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淡海輕軌招考(工程師、管理師)套書(贈題庫網帳號、雲端課程)

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人力，本次招募職務計有十三項，甄選方式採資格審查、筆試及面試三部分，錄取人員均以定期契約聘雇。 　　二、各職務報名資格及員額如次，工作內容共十三項，請務必審視個人資格條件是否符合再投遞履歷，請勿重複投遞（★為行車人員）。 　　 　　●考試資訊： 　　。107年度報名日期：106年12月20日-12月30日 　　。107年度考試日期：107年1月7日 　　 　　●招募類別： 　　（一）營運幕僚工程師★、員額2 　　（二）車務調度工程師★、員額2 　　（三）行車控制工程師★、員額2 　　（四）旅客服務及設備工程師★、員額1 　　（五）旅客詢問處管理師、員額1 　　（六）票務工程師、員額1 　　（七

）車輛維修工程師★、員額3 　　（八）電務維修工程師★、員額5 　　（九）設施維修工程師、員額1 　　（十）軌道維修工程師★、員額2 　　（十一）司機員★、員額3 　　（十二）車輛維修技術員★、員額2 　　（十三）電務維修技術員★、員額3 　　 　　●薪資待遇： 　　（一）錄取人員每月薪資分為本薪、伙食津貼及職務加給，試用期及試用期滿合格每月薪資資料如次。 　　1.營運幕僚工程：28,900元、36,000元 　　2.車務調度工程師：28,900元、36,000元 　　3.行車控制工程師：28,900元、36,000元 　　4.旅客服務及設備工程師：28,900元、36,000元 　　5.旅客

詢問處管理師：30,900元、35,000元 　　6.票務工程師：31,200元、36,000元 　　7.車輛維修工程師：31,200元、36,000元 　　8.電務維修工程師：31,200元、36,000元 　　9.設施維修工程師：31,200元、36,000元 　　10.軌道維修工程師：31,200元、36,000元 　　11.司機員：25,700元、32,000元 　　12.車輛維修技術員：26,200元、30,500元 　　13.電務維修技術員：26,200元、30,500元 　　（二）新進報到後，試用期三個月（破月不計），未通過試用期評核，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款

無法勝任工作予以解僱。 　　（三）新進報到後，需接受各職務專業訓練，訓練期間若逾1個月以上，訓練期間職務加給減半發給，若未通過訓練者，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。 　　（四）本專案新進人員每月薪資已參酌市場行情予以調整，未來若調任至基隆市、台北市、新北市及桃園市以外地區，除另有規定外，本薪依公司規定辦理重新計算敘薪。 　　（五）獎金及福利： 　　1.年終獎金及考績獎金等。 　　2.上班時間介於21：01~05：00時，發給每班夜點費80元或200元。 　　3.勞工保險、全民健康保險、提撥退休金、團體保險（含配偶及子女）。 　　4.結婚補助、新生兒祝賀金、四

節慰問金。 　　5.健康促進、體檢、醫療保健諮詢、特別休假等。 　　 　　●書籍特色： 　　1.本套書由鼎文公職名師群精心編著，依學生實際需求進行編著，學習更加有效率！ 　　2.各書皆附有最新歷屆試題及模擬試題，協助您鍛鍊答題技巧與速度！ 　　3.附有命題趨勢分析及配分表，助您全盤掌握近年命題重點！ 　　4.各章節結構完整詳實，囊括命題重點，以達事半功倍之效！ 　　5.每單元穿插相關歷屆考題或模擬試題，協助評量吸收成果。 　　6.套書贈送一個月使用期限之線上題庫帳號密碼，讓您可於課後隨時練習加強！ 　　 　　●套書明細： 　　1.107年捷運招考「最新版本」【捷運英文】（獨家捷運相關詞彙，完整

最新試題解析）（T1W06） ／ 2017.11 　　2.107年捷運招考「最新版本」【捷運國文（國學常識及公文寫作）】（短期考試速成必備）（T1W22） ／ 2017.11 　　3.106年初等五等【運輸學大意精析】（重點去蕪存菁，最新考題精解！）（AC63） ／ 2016.09

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以科技接受模式探討智慧型販賣機使用意圖-以有機小農產品為例

為了解決淡海輕軌免費的問題，作者沈維君 這樣論述：

本研究旨在探討消費者對智慧型販賣機販售有機小農產品之使用意圖與關鍵影響因素，進而瞭解以智慧型販賣機作為有機小農產品行銷通路之可行性評估與未來發展方向。依據智慧型販賣機與有機農產品之特性，於參考國內外相關文獻後完成問卷設計。問卷包括個人基本資料、便利性、知覺易用性、知覺有用性、使用態度、使用意圖、知覺風險與有機認同度等八個部分。 研究對象為國內消費者，採用Google問卷進行資料蒐集，計回收有效問卷522份。問卷資料以SPSS統計套裝軟體進行敘述性統計分析、信度分析、t檢定、單因子變異數分析、相關分析及迴歸分析。本研究結果歸納如下：1.個人基本資料中，女性對有機認同度顯著高於男性

；不同年齡層對使用的便利性與知覺易用性有所差異；有機農產品的購買頻率僅對知覺易用性與知覺風險無顯著差異；智慧型販賣機的使用頻率會影響使用態度；設置地點會影響知覺有用性與知覺易用性。2.便利性會正向影響知覺易用性。3.便利性與知覺易用性均正向影響知覺有用性。4.知覺有用性與知覺易用性均正向影響使用態度。5.除了知覺風險外，知覺有用性、使用態度、有機認同度均正向影響使用意圖。 據此，本研究結果除提供後續研究參考運用外，並提出相關建議，供農民、農政單位與相關業者，對未來是否投入智慧型販賣機行銷市場之參考依據。

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無法勝任工作予以解僱。 　　（三）新進報到後，需接受各職務專業訓練，訓練期間若逾1個月以上，訓練期間職務加給減半發給，若未通過訓練者，視同無法勝任工作，依勞動基準法第11條第5款無法勝任工作予以解僱。 　　（四）本專案新進人員每月薪資已參酌市場行情予以調整，未來若調任至基隆市、台北市、新北市及桃園市以外地區，除另有規定外，本薪依公司規定辦理重新計算敘薪。 　　（五）獎金及福利： 　　1.年終獎金及考績獎金等。 　　2.上班時間介於21：01~05：00時，發給每班夜點費80元或200元。 　　3.勞工保險、全民健康保險、提撥退休金、團體保險（含配偶及子女）。 　　4.結婚補助、新生兒祝賀金、四

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最新試題解析）（T1W06） ／ 2017.11 　　2.107年捷運招考「最新版本」【捷運國文（國學常識及公文寫作）】（短期考試速成必備）（T1W22） ／ 2017.11 　　3.國營事業「搶分系列」【機械常識（機械原理）】（重點內容整理，精選試題收錄）（T5D05） ／ 2017.01