世新大學 資訊管理學研究所(含碩專班) 李坤清所指導 謝洪淑菲的 從人格特徵、工作特性探討職場態度-以服裝偏好為例 (2019),提出彰化平價西裝關鍵因素是什麼,來自於服裝偏好、人格特質、工作特性、市場開發管理。
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從人格特徵、工作特性探討職場態度-以服裝偏好為例
為了解決彰化平價西裝 的問題,作者謝洪淑菲 這樣論述:
網路應用活絡且發展蓬勃的台灣同時受到西方、日本、韓國潮流與文化影響,且價值觀念的改變,使國人開始透過服裝表達自我,因此國人對於服裝的偏好越來越多樣化,也越來越嚴謹。上班族受到族群認同的框架影響,是否會願意表達自我風格?亦或是隨波逐流是個有趣的議題,本文將透過網路問卷調查的方式,探討工作特性以及人格特質是否會對服裝偏好產生影響,分析20歲以上國內未規定穿著制服的上班族。在服裝類型偏好上男性、金融業、高收入的人與高度技術性的工作者會更偏好正式服裝,嚴謹性人格則不偏好正式服裝。服裝性質方面,低度社交性工作者偏好功能性服裝,開放性格的人則不偏好功能性服裝;服裝性質的享樂性偏好會受到性別、職業及收入影
響,男性、收入高的人與高度社交性工作者會偏好享樂性的服裝;在象徵性服裝上,高收入的人與高度技術性的工作者會更重視服裝的象徵性,嚴謹性人格則是不偏好享樂性及象徵性的服裝。
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