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致理科技大學 企業管理系服務業經營管理碩士班(含碩士在職專班) 蘇建勳所指導 陳又甄的 金融數位化服務創新對服務行為影響之探討 - 以T銀行為例 （2018），提出永豐金證券實習關鍵因素是什麼，來自於金融數位化服務創新、內部行銷、服務行為、組織支持。
而第二篇論文龍華科技大學 商學與管理研究所 朱志忠、陳元和所指導 張寓惠的 機會成本與工作壓力對共同行銷認同感影響之研究 （2012），提出因為有 金控公司、共同行銷、機會成本、工作壓力、認同感的重點而找出了 永豐金證券實習的解答。
用工作找到好薪水，決戰職涯前五年!找對方向，讓自己無可取代
為了解決永豐金證券實習 的問題，作者張志誠 這樣論述：
畢業後，五年定終身── 職涯前 5 年的方向與規畫，決定了你未來能領多少。 新鮮人別用薪水衡量職缺。找對工作，才能招來高薪！ 許多年輕人畢業後寧可一輩子打工錢照領，難道不行嗎？職場專家說，5 年之後見真章！當初比你低薪的同屆，因為找對了工作和方向，在這職涯的黃金前 5 年打開了視野、摸熟了產業、建立了專業，有效降低自己的被取代性。在往後人生的 25 年職涯中，他將能用成熟的工作態度與無可取代的專業價值，自然吸引高薪與機會。 環境不景氣，新鮮人學非所用、學歷無用，看到低薪就洩氣。但是專家告訴你，別跟起步時的薪水過不去，因為薪水不會為你帶來專業。該計較的是企業文化
、產業前景、工作視野。跟專家學方法，分辨自己的「熱愛」與「興起」、畫出你的職涯時間表、找出你的專業利基點，將你人生的第一桶金放在腦袋，別放在口袋。 職涯逆向工程 X 關鍵字自我檢測 X SWOT實力分析 X 職涯資產負債表 找方向，再也不抽象！現在就動手，決戰職涯前五年！ 好評推薦 邱文仁 職場專家 張旭嵐 企業發言人／職場專家 熱血推薦！
金融數位化服務創新對服務行為影響之探討 - 以T銀行為例
為了解決永豐金證券實習 的問題，作者陳又甄 這樣論述：
網際網路興起及行動通訊時代的來臨，帶動全新的商業模式，金融服務勢必須順應網路科技發展的趨勢。銀行行員是銀行組成的重要元素之一，透過金融數位化服務創新讓銀行行員的服務行為提升進而讓顧客滿意度增加和銀行經營績效提升是金融業一直追求的目標，本研究探討T銀行在推動金融數位化服務創新、內部行銷對銀行行員服務行為的影響，以及組織支持是否對金融數位化服務創新與內部行銷有干擾作用。本研究以T銀行之國內分行在職行員為研究對象，利用社群網路發放問卷，回收305份問卷，利用SPSS 24及AMOS 24電腦統計軟體為分析工具，以驗證本研究所提出的假說。研究結果顯示：1.T銀行金融數位化服務創新對內部行銷有顯著正向
影響；2.T銀行內部行銷與銀行行員服務行為有顯著正向影響；3.T銀行金融數位化服務創新與銀行行員服務行為有顯著正向影響；4.T銀行內部行銷在金融數位化服務創新與銀行行員服務行為間有部分中介效果；5.T銀行組織支持在金融數位化服務創新與內部行銷不具有干擾效果。依研究結果提出管理意涵及建議，以供T銀行未來經營管理及提升績效之參考。
機會成本與工作壓力對共同行銷認同感影響之研究
為了解決永豐金證券實習 的問題，作者張寓惠 這樣論述：
金控公司視共同行銷為競爭的利基，其經營綜效一直是眾所關切的議題，討論者雖眾，但甚少從員工的觀點來探討此一議題。當員工對本身業務或公司策略具有認同，才會全心投入工作，因此，本研究將以人力資源的角度，探討金融從業人員對共同行銷認同感會受到何種因素的影響，及其影響效果為何。本研究採用二階段方式進行研究，第一階段以質性研究之半結構性訪談方式進行資料蒐集，以大台北地區六位金控證券商營業員為對象。研究結果發現，營業員在執行共同行銷時所產生的機會成本及工作壓力會影響營業員對共同行銷的認同感。第二階段則依據相關文獻探討及訪談資料分析結果，發展設計問卷題項，再透過問卷調查方式，進行實證研究。回收有效問卷247
份，研究結果顯示，機會成本與工作壓力對共同行銷認同感皆具有負向影響。最後，本研究並依據資料分析結果提出相關建議，以提供管理者作為擬定共同行銷策略及相關配套措施之參考。