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2022年銀行招考/FIT金融基測「天生銀家」【票據法(含概要)】(公股行庫及金融基測(FIT)專用書.全新高效精編.短期應考首選)(11版)

為了解決板信的問題，作者趙朗,胡劭安 這樣論述：

　　☆短期速成‧唯一首選☆ 　　☆條文表解‧重點掃描☆ 　　☆歷屆試題‧詳實解析☆ 　　一、本書特色 　　1.依據金融研訓院委託辦理銀行新進人員甄試、金融人員基礎學科測驗（FIT）命題要領與歷屆票據法出題核心重點精鍊編修，最適合考生短期準備，高分上榜之需求。 　　2.體系建立完善，要件說明清晰，概念比較完全圖表化，閱讀、理解、記憶得心應手！ 　　3.本書收錄102年至110年歷屆相關公股銀行機構甄試以及第1、2屆金融人員基礎學科測驗試題，提供比坊間所出同類書籍更精準完善之解析，協助讀者高速複習、厚植上榜實力！ 　　二、應試要領 　　依據金融研訓院受託辦理金融相關人員

考試之主軸，票據法在測驗題類型之出題上，表現出以下幾個特色： 　　1.強調法條要件之理解與記憶：票據法本身在法條之變動上相對來說乃呈現一種穩定之狀態，民國76年修正完成之後，票據法與施行細則本身即無具體修正，而由國內金融與銀行業依據其實務操作之便利，在符合法規之範圍中進行彈性操作。因此，票據法出題的第一個層次，就是測驗考生是否理解由票據法施行細則所架構出來之法定框架，因此這一類的題目，乃以法條要件之記憶與背誦為主，而構成最主要之基礎題型。 　　2.強調實務之案例運用與操作：此類試題近年來隨著金融研訓院出題之深化與金融實務界在人員考訓上之需求，在出題上所佔比例甚大。亦即，除了對於法條要件之熟

悉與理解外，此類試題乃強調法條本身之運用或各法條之間之整合運用。 　　3.強調實務通說見解之理解力：此類試題較為特出，每年各大行庫於出題時均具有一定之出題量，但所佔比例較小。 　　綜合前揭之命題研析，讀者可透過以下方式，完善備考研習之準備： 　　1.熟讀本書第一部分之精要整理，理解條文要件後，搭配精選試題培育實戰能力。 　　2.透過本書之歷屆試題與詳解強化掌握出題思維脈絡，即可高速提昇上榜能力。

板信進入發燒排行的影片

基層金融機構改制後的競爭策略研究 - 以P銀行為例

為了解決板信的問題，作者盧筱瑄 這樣論述：

隨著金融的自由化、國際化發展的趨勢，國內的金融機構歷經了 1991 年台灣開放新銀行設立、2001 年金控法之通過。多項的金融開放改革，使得國內短時間出現大量家數銀行，產業因而產生過度競爭，但過度的競爭，卻也使得市場出現削價競爭、獲利降低的情況，銀行家數過多成為了一大問題。本研究主要探討該類型的基層金融機構面對產業的環境，如何利用自身的競爭優勢，發展出競爭策略，在國內現有的市場規模下，如何取得一席之地，與大型金控底下的商銀互相競爭。本研究主要是採用個案研究法，將信用合作社轉制為商業銀行的銀行定位為基層金融機構，先利用 Porter 提出的五力分析了解外在環境因素，而後再利用挑選之個案銀行進行

研究、SWOT 分析，並從其經營策略中找出競爭策略。最終該研究對於基層金融機構提出幾點建議: (一)專精策略經營(二)提升企業的知名度，增加品牌能見度(三)設法提升資產規模(四)提供良好的員工福利制度，吸引具創新力的新血注入(五)持續發展數位金融創新服務，並透過異業結盟提供客戶全方位服務。以上數點建議，希望能維持並進一步提升競爭優勢，達到企業永續經營的目標。

【最詳盡試題解析】2022全新初考五等「歷屆題庫完全攻略」：會計學大意(解析對應IFRS)

為了解決板信的問題，作者吳侄璉 這樣論述：

　　★最詳盡試題解析：2022全新大改版★ 　　宏典文化初考／五等「歷屆題庫完全攻略」系列－收錄題數最多，解析最完整，十年來協助無數考生金榜題名。是您備戰初考／五等絕不可或缺的「考古題資料庫」！ 　　★批踢踢鄉民上榜真心推薦，看看他們怎麼說★ 　　1.全題庫就選宏典，題目齊全度沒話說，題目覺得太少再去網拍買前幾年二手書......要不然宏典就夠了，反正出難一點寫考古題會變沒用； 　　2.「我考的類科因為沒有補習班開課，所以都只有看宏典的考古題，整本書做了10幾次吧，宏典的初五等考試真的強力推薦啦......！」 　　3.「宏典文化的題庫書是專門準備初等和五等的選擇題題庫，裡面是近

10年的考古題，只是每題都會有詳解，對我來說他非常好用，他詳解每個選項對錯都會說明，理論說明也很清楚，不管準備申論或選擇，我到快考試都是看這本的詳解......。」 　　4.「...考前再善用宏典文化出版的歷屆題庫，熟悉練習所有考古題，光做題目死記還不夠，仍須閱讀考題後的選項詳解，由其近年出題靈活又結合時事，通透的理解，才能在面對從未出現過的題目時，亦能臨危不亂......。」 　　★五大特色成就「史上最佳考古題庫」★ 　　一、 考試關聯性最高－寫到「有用的考古題」 　　全書收錄之試題與實際考試「高度相關」。絕非如坊間其他題庫用書為湊題數草 率取自不相關考試，也沒有線上題庫隨機抽取試題，

導致考試相關性低的缺點。 　　二、 100%題題詳解 　　寫考古題切忌死背不求甚解→為此全系列「題題製作詳盡解析」！不僅針對正確 選項細說原委，連錯的選項也告訴你錯在哪裡……。幫助讀者「邊寫邊學」、 「寫一題學到四題」。整本徹底寫完，你對本科將有「豁然開朗」、「打通任督 二脈」的感受，讓「寫考古題」的成效發揮到極致。 　　三、 解析最專業 　　全系列每一題、每一個選項的解析，都是由各科學有專精作者，與專業文字編 輯，經再三考究、細心斟酌後精心製作→絕無草率拼湊，似是而非的內容。較線 上題庫僅由網友、鄉民、達人熱心提供之解析相比，更具專業性，更值得信賴， 讀者可安心服用。 　　四、 與時俱

進不斷更新解析內容 　　每次改版均針對「最新修法」與「時事對應」進行全書內容更新→即使是十年前 的考題也可以看到對應最新法令與時事的解析內容。不似線上題庫無專人維護更 新，須被動等待網友熱心提供。選擇宏典歷屆題庫系列，每一塊錢、每一分鐘、 每一題都值得！ 　　五、 虛實整合、打破紙本書篇幅限制，一本書即擁有超海量練習試題 　　誰說實體書不能有海量試題？本系列善用「虛實整合」：最新試題以紙本方式呈 現，較早年度試題／解析以QR Code完整收錄→打破實體書籍篇幅限制，讓全書 收錄題數大幅增加至海量，同時亦仍保有題題詳盡解析→量多質精、真的可以 「一本打天下」！

離職傾向、領導風格、人際關係之相互影響關係

為了解決板信的問題，作者吳勝憲 這樣論述：

領導者和被領導者的相互影響隨著科技時代的社會發展發生一些改變，因為有無薪假的狀況，而人基本上崇尚自由與掌握，也讓人才產生想離職的可能。而不同企業因職務關係管理方式的不同，但相同企業又是同一種管理方式的結果，讓領導者的人際關係是否會影響到被領導者，因此本研究希望以領導風格、人際關係對離職傾向的影響作為研究主題，並以在職人員作為研究對象。本研究以問卷為主要研究方法，總共回收211份有效問卷，並透過SPSS統計軟體以敘述性統計分析、平均數分析、單因子變異分析及迴歸分析進行研究。本研究結果發現在職人員在領導風格方面感知較佳、在職人員離職傾向不高、不同年齡、年資、職位於離職傾向有顯著差異以及不同職位也

於人際關係有顯著差異有領導風格部份對於離職傾向有負向關聯、人際關係對於離職傾向有負向關聯。