論述:
新冠風暴讓美國超過400家企業宣告破產,其中不乏大企業, 例如,快時尚品牌Forever 21、無印良品美國分公司…… 日本超過500間企業結束營業,又以餐飲業居大宗。 臺灣有五成旅行社已宣告停業或倒閉,很多中小企業也岌岌可危。 21世紀的這場瘟疫,竟讓全球經濟,從貿易全球化, 走入哪裡都去不了的後疫情時代。怎麼辦? 日本最強企業再生專業組織IGPI執行長有答案。 作者富山和彥是日本企業再生專業組織IGPI執行長, 曾協助日本航空、佳麗寶、三井礦山、東京電力等大企業進行企業重整與改造。 超過13年成功
經驗,他告訴企業該如何應戰: ◎誰有機會活下來?這些指標是關鍵: 1. 手頭現金、存款多不多。因為現金就像企業的氧氣罩,先缺氧的先倒閉。 2. 過往與金融機構是否建立信賴關係。萬一現金不夠你就得去銀行借。 3. 平時賺錢能力強不強(特別是營業現金流量),這是你的核心競爭力。 所以,先丟掉損益表吧!管理每天的現金流量最重要, 只要政府、民間機構提供任何可以免費拿錢的機會,一定要盡快卡位。 (根據調查,臺灣有高達五成旅行社居然沒有跟政府申請紓困!) ◎那些挺過金融危機的企業,都是這樣活下來:
1.決策要獨裁,朝令夕改也無妨: 最害怕的就是所有主管一直開會,還在談氛圍與共識, 就是沒人要做決定。記得,戰爭,只能靠獨裁的領導。 2.經營斷捨離:什麼才是企業最重要的核心競爭能力? 利用醫學的檢傷分類來思考,想要活命,我們得留下什麼,什麼業務不要做。 如果可以活,聲請破產也是一種救命手段。(本書有很多成功案例) 3.準備兩套資金,一套要還,一套不用還。 先利用金融機構融資來應付每日、每月現金流以續命(這錢是要還的) 再來爭取,可用於長期投資的風險資本,求取未來成長。 作者以當年重整日本航空(JAL)
為案例,澈底解析。 以上這幾件事,你上班的公司做了嗎? 如果你是投資人?現在該怎麼看財報才能找出好投資標的? 日本最強企業再生專業組織IGPI執行長有答案。 各界推薦 懶人經濟學/小賈 方寸管顧首席顧問、醫師/楊斯棓 商業思維學院院長/游舒帆 《拆解考試的技術》作者/趙胤丞 NU PASTA總經理/吳家德
探討實體書店於數位時代之生存策略-以蔦屋書店為例
為了解決無印良品 企業文化 的問題,作者王依帆 這樣論述:
今日、消費行動と消費パターンの変化は消費者中心の時代になった。消費社会の変遷と消費行動の変容により、企業の運営の仕組みづくりは消費者の気持ちを優先を考えることが必要となる。企業の運営は消費者意識や価値観の変化と密接な関係がある。顧客視点をも同時にビジネス視点に入れて事業を行い、競争優位を確保することが企業経営の最優先課題となる。本研究では、現在の日本の書店業界の現状、競争環境を整理する。そして日本の蔦屋書店を研究対象として、蔦屋書店を展開しているカルチュア・コンビニエンス・クラブ(CCC)のビジネス戦略について考察する。 業界のリーダーとして日本の本屋は業者が各自の経営理念に基づいて、多種
多様な本を揃え、洗練された商品、顧客満足度の高いサービスを提供しているのが特徴的であった。書店のスタイルが企業と店舗により異なる。しかしながら、近年、高度情報通信ネットワークが実現した社会において、スマートフォンの普及・情報のデジタル化、ネット通販業者の出現により、消費者の購買行動や消費パターンは大きく変化している。 ほかに、既存競合他社、新規参入業者の脅威により、企業は中長期的な未来を見据えて経営戦略を立てなくてはならない。リアル店舗の価値を高め、新時代の接客スタイルを確立する必要があると同時に、リアル店舗とネットの融合を実現し、販売する品目やサービスの差別化を図るのは最大の課題になる。リ
アル店舗とインターネットのパワーを統合し、新規の事業開発を進めるためには、ビジネスモデルの変革や再構築のは必要不可欠である。 本研究はデータを整理・分析とケーススタディーを基に、蔦屋書店が施行するビジネス戦略について、リアル店舗チャネルとオンラインチャネルの組み合わせる必要性と価値を考察した。上記の条件に基づく、蔦屋書店の事例から、書店業界の外部環境・内部環境及び蔦屋書店が実施するビジネス戦略のデータ分析を含めて検討した。以下の3つのポイントに掲げる。蔦屋書店が施行するo2o戦略は企業運営に効果的であることが証明された。蔦屋書店が多種多様なサービス提供や商品品質の向上することを含む、子会
社・異業種との連携を強化することにより、それぞれの企業が相互補完を行い相乗効果を生み出すものが証明された。蔦屋書店は革新的な発想でインテリアデザインとライフスタイルという経営理念を強調し、店舗独自の特徴を生み出した。ビジネスとしてサステナビリティを取り込んでいく。それこそ、企業の社会的責任を行う必要がある。上述により、今後のマーケティング戦略を行う上での要点を確認した。( 現今,商家與顧客之間的交易行為已斗轉星移為以消費者為中心的時代。因消費結構的變遷與消費者行為的改變,企業於經營方式與其商務策略的構築都必須以消費者思覺為最優先考量。企業之經營視角也須呼應消費者意識並與其價值觀相繫。該如
何將企業之視點與消費者視點相結合,並採永續經營之思維以確保本身之競爭優勢,是為企業之最優先課題。本研究以日本蔦屋書店為研究對象,以今日今時日本書店之經營方式,業界現狀,乃至於競爭環境之剖析為前提,針對蔦屋書店及其母企業文化便利俱樂部(Culture Convenience Club)所施行之商務策略展開探討。 以企業及其經營者理念為濫觴,日本書店於國際間一向執牛耳之地位伊始,包括品味選書、店內琳瑯滿目的商品、乃至於精緻化的服務導向為其最著名之特徵。各家實體書店的風格依企業與分店之氛圍亦不盡相同。但隨著近年來社會高度網路化之發展拉開帷幕,包括智慧型手機的普及,以及資訊的數位化、網路銷售業者
的掘起等因素,致使社會經濟結構瞬息萬變,消費者之消費行為及消費模式也隨之日新月異。 包含現存的競爭對手及來自朝陽產業的挑戰方興未艾,既有企業必須策定中長期的經營規劃及策略,提升實體書店之品牌價值及獨特性,並且研發嶄新的商品種類及服務範圍供給端,藉此突顯自身商品與服務之差異化,與此同時尚須整合實體書店與線上通路使其連動、並協同作用。企業在進行虛實整合與拓展多元化經營之時,其商務策略之建構與革新乃為大勢之所趨。 本研究透過事例探討,佐以資料整理與分析,藉由蔦屋書店所實施之商務策略為主軸,旨在界定企業統合線上與線下之虛實整合策略之必要性及其價值性。基於上述各項條件,以事例探討為始,檢討來自書
店產業內、外部環境之影響與蔦屋書店實行之商務策略、包含其相關之各項資料分析,得出之結論如下。其一,蔦屋書店所施行之商務虛實整合策略對其企業經營證實為有效。其二,蔦屋書店與夥伴企業協作之多角化經營,包含提供多元化的服務與研發多樣化的商品,其業務涵蓋範圍所得之相乘效果證實對於經營層面有相當的助益。其三,蔦屋書店以創新思維打造店面空間、突顯其生活風格之提案、強調自身經營理念且與社會責任相互結合,其歸向是為未來企業經營之姿,並證實此定位為不可或缺之一環。)
無印良品 企業文化的網路口碑排行榜
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#1.首頁| MITSUI OUTLET PARK 林口
All rights reserved 設施代表號Tel:(02)2606-8666 地址:新北市林口區文化三路一段356號 本網站建議以Google Chrome 瀏覽,以獲得最佳瀏覽體驗. 緊急通知. 於 www.mop.com.tw -
#2.不怕年虧2億!無印良品靠3變革4年再創3百億營收|東森新聞
日系生活百貨無印良品憑著自有零售品牌,取得了巨大成功, ... 下降危機時,被公司臨危授命的松井忠三社長發現,無印良品最根本的問題在於企業文化與 ... 於 news.ebc.net.tw -
#3.無印良品的崛起告訴你:重建一家公司,止血只是第一步
經過不斷思考,我意識到,最為深層的原因是企業文化。 為什麼這麼說? 無印良品當時已是日本最大零售集團Saison集團的子公司。Saison集團的老大是 ... 於 twgreatdaily.com -
#4.無印良品從虧損到營收千億的祕密武器:聆聽第一線,打造制度!
就是這些品牌元素,使逛起來輕鬆無負擔的無印良品常常人滿為患。 ... 魅力,而是要建立第一線員工能夠暢所欲言的企業文化,並把員工的意見化做制度。 於 www.managertoday.com.tw -
#5.無印良品- 維基百科,自由的百科全書
1991年7月,無印良品在英國倫敦開設海外第一家分店,使用「MUJI」為品牌 ... 為旗艦店、餐廳及酒店大堂,還有主打文化生活的FOUND MUJI、MUJI BOOKS、IDÉE及OPEN MUJI ... 於 zh.wikipedia.org -
#6.無印良品為什麼在全世界大受歡迎? | 大大讀書
本書作者松井忠三,松井Office社長,前良品計畫會長。2001年就任無印良品事業社長,從企業文化著手,改革陷於虧損的產業狀態,隨後業績以V字型復甦,創下公司史上最高 ... 於 www.dada-master.com -
#7.深度剖析MUJI無印良品的經營模式:成功不簡單 - 尋夢園
... 它將日本素文化與商業互相融合滲透,並樹立了同行難以逾越的界碑。 10月27日晚,聯商高級顧問團特別組織了一場主題為「以MUJI無印良品為例,談SP. 於 ek21.com -
#8.【領導管理】無印良品靠什麼從赤字到獲益百億日圓 ... - YouTube
現在說到日系企業,無印良品肯定是代表之一簡潔的設計,自然、樸實的陳列與服務這些 ... 無印良品成功90%靠 ... 於 www.youtube.com -
#9.天下文化向無印良品學「簡單」 - 博客來
「簡單但精準」的企業精神深植無印良品內部, 所以,無印良品的員工不加班,卻能完成更多事; 不用時時口頭回報工作,卻能準時做好 ... 於 www.books.com.tw -
#10.也不做任何行銷:當年無印良品反其道而行,卻因此爆紅
良品計畫成立於1989年,而「無印良品」誕生於更早的1980年。當時的核心人物是SAISON集團的領導人及文化人堤清二先生,以及日本知名平面設計師田中一光 ... 於 everylittled.com -
#11.[書摘]無印良品成功90%靠制度-中
提升員工訓練的效能,拋棄過去只能由主管指導的企業文化→強化員工動機4.建立共識和相同願景,讓團隊行事方向一致→為消費者提供更好的服務5. 於 www.wenling.tw -
#12.沒有廣告的宣傳方法:《無印良品為什麼在全世界大受歡迎 ...
2010年,中國杭州市的中國美術學院,舉辦了「無印良品的可能性」的演講。 ... 現西友公司)服務。1992年轉至良品計畫,2001年就任為社長,並從企業文化著手,改革陷於 ... 於 www.storm.mg -
#13.無印良品 - MBA智库百科
“重精神,玩簡約”,成為無印良品成功由產品升華至文化層面的根源所在。 ... “無印良品作為零售企業、主要靠店鋪銷售,我們的所有店鋪都設有收錄了所有商品的商品目錄擺 ... 於 wiki.mbalib.com -
#14.我們唯一的資產,就是無印良品的思想及員工
採訪金井政明是很特殊的經驗,與其說談企業策略,跟他對話,更像是一種哲學思辨。 儘管接掌會長一年來,無印良品營收及利潤皆創下歷史新高,但他在言談間,卻完全不談 ... 於 topic.cheers.com.tw -
#15.台灣無印良品股份有限公司|【工作職缺與徵才簡介】 yes123 ...
成立時間: 西元2003年 · 全球佈點: 共30個 · 經營理念: MUJI無印良品自1980年以來, · 經營項目: 提供全方位的服飾、食品、日常生活用品 · 企業文化: [ ... 於 www.yes123.com.tw -
#16.無印良品前社長:我靠這7個措施才讓無印良品起死回生
我思考很久後發現,無印良品最根本的問題在於企業文化與母公司出現了嚴重矛盾。 1、感性與理性文化的矛盾. 首先無印良品是西友集團下屬品牌,子公司除了 ... 於 kknews.cc -
#17.無印良品MUJI式: 到全世界都受歡迎的獨特經營術| 誠品線上
無印良品 創辦人金井政明-那,它為什麼會這麼成功?MU. ... 想知道如何創造強有力的企業文化,以對抗時勢潮流,閱讀無印良品的故事,是最好的範例。 於 www.eslite.com -
#18.無印良品如何用一招扭轉38億虧損? - 經典的句子 - 勵志名言
引薦:無印良品如何用一招扭轉38億虧損無印良品是一個日本雜貨品牌, ... 社長,面對千頭萬緒的生意與組織問題,他選擇了一條路——從“企業制度與文化” ... 於 m.gglzw.com -
#19.無印良品兩年內轉虧為盈的5大管理秘訣/ by 無印良品社長松井 ...
就算推出二流的策略也無妨?無印良品社長松井忠三說企業最需要的是___力!從無印的企業文化下手,第2年就轉虧為盈,並連年增長。 於 www.motive.com.tw -
#20.[臺版]無印良品成功90%靠制度松井忠三天下文化深度分析解釋 ...
出版社:天下文化出版日期:2018/12/06 ... 「簡單但精準」的企業精神深植無印良品內部,. 所以,無印良品的員工不加班,卻能完成更多事;. 於 www.ruten.com.tw -
#21.无印良品的企业文化分析
在MUJI的发展历程中,其关注细节的维度相较其他维度常常被强调得更多,而与其他六个维度不同程度的交织,形成了MUJI——一个日本最大的LifeStyleStore的企业文化。 於 www.dgldcq.com -
#22.無印良品為什麼在全世界大受歡迎? - PanSci 泛科學
無印良品 的海外分店MUJI,目前營業額已經達到1000億日圓, 進駐25個國家與地區, ... 擔任總務人事部長、無印良品事業部長等職。2001年就任為社長,並從企業文化著手, ... 於 pansci.asia -
#23.無印良品培育人才祕笈(電子書)
... 公司)服務;1992年轉至良品計畫,曾任總務人事部長、無印良品事業部部長等職。2001年就任為社長,並從「企業文化」著手,改革陷於虧損狀態的組織,不但讓無印良品 ... 於 24h.pchome.com.tw -
#24.SugarWalker—簡約打造食衣住行,整個生活都是無印良品 - 台糖
以強調簡約自然的商品設計而掀起極簡風潮的日本生活雜貨品牌「無印良品」,自1980 ... 松井忠三做出了改變無印良品的重大決定:擺脫舊有企業文化,進行內部整頓改革。 於 www.taisugar.com.tw -
#25.ATELIER MUJI GINZA「Found MUJI展 ~いいものに巡り会う ...
Found MUJIでは、これまでに30以上の国や地域を訪れ、その土地その土地の生活や文化に触れ、日常の道具や手仕事、その地特有の技術を探してきました ... 於 prtimes.jp -
#26.无印良品(MUJI)的企业文化分析 - 爱问共享资料
无印良品MUJI的企业文化分析不管在这中间的哪一个城市无印良品已经如水一般随隙而入在那个城市年轻人的生活中缘起于亚洲东边的日本审美以这样的方式和 ... 於 m.ishare.iask.sina.com.cn -
#27.解讀無印良品——揭祕簡單高效團隊的打造方法! - 人人焦點
無印良品MUJI 是一個非常知名的日本零售品牌,目前爲止在全世界開了900家門 ... 無印良品的成功離不開全體員工的衆志成城,離不開點滴細緻的企業文化 ... 於 ppfocus.com -
#28.MUJI 大綱
台灣無印良品成立於2004 年,由統一企業、統一超商、日本良品計劃及日本 ... 業文化認真樸實,深受日本消費者的認同,且信譽卓越,所以對於這次的合作關. 於 nfuba.nfu.edu.tw -
#29.台灣無印良品股份有限公司 - 104人力銀行
透過Café&Meal MUJI的開設,實地拜訪產地與生產者交流請益,選用當季且維護自然之旬味食材,參考各地傳統特色料理作成店舖餐點,成為延續歷史飲食文化角色, 並提供 ... 於 www.104.com.tw -
#30.日本無印良品(MUJI)「良品計畫」(MUJIGRAM)標準作業 ...
無印良品 在領導人從企業文化著手,去除組織成員傲慢自滿的成功慣性,導入「良品計畫」指導手冊管理制度,讓員工所有努力直接連結經營成果,讓無印良品 ... 於 mymkc.com -
#31.打造制度、傾聽意見無印良品從谷底翻身 - 工商時報
向無印良品學簡單但精準的思考,你也可以做得更少、卻做得更好。 ... 打造制度等於是試圖改變企業文化,以及員工已經創造出來的風氣。 於 m.ctee.com.tw -
#32.無印良品が、「18時30分」に社員を帰宅させる ... - NewsPicks
無印良品 が、「18時30分」に社員を帰宅させる「シンプルな理由」 ... も、「もう日本の企業文化には戻れない」と、会社を辞めて現地に住むのを選ぶ人が数名いました。 於 newspicks.com -
#33.天天準時六點半下班!無印良品社長讓員工不加班的兩個妙招
文:松井忠三,2001年就任為無印良品社長,並從「企業文化」著手改革陷於虧損狀態的組織,不僅讓無印良品業績呈現V字型復甦,2007年時,甚至創下有史 ... 於 www.thenewslens.com -
#34.品牌文化的創造:以無印良品為例__臺灣博碩士論文知識加值系統
以及,品牌文化如何在企業與消費者的共同努力中創造屬於品牌獨有的識別特色?根據上述的動機與目的,本研究選擇在全球廣受歡迎的「無印良品」做為研究個案, ... 於 ndltd.ncl.edu.tw -
#35.経営危機に直面した『無印良品』を立て直した松井忠三が考える
そんな状況だったので、ほかの企業を研究したり、無印良品以外のお店を ... たブランドですが、セゾンは感性を大切にする企業文化を持っています。 於 hiptokyo.jp -
#36.【無印良品的創業歷程(總結)】... - 口袋財經Pocket Money
塞翁失馬,焉知非福在第二篇的時候我就有提到,無印良品的神話是注定要崩潰的,這跟企業文化的傳承有關,日本在1990年代以前的企業,以企業文化來說基本上分為兩派,第 ... 於 www.facebook.com -
#37.你可以不加班!抄襲無印良品「辦公術」:3 小時完成一天的 ...
(贊助商連結). MUJI如何轉虧為盈? 在大市場中持續不墜的祕密! 會長松井忠三的解決方案是:. 打造制度. 試圖改變企業文化. 而這一切其實是. 於 www.cmoney.tw -
#38.無印良品從曾經的虧損10 億如何在兩年內轉虧為盈
松井思考很久後發現,無印良品最根本的問題在於企業文化與母公司出現了嚴重矛盾。 1. 感性與理性文化的矛盾. 首先無印良品是西友集團下屬品牌,子公司除了 ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#39.MUJI 無印良品| 大紀元
以日常用品為主,產品類別相當廣的「無印良品」,商品注重純樸、簡潔、 ... 這樣的概念也落實在企業文化中,無印良品的員工出差,大多乘坐經濟艙, ... 於 www.epochtimes.com -
#40.解密無印良品 - 中文百科全書
面對無印良品的赤字狀況,松井忠三著手從企業文化到管理手段進行一系列改革,最終形成了整個企業通用的一本2000頁的MUJIGRAM工作手冊。 通過管理模式的最佳化,MUJI的赤字 ... 於 www.newton.com.tw -
#41.台灣市場商機瞄準廣大樂活族無印良品殺出契機 - PeoPo 公民新聞
樂活再造大企業品牌文化. 記者/溫偉蒂報導. 紐約時報:「樂活市場的龐大商機與影響力更是你從不曾聽聞的」。美國社會學家雷˙保羅估計的樂活市場數據 ... 於 www.peopo.org -
#42.無印良品が、「18時30分」に社員を帰宅させる ... - 現代ビジネス
10年間ぐらいラテン系の国に赴任させていた社員に、日本に戻ってくるよう命じても、「もう日本の企業文化には戻れない」と、会社を辞めて現地に住むの ... 於 gendai.ismedia.jp -
#43.無印良品為什麼在全世界大受歡迎:經營策略、展店技巧
許多企業向全球擴張卻相繼失敗, 無印良品為何能在海外屢創佳績? ... 家分店。 ......,作者:松井忠三,出版社:天下文化,出版日期:2016-11-30. 於 www.cite.com.tw -
#44.公告系統 - 中國文化大學
中國文化大學2021企業徵才說明會擴大舉行! ... 公司、鑫鼎王餐飲股份有限公司、宜得利家居股份有限公司、金豐保險集團、台灣無印良品股份有限公司、 ... 於 ap2.pccu.edu.tw -
#45.無印良品如何在全世界轉虧為盈?MUJI前會長的經營心得
如果不從失敗的結構上建立成功的結構,企業就無法重獲新生。我認為,即使處於艱辛的狀況,也必須要播下邁向未來的種子。 重新起步的香港第一家分店, ... 於 www.bnext.com.tw -
#46.題目:文化創意商品對顧客價值及消費者態度之 - CHUR
Therefore, “MUJI”, the cultural and creative product in Taiwan, enjoys its fame among the young people with its limitless creativity. In view of this, this ... 於 chur.chu.edu.tw -
#47.[書摘]無印良品成功90%靠制度-中 - Wenling的「齡」活手札
延伸閱讀:[書摘]無印良品成功90%靠制度-上CH3 排除經驗與直覺, ... 提升員工訓練的效能,拋棄過去只能由主管指導的企業文化→強化員工動機. 於 lingforfun.pixnet.net -
#48.解密連鎖系統重塑,看無印良品如何起死回生 - 愛經驗
透過數據、現象看本質無印良品是西友集團旗下的一個品牌,母公司和子公司企業文化的衝突,表象是母公司感性文化和子公司理性文化的衝突,延伸到母公司 ... 於 www.how01.com -
#49.無印良品成功90%靠制度 - SlideShare
「簡單但精準」的企業精神深植無印良品內部, 所以,無印良品的員工不加班,卻能完成更多事; 不用時時口頭回報工作,卻能準時做好交辦工作; ... 於 www.slideshare.net -
#50.SugarWalker—簡約打造食衣住行,整個生活都是無印良品
以強調簡約自然的商品設計而掀起極簡風潮的日本生活雜貨品牌「無印良品」,自1980 ... 松井忠三做出了改變無印良品的重大決定:擺脫舊有企業文化,進行內部整頓改革。 於 www.taisuco.com -
#51.香奈兒首度推聖誕倒數日曆,巨大N°5造型藏玉手霜正貨!Dior ...
首先是香水瓶身,首度改採再生玻璃製成,香奈兒與獲頒法國「活文化遺產企業」的玻璃世家POCHET du COURVAL合作,成功研發出乾淨清澈的高品質再生 ... 於 fashion.ettoday.net -
#52.品牌轉型:品牌也可以這樣玩-無印良品為何蓋起了房子
倘若以此為出發點,就不難理解無印良品為什麼會繼Café & Meal MUJI餐廳、MUJI HOUSE房屋建築之後,再度將經營領域跨界拓展至MUJI BOOK書店,在MUJI書店, ... 於 www.expbravo.com -
#53.Bookzone精選文摘報 - 聯合電子報
無印良品 的海外分店,目前營業額已經達到一千億日圓,進駐二十五個國家與地區, ... 二○○一年就任為社長,並從企業文化著手,改革陷於虧損狀態的組織,讓業績呈現V ... 於 paper.udn.com -
#54.無印良品成功90%靠制度:不加班、不回報也能創造驚人營收的 ...
無印良品 は、仕組みが9割:仕事はシンプルにやりなさい. ... 職,於2001年就任為社長,並從「企業文化」著手改革陷於虧損狀態的組織,不僅讓無印良品 ... 於 www.taaze.tw -
#55.深度剖析丨无印良品如何从10亿日元做到1410亿日元 - 亿欧
当时刚好有一家日本的百货店叫三越百货,也是陷入困境后再重新改革,花了三年的时间才看到效果。 我思考很久后发现,无印良品最根本的问题在于企业文化与母公司出现了严重 ... 於 www.iyiou.com -
#56.無印良品做錯什麼?昔文青寵兒,今連續降價11次也挽不回消費者
伴隨著中國經濟的起飛和消費文化的盛行,無印良品在進入中國市場之初,就經歷了快速走紅和 ... 無印良品的潰敗,僅僅因為企業品牌定位出現偏差嗎? 於 www.businessweekly.com.tw -
#57.無印良品逆轉勝的祕訣 - 國立竹北高中會議資料
關於員工之間如何稱呼,無印良品也有特殊的企業文化,即要求全體員工以先生、小姐稱呼別人,面對主管,也同樣如此。松井忠三認為,很多組織成員,碰到 ... 於 163.19.6.17 -
#58.无印良品(muji)的企业文化分析 - zs文档
无印良品(muji)的企业文化分析1无印良品(无印良品(MUJIMUJI)的企业文化分析)的企业文化分析“不管在这中间的哪一个城市,无印良品已经如水一般随隙而入在那个城市 ... 於 www.zsdocx.com -
#59.曾經陷入破產危機的無印良品如何東山再起?企業逆轉勝的絕佳 ...
企業文化, 制度改革, 品牌重生, 工作指導手冊, 無印良品| 品牌故事| 深受台灣人喜愛的日本國民品牌「無印良品」,在1979年創立後,持續二十多年營業額 ... 於 www.brandinlabs.com -
#60.企業情報| 無印良品 - Muji
MUJI無印良品 自1980年以來,以不標榜品牌、注重本質的商品價值與簡約設計為理念. ... 應擺脫獨占利益或個別文化價值觀為優先的想法,放眼世界並抑制利己的理性才是世界 ... 於 www.muji.com -
#61.無印良品也有經營危機?從黑歷史理解企業如何面對危機
也由於SAISON文化的強項就在於創造新的品牌,所以個人感性在「0→1」的狀況下特別具有壓倒性的優勢。 SAISON 集團身為為西武百貨的企業系列的一環,良品計 ... 於 tungjen.designband.org -
#62.《2021打開新竹》首次登場!限時2天開放新竹景點 - ELLE
包括高科技工業設計廠房、藝術工作室到文化宗教場域、歷史建物、獨立音樂 ... 除此之外,森SPACE與無印良品MUJI RENOVATION 合作家具、空間設計,整體 ... 於 www.elle.com -
#63.品牌學院》國際品牌在地化
日本無印良品(MUJI)擁有30年歷史,從不以設計師名號為訴求,把商品價值放在. ... 台灣無印良品透過訓練與分享活動,強化員工的商品知識,也養成企業文化。 於 omono.pixnet.net -
#64.無印良品靠制度找回創新 - 今周刊
當公司內部充斥經驗至上主義,跟不上瞬息萬變的環境,解決方案就是打造「制度」,改變企業文化與員工風氣,讓第一線員工暢所欲言,就有機會反敗為勝。 於 www.businesstoday.com.tw -
#65.焦點人物-打造制度、傾聽意見無印良品從谷底翻身- 企業經營
我要把染上季節集團色彩的文化,重新染成無印良品的色彩。 當時我堅信,這麼做能夠讓從谷底爬起來。當然,關閉虧損的分店或縮小規模,重整海外事業等 ... 於 www.chinatimes.com -
#66.無印良品為什麼員工流失率低於5%?松井忠三:成功90%靠 ...
但以上都只是基礎,真正優秀的企業,其背後的企業文化和人才培養方式扮演了 ... 無印良品在日本的員工流失率甚至保持在5%以下,員工工作效率非常高, ... 於 bangqu.com -
#67.國立中山大學管理學院企業管理學系碩士班碩士論文策略定位與 ...
無印良品 是在台灣知名度相當高的日本生活雜貨零售企業,但是針對無印良 ... 在強調理性經營的前提之下,松井社長也並未否定文化與感性在無印良. 於 etd.lib.nsysu.edu.tw -
#68.無印良品
無印良品 是日本西友株式會社於1980 年開發的自有品牌,乃為西友株式會 ... 年綜合商品零售業之生產毛額較2001 年上升,且企業家數亦較2001 年增加,. 於 www3.nccu.edu.tw -
#69.海外業務成無印良品年度重心前社長出書談如何成功 - 鉅亨
日本零售商「無印良品」的品牌擁有者日本良品計劃公司(Ryohin Keikaku Co. ... 松井在2001 年接手無印良品社長,由企業文化著手,改革公司的赤字 ... 於 news.cnyes.com -
#70.企业理念| IR信息 - 株式会社良品計画
企业理念. "良品"愿景 ... 从生活者的视点出发,探求并提供"良品"的新价值与新魅力。 ... 企业文化。所有员工以实现無印良品的思想并使之成为世界级高收益企业为目标。 於 ryohin-keikaku.jp -
#71.從日本著名品牌無印良品的品牌理念,細看日本產品設計的簡約 ...
無印良品 這個品牌名字就是蘊藏了「沒有品牌的好商品」的意思,這是來自無印良品創始人堤清二「反品牌」的想法。在1980年初期消費社會文化下,主流在於 ... 於 we-xpats.com -
#72.无印良品培育人才秘笈 - 豆瓣读书
但現在的無印良品,已經是一家經營狀況十分穩定的企業,甚至還能在「最想打工的 ... 並從「企業文化」著手,改革陷於虧損狀態的組織,不但讓無印良品業績呈現V字型 ... 於 book.douban.com -
#73.無印良品改革一千天 - 天下雜誌
然而,無印良品多年來形成的企業文化,難以在短時間內改變,松井忠三決定運用外部的力量。二○○一年下半年,他聘請日本成衣大廠Uniqlo出身的大久保恆 ... 於 www.cw.com.tw -
#74.无印良品(MUJI)的企业文化分析 - 百度文库
无印良品(MUJI)的企业文化分析“不管在这中间的哪一个城市,无印良品已经如水一般随隙而入在那个城市年轻人的生活中,缘起于亚洲东边的日本审美,以这样的方式和世界 ... 於 wenku.baidu.com -
#75.無印良品會長:轉型要傾聽員工意見,才能成功翻轉組織文化
MUJI無印良品 台灣旗艦店20日正式開幕,無印良品會長松井忠三抵台剪彩,掀起無印良品旋風。他自己去年7月出書到現在,20日第一次為「新書」站台, ... 於 www.gvm.com.tw -
#76.太強了!把大家都丟掉的「這個」變成超暢銷商品,無印良品做 ...
在訴說無印良品的歷史時,一定會說到超級暢銷商品「裂菇」。 ... 社長,前無印良品計畫會長。2001年就任為無印良品社長,並從企業文化著手,改革陷於 ... 於 news.tvbs.com.tw -
#77.無印良品如何改革成功之研究作者
然而,無印良品多年來形成的企業文化,難以在短時間內改變,松井忠三決定運. 用外部的力量。2001 年下半年,他聘請日本成衣大廠Uniqlo 出身的大久保恆夫,. 以及三菱商事等 ... 於 www.shs.edu.tw -
#78.【成功案例】從日本行銷全球:無印良品的海外擴張戰略 - 品牌通
【品牌通解讀】每次走進無印良品的店點,總看到滿滿的選購人潮,無印良品是日本成功行銷全球的指標性企業,其強調自然、無名、簡約的和式文化更是日本 ... 於 branding-now.com -
#79.無印良品成功90%靠制度(2018新版):不加班 - MOMO
1992年轉至良品計畫,曾擔任總務人事部長、無印良品事業部長等職。2001年就任為社長,並從企業文化著手,改革陷於虧損狀態的組織,讓業績呈現V字型 ... 於 m.momoshop.com.tw -
#80.企業漫談:“無印良品”是一個怎樣的存在?
不知道從什麼時候開始,日本品牌“無印良品”慢慢成為一種生活理念。 ... 他認為,公司應該培育自己獨特的企業文化,否則的話不能獲得再生。 於 www.gushiciku.cn -
#81.日本無印良品登載「問題地圖」,是不是深層次的歷史文化認識 ...
日本無印良品登載「問題地圖」,是不是深層次的歷史文化認識問題 ... 隨著世界經濟一體化和文化全球化進程的加快,中國的外資企業像雨後春筍般湧現 ... 於 read01.com -
#82.無印良品成功90%靠制度|每週好書讀 - 中央社
作者松井忠三在2001年臨危受命接任無印良品社長,著手改革虧損狀態,讓業績復甦,並曾創下有史以來最高營收。他認為良好的制度,如同組織的基石;他 ... 於 www.cna.com.tw -
#83.無印良品企業文化分析調查問卷 - 问卷星
無印良品企業文化 分析調查問卷. 您好!我是華南理工大學的學生,目前正進行一次企業文化案例分析大賽必要的調查研究。您的意見對於我們的調查和分析非常重要,我們將以 ... 於 www.wjx.cn -
#84.無印良品的PDCA:常勝經營法,一本筆記本就夠了! - Young ...
業績自谷底反彈、建立、不斷改善出必勝模式、企業文化改革…… 遇到重大變革時,一個領導人該記甚麼內容在筆記本當中? 在獲得百分百執行力前,以記事本追蹤進度! 於 www.youngbelle.store -
#85.无印良品企业文化_相关文章专题 - 写写帮文库
写写帮文库无印良品企业文化相关文章专题,为你介绍无印良品企业文化相关文章, ... 《无印良品成功90%靠制度》读后感徐逸伦只要你逛过MUJI的门店,你就会感受到MUJI ... 於 www.xiexiebang.com -
#86.無印良品的創業歷程(總結) | 口袋財經Pocket Money
在第二篇的時候我就有提到,無印良品的神話是注定要崩潰的,這跟企業文化的傳承有關,日本在1990年代以前的企業,以企業文化來說基本上分為兩派,第一 ... 於 today.line.me -
#87.松井忠三 - 天下文化
1992年轉至良品計畫,曾擔任總務人事部長、無印良品事業部長等職。2001年就任為社長,並從企業文化著手,改革陷於虧損狀態的組織,讓業績呈現V字型復甦,2007年更創下 ... 於 bookzone.cwgv.com.tw -
#88.[讀後感] 圖解無印良品成功90% 靠制度By 一起說書談職場(下)
因此,制度化也能減輕主管在督導上的負擔,揮別過往職員等待指令的企業文化。 4. 一致化團隊的行事方向. 無印良品藉由制度讓組織理念一致,行事方向也自然 ... 於 medium.com -
#89.無印良品為什麼在全世界大受歡迎? - BOOKWALKER中文電子書
許多企業向全球擴張卻相繼失敗,無印良品為何能在海外屢創佳績? ... 至良品計畫,曾擔任總務人事部長、無印良品事業部長等職。2001年就任為社長,並從企業文化著手, ... 於 www.bookwalker.com.tw -
#90.無印良品前社長松井忠三:不放棄是最大的領導力 - PTT新聞
在日本企業發展史上,無印良品的'V'字複興是堪與稻盛和夫重建日航相比的一次偉大重建。 ... 經過不斷思考,我意識到,最為深層的原因是企業文化。 於 pttnews.cc -
#91.《無印良品人才培育祕笈》 讀後感 - 李仕堡的學習筆記
這本書的作者是前良品計畫會長松井忠三,過去曾任職總務人事部長、事業部部長等職,後接任社長從整頓企業文化著手,改善虧損狀態的企業,讓無印良品 ... 於 shibao0184.blogspot.com -
#92.無印良品的慢成長策略 - 哈佛商業評論
1991年,無印良品在倫敦與香港開設獨立商店,從那時發展至今, ... 商品事宜,但遭到我的前任主管拒絕,因為他們認為對方的企業文化與我們不是很合。 於 www.hbrtaiwan.com -
#93.日本设计之「無印良品」(MUJI) <上篇> - 客观日本
所以,要想一窥日本文化、日本设计的精髓,从「無印良品」(MUJI) ... 当时这样由经营者和设计师组成的企业团队模式,无论是在日本还是其他国家都是 ... 於 www.keguanjp.com -
#94.無印良品為什麼在全世界大受歡迎?: 經營策略、展店技巧
1992年轉至良品計畫,曾擔任總務人事部長、無印良品事業部長等職。2001年就任為社長,並從企業文化著手,改革陷於虧損狀態的組織,讓業績呈現V字型復甦,2007年更創下 ... 於 play.google.com -
#95.无印良品企业文化品牌及商品- 京东 - JD.com
京东是国内专业的无印良品企业文化网上购物商城,本频道提供无印良品企业文化哪个牌子好、无印良品企业文化图片品牌信息, ... 無印良品的改革:無印良品缘何复苏. 於 www.jd.com -
#96.【行銷3.0 最強案例】無印良品就靠每年17 萬筆顧客意見表 - 報橘
世界各地紛紛出現了對於全球化文化感到不滿,進而起身抗議全球化企業與品牌的人們,為了解決這個問題,我們需要的是能夠帶來更美好的世界的品牌,這就稱為 ... 於 buzzorange.com -
#97.MUJI(无印良品)的企业文化是什么? - 知乎专栏
MUJI (无印良品)的企业文化是什么? 3 年前. SKU已经极多、越来越百货的Muji,在这个夏天刚开始的时候,终于赶新潮地推出了轻薄材质运动系列,有T、短裤、束脚长裤、 ... 於 zhuanlan.zhihu.com -
#98.從虧損10億到營收破億Muji 如何在四年內催生無印良品無設計 ...
當時剛好有一家日本的百貨店叫三越百貨,也是陷入困境後再重新改革,花了三年的時間才看到效果。 我思考很久後發現,無印良品最根本的問題在於企業文化與 ... 於 ifashiontrend.com -
#99.無印良品為什麼在全世界大受歡迎?:經營策略、展店技巧
無印良品 的海外分店MUJI,目前營業額已經達到1,000億日圓, ... 轉至良品計畫,曾擔任總務人事部長、無印良品事業部長等職。2001年就任為社長,並從企業文化著手,改革 ... 於 b005.hchs.hc.edu.tw