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尾巴人

為了解決地勤好考嗎的問題，作者林銘亮 這樣論述：

　　從尾巴人的敏感多情，進化成莊子的逍遙自在 　　有時大人有時少年，文字抒情時傳遞知識，語氣議論中帶著幽默， 　　林銘亮從生活和藝術中揉搓出新意和道理，展現做自己的真性情。   　　林銘亮身為年尾出生的人，常有不合時宜之感，會從「尾巴人」的角度觀看世事。尾巴人敏感又感情用事，有空就回味從前，對眼前漫不經心，別人講「從前」是兒時記趣，他且在魏晉風神、明清俚趣徘徊；別人講「之後」是退休養老，他卻和慘遭外星文明降維攻擊的太陽系一起散滅。作者認為寫作是一種手工藝，「揉搓」主要講身世、說故事，想從生活中揉出新意和道理；「攪拌」試圖創造生活、旅遊、藝術中混雜的、迷路的、自由轉述的多

重樂趣；「撫摸」以色身輕盈地呈現中年面臨的課題。   　　作者行文看似絮絮叨叨、迷途不返，讀來卻有離題的過癮，也有結構的快樂，讓人在文字的結構與迷宮中，目擊散文藝術的鏡壁倒影。〈關於，小鐵櫃〉的愛書人隔著書櫃玻璃點評世人，〈防空論字〉談論書法追求創新和成名的種種怪象，只能時時夢迴不求成名、不懂物鬥的學書年歲。〈如果莊子辦護照〉，作者一定阻止他，因為作者對護照的印象很糟糕，第一次出國就被澳門海關阿姨討厭，在戴高樂機場被地勤質疑護照效力，差點抱著鵝肝醬、光屁股收拾被開腸剖肚的行李。〈連續出賽〉描述愛書不愛動的少年，意外翻出一本舊書而跌入瑜珈世界，當兵又抽中去外島免費體能訓練，退伍後更趕在老

邁之前走向健身房。題材內容豐富，寫作手法多變，抒情時傳遞知識，議論中帶有幽默自嘲。   　　全書時有文人書畫的沉靜美學，時而流露特有語調的嘲諷與俏皮，既有大人味，也不失少年心。《尾巴人》是一個人落後了，一開始苦苦追趕，等到自認可以放鬆慢活的時候，就接受自己的樣子，專心走自己的路，不再感覺落後，回首時反而有種領先的安慰。尾巴人以為生不逢時，其實耐人尋味，千帆過盡後，盡顯「做自己」的逍遙自在。   專文導讀   　　凌性傑、楊佳嫻   一致好評   　　作家∣王盛弘、吳億偉、胡淑雯、孫梓評、翁禎翊、張郅忻、謝旺霖、顏訥 　　詩人、台大中文系主任∣唐捐 　

　作家、政大講座教授∣陳芳明 　　詩人、台北大學中國文學系助理教授∣曾琮琇 　　詩人∣詹佳鑫    

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旅館第一線員工情緒勞務對工作倦怠及組織承諾之影響：工作要求-資源模式觀點

為了解決地勤好考嗎的問題，作者黃昱炫 這樣論述：

現今旅館的經營朝國際化與服務精準化的方向去服務客人，在這種環境下，旅館的第一線人員常有為了工作，強迫自身去符合組織及顧客期待的臉部表情或行為之情緒勞務的現象產生。然而在COVID-19疫情影響下，先是經歷縮減人力的窘境，後是面臨生意復甦缺工的狀況下，旅館第一線員工在服務客人時，其情緒勞務與工作倦怠是否還會持續或加劇？因此本研究欲探究後疫情時代旅館第一線員工面對顧客時，產生的精疲力竭感對組織忠誠度影響程度，並以工作要求-資源模型(The Job Demands-Resources model, JD-R model)為研究架構作深度探討。研究工具採用量化分析及便利抽樣法，透過網路及紙本問卷調查

臺南地區旅館業第一線員工，共取得有效問卷302份，問卷有效率98.6%。本研究使用SPSS22.0及AMOS24.0軟體驗證假設，採用結構方程模式(SEM)、迴歸分析及描述性統計進行資料分析。研究結果發現，旅館第一線員工之情緒勞務對工作倦怠有顯著正向影響、工作倦怠對組織承諾有顯著負向影響、情緒勞務對組織承諾有顯著負向影響、工作倦怠在情緒勞務與組織承諾關係間具有中介效果以及情緒智力在深層演出與組織承諾關係間具有調節效果。SEM 結果顯示，工作要求-資源模型(JD-R model)與旅館第一線員工的資料配適度良好。最後依據分析結果，提出結論、建議、限制、貢獻。

教你存自己的300張股票：不敗教主存股心法2022修訂版

為了解決地勤好考嗎的問題，作者陳重銘 這樣論述：

「1兆多台幣大家分」的股利遊戲，每年都會準時上演， 你怎麼可以置身事外，看著別人大把大把地分這筆錢呢？ 最經典的存股入門套書──「300張存股系列」， 小資族從零開始走向財務自由必備理財書， 繼《6年存300張股票》、《每年多存300張股票》之後， 這一次，換你當主角，走上存股致富之路！ 　　▍低薪、買不起房……也有機會年領百萬股利！ 　　當過長達5年流浪教師的「不敗（buy）教主」陳重銘， 　　曾經靠著微薄的薪水收入，加上利用下班時間拚命兼差賺錢， 　　不但要付房租，還要養育3個小孩。 　　如今透過股利，每年可以從股市中提款數百萬元， 　　不僅不用擔心公務員的年金改革，還可以早早退休

享受人生。 　 　　你是否曾懷疑過：這樣的「故事」，似乎只能發生在別人身上？ 　　然而，從一開始沒錢買股票、存3個月存才能買進1張股票， 　　到現在財務自由，陳重銘靠著自身努力實現目標。 　　只要下定決心、用對方法，你也可以辦得到。 　　▍簡單的事情重複做，能堅持到底的人就是贏家。 　　「有人覺得我領股利又不是來自勞動付出，但你有沒有看到我前面省吃儉用的20幾年……」 　　陳重銘直言，存股是一件「很無聊」的事， 　　挑對好股票不難，股價漲時不能賣、股價跌時要抱得住，這才是真正考驗人性的地方， 　　「追求自由，先苦後甘的人生很值得！」 　　「我要提醒大家，遊戲規則是公平的，」 　　2020年

台灣股市總共發放出1.54兆元現金股利，而且近年是逐年增加， 　　「錢不會從天上掉下來，只有實際去買進股票，才可以分到一杯羹。」 　　如果你害怕投資， 　　那麼這場「1.54兆台幣大家分」的遊戲，永遠只能站在旁邊看。 　　▍這一次，換你來存自己的300張股票！ 　　「說完了我的故事，現在要請各位讀者來當一下主角，請你也努力存自己的300張股票。」 　　成功的經驗值得學習， 　　陳重銘連續出版財經暢銷著作：《6年存到300張股票》、《每年多存300張股票》，分享他個人20年來辛勤投資股票的心得。 　　這一次，他要教投資人如何打造自己的退休金聚寶盆。 　　誰規定你不可以早早退休，享受人生呢？

　　但是請記住「遊戲規則是公平的」， 　　想要改變未來，只能靠自己， 　　請你好好學習正確的投資理財知識， 　　然後自己去打破貧富差距吧！

激勵制度與工作投入及工作滿意度之研究 —以T公司為例

為了解決地勤好考嗎的問題，作者王信堯 這樣論述：

本研究主要欲探討T公司的「激勵制度」、「工作投入」以及「工作滿意度」之間的影響，研究架構共有四個構面，分別為個人屬性、激勵制度、工作投入和工作滿意度，架構主要以兩個部分開展，其一是人口統計變數與激勵制度、工作投入及工作滿意度之間的關係；另一部分則是激勵制度對於工作投入與工作滿意度的關係、工作投入對於工作滿意度的關係，並以「工作投入」為中介變項，探討其在激勵制度與工作滿意度間的中介效果。研究對象為T公司之員工，採便利抽樣方式透過問卷調查，發放正式問卷374份，全數皆有回收，整理過後有效問卷為357份，其中本國籍為315份，占廠區人數39％；外國籍員工共59人，全數皆填答，有效問卷回收率為95.

4％。回收資料以統計分析軟體SPSS 26.0版本進行描述性統計分析、因素分析、信度分析、相關係數分析、迴歸分析、單因子變異數分析以及獨立樣本T檢定。研究結果發現公司的激勵制度對工作滿意度及工作投入皆具有顯著正向之影響，工作投入對工作滿意度也有正向影響，而且工作投入是可以透過激勵制度影響工作滿意度。換言之，當公司具備有良好的激勵制度，是可以促使員工更加投入於工作中，藉此提升其工作滿意度。而一個企業之員工人數眾多，因此如何使用有效的管理方式，以提升員工之工作滿意度顯得格外重要，故經由本研究對於T公司員工及外國籍員工進行分析後，提出以下四點結論提供企業做為參考：(一)企業如需提高員工工作投入及工作

滿意度可以從激勵制度著手，以內在報酬為最重要也最有效果；(二)企業如需提升工作滿意度可以從工作投入著手，以工作樂趣最重要也最有效果；(三)企業如需提升外籍員工之工作投入及工作滿意度，可以從激勵制度中的外在非財務性報酬著手；(四)企業如需提升外籍員工之工作滿意度，也可以從工作投入中的工作樂趣為切入點。