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國立臺南大學 經營與管理學系科技管理碩士在職專班 曹瓊文所指導 羅志偉的 天生我材必有用?﹗真誠領導與社會融入對工作績效的影響-以台灣中油愛心加油站為例 (2015),提出新竹 愛心 洗車關鍵因素是什麼,來自於企業社會責任、真誠領導、社會融入、工作績效、特教生。

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人道者靜靜發光 Humanity in Taiwan

為了解決新竹 愛心 洗車的問題,作者沈建文 這樣論述:

  喜劇演員查理‧卓別林在「大獨裁者」電影中曾說過:「我們思考太多,感覺太少。我們不僅需要機械,還需要人道主義。除了聰明,我們還需要仁慈和溫柔。沒有這些特質,生命將變得暴力,所有一切也將迷失。」     那甚麼是人道主義呢?您是人道者嗎?您身邊有人道者嗎?我們需要去定義人道主義嗎?還是我們可以用媒體的方式來觀察這個不同容易理解的利他價值?那要用誰的角度去觀察人道者呢?年輕人涉世未深且具理想性的鏡子來做觀察如何?     於是,數十位年輕人加入了這個觀察人道者的行動,從攝影、短片、抑或是漫畫等角度,紀錄散佈在台灣各角落人道者或組織的點點滴滴,從「愛所給予的希望」、「永不放棄的力量」及「記錄成長的

軌跡」的角度來呈現人道行動者的影響力,而這些人道者靜靜為價值理念的耕耘奉獻,是台灣最溫暖的微光。 發行單位簡介   公益傳播基金會     希望透過基金會運作,在實質上得以扶助社會弱勢,並成立媒體平台,以新媒體與傳媒整合之社會行銷,報導台灣良善美好之事務,並倡導公益、公義之議題,倡導見義勇為的精神並期望讓現今社會風氣獲得改善,進而媒合社會上各方資源,讓需要幫助的人直接受惠、得到最大助益。     在現今快速變遷及網路發展的社會,公益服務必須要有與時俱進的方式來因應。公益傳播基金會,不僅橫向連結各類型公益機構,發揮一加一大於二的作用,更能在縱向直接面對需要幫助的對象提供必要且及時的協助,並將正

確的新聞訊息傳播於民眾,最終希望能因此達成改善社會風氣的目標,使社會資源切實受惠於需要幫助者。   國立中央大學公益傳播中心     國立中央大學公益傳播中心之宗旨在提倡「見益有為」運動,使命為致力於公益傳播之跨領域研究與教學,並與政府部門及國內外公益團體協同合作,推動發展傳播媒體之公益應用。因此本中心建構出以研究、教育、倡議與合作三方面之年度工作任務,包含進行相關議題之研究調查、建立公益傳播知識庫、開設公益傳播學程、進行公益傳播培訓、舉辦公益傳播獎及國際論壇等。 人道團體12 *愛所給予的希望14 恩物社會服務推廣協會16 台北市婦女新知協會24 台灣心義工團32 花蓮縣谷

若思全人關懷協會42 *永不放棄的力量56 中華小腦萎縮症病友協會58 桃園巿私立脊髓損傷潛能發展中心72 桃園市聲暉協進會84 台北市康復之友協會96 *記錄成長的足跡102 桃園市私立觀音愛心家園104 新竹市私立愛恆啟能中心116 新北市私立明新兒童發展中心124 人道者138 義行者222 序     構起實然生活的行動裡,充滿了選擇,舉凡選擇購買食物生活用品等、選擇要觀看社會裡那項大小事、決定要從事的工作、決定今天要關心的朋友家人等等,抉擇建構起我們的日常,尤其處於現今充滿競爭的市場經濟裡,我們要選擇支持在地農產品或小店家?選擇晉用弱勢工作者?選擇在假期投入無償的志工服務?選擇從事

報酬不成比例的助人志業?     尤其這類保護人們免於貧窮、困乏的行動,往往得多花點錢、多使點力,甚至被戲稱傻子,或許我們應該好奇地想想,我們的社會急聲高喊人要有聲望與財富才是成功之外,那些把視角從在乎自己轉向在乎集體利益的人是為了什麼?撐起他們不願放棄保護弱勢的信念從何而來?支撐他們的立足點又是什麼呢?難道是人道主義的價值堅持嗎?而這些人道者在做些甚麼事情呢?     基於這樣的好奇,我們想藉由年輕人的視角,透過攝影、短片、抑或是漫畫來觀察這些人道者或組織在台灣各角落的點點滴滴,他們可能是志工、社工、醫師、母親等各種角色,在不同的背景但基於人道的關懷,靜靜地在為他們的價值理念默默耕耘,而這些

暖暖微光,除了讓我們對社會的未來有了更美好的動力與憧憬,也讓我們反思是否可以跟他們一樣,為社會多創造一分美好與幸福。     這本書的付梓出版要感謝的人很多,無論是媒體作品的年輕創作者、被拍攝的人道者與組織、公益傳播獎與台灣義行獎的協辦單位與夥伴、公益傳播基金會的董事與夥伴、公益傳播中心的同仁、大使、業師與顧問、以及這本書的編輯群等,這是一本記錄大家共同揮汗成長的軌跡,也提醒我們莫忘一起努力的初衷,繼續為台灣靜靜發光的人道者記錄他們的影響力。   國立中央大學公益傳播中心主任 沈建文 謝慧謹 為弱勢「圓夢」送暖!讓生活周遭充滿愛 養成一個習慣需要21 天,但有看過將分享愛心做公益當作習慣的人

嗎?除了睡眠以外的時間,從募款到活動完成,每天都為了當月的愛心活動在努力,積極推廣「每月一愛,習慣養成」,堅持每個月都要做一件好事,要把做愛心成為每個人的好習慣。 現為桃園市圓夢愛心關懷協會理事長的謝慧謹,洗盡鉛華離開八大行業,穿起點點小洋裝,頭戴蝴蝶結髮飾,一身亮麗的白雪公主裝扮,將眾人的愛心送給每一個需要關懷的對象,從弱勢家庭到偏鄉孩童,甚至是獨居老人與身心障礙者,每個月都定期發起活動,號召大家一起做愛心。 過往經歷成就未來能量 認真勇敢的謝慧謹,是一名單親媽媽,獨力撫養著兩個孩子,過去曾在一間國中旁邊開泡沫紅茶店,那時店裡聚集了不少中輟生,相處當中發現這些孩子本性其實不壞,只是缺乏他人關

懷。之後也籌錢開設洗車場,讓這些中輟的孩子學習,即使不喜歡讀書,也要學習一技之長,儘管之後因經營不善而倒閉,但希望能幫助弱勢的念頭依舊存放在心中。 這時的謝慧謹背負著龐大債務,也需負擔一家三口的經濟開銷,她選擇投入八大行業,即使許多人對傳播業有著刻板印象,總覺得那行業不正派,出入的人太過複雜,但為了溫飽,再辛苦也依舊咬牙撐下去。起初光是交際喝酒,與大哥們打交道,就讓她很不適應,但憑藉著堅持的信念與豪爽好相處的個性,逐漸摸索出一套生存之道。也在那時累積了許多人脈,成為之後初期創立協會時「首要」的愛心客源。

天生我材必有用?﹗真誠領導與社會融入對工作績效的影響-以台灣中油愛心加油站為例

為了解決新竹 愛心 洗車的問題,作者羅志偉 這樣論述:

企業社會責任的概念是築底在商業運作,符合社會與企業兩方皆能持續發展的構面上,企業除了考慮自身營運財務和企業整體經營狀況,也加入其對社會公益和地球環境所造成的影響為出發點,所以台灣中油公司以協助特殊教育學生(以下皆簡稱為:特教生)投入職場就業為公益引導點。期許讓越來越多的企業選擇產學合作的方式來實踐CSR,產學合作互惠互利共創雙贏契機。 本研究方法採個案研究法,以訪談方式進行個案資料蒐集。訪談對象為企業高階主管、基層管理者加油站站長、加油站特教生,並根據研究主題將訪談資料整理與分析,獲得以下的發現:站長的真誠領導風格影響特教生的工作績效與職場融入;站長與特教生的互動與互信程度,會營造出

一個良善的工作氛圍,間接影響特教生的工作績效。再者,特教生在職場的社會融入高時,意即特教生對於工作流程及工作環境熟悉度高時;工作績效表現會越好;反之,特教生在職場的社會融入低時,意即特教生工作表現及學習意願低並且自我設限,其工作績效表現會越差。相關發現亦發展研究命題供後續研究參考。 企業推行社會責任時,高階主管以企業長遠的願景引領基層主管,且以基層主管單位營運績效來做考核標準,藉由企業基層主管以真誠領導方式來帶領特教生,帶動特教生持續學習成長,努力投入職場發揮最大工作效益,讓教生能夠快速產生社會融入職場環境,進而創造好績效。