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土城家具工廠的問題，我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍，推薦徐旻蔚寫的 全台觀光工廠這樣玩 可以從中找到所需的評價。
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國立嘉義大學 企業管理學系 蔡佳翰所指導 薛佳萍的 激勵與工作危險因子對工作滿意及離職傾向之影響－ 以彰化地區金屬家具加工廠為例 （2020），提出土城家具工廠關鍵因素是什麼，來自於激勵、危險因子、工作滿意、離職傾向。
而第二篇論文國立交通大學 人文社會學系族群與文化碩士班 黃紹恆所指導 巫明舉的 台灣家族企業世代交替問題之研究－ 以永信藥品為例（1952-2016 ） （2018），提出因為有 永信藥品、家族企業、企業史、世代交替的重點而找出了 土城家具工廠的解答。
最後網站土城有大理石餐桌工廠嗎，大家都在找解答。第1頁則補充：前情提要，因為我常常喜歡到北歐某家具報到但是聽有經驗的朋友說，大型家具真的不堪用不想隨時擔心東西塌掉的話，還是乖乖去家具店吧！於是我 ...,勝億傢俱批發厰-236 ...
全台觀光工廠這樣玩
為了解決土城家具工廠 的問題，作者徐旻蔚 這樣論述：
吃的、用的、玩的，超過50間的觀光工廠大集合！ 26間民以食為天的吃喝型觀光工廠 × 31間省錢好去處的玩樂型觀光工廠 食味記憶｜童玩遊藝｜傳產新意 趁著短暫的休假日走一趟觀光工廠吧！ 邊玩邊探索，發現在地之美 →看似簡單樸實的米粉，其實是需要經過重重繁複的製作過程！ →一圈一圈的年輪，代表了蛋糕美味的神奇密碼？ →生活必需品－毛巾也能變化出各種意想不到的夢幻逸品！ →陶藝不止需要強大的專注力，更需要創造力讓傳產有新意！ →動手做一顆專屬自己的夢想氣球，吹氣然後轉一轉，會出現什麼新造型？ 親子時光：創造家庭的甜蜜回憶，享受與孩子之間的親密互動，爸媽的
兒時記憶=小朋友們的新鮮體驗！ 情侶約會：製造兩人的浪漫，不必花大錢買禮物，也不用吃大餐約會，經濟實惠的小物精巧可愛；一起動手DIY的美食充滿幸福感！ 朋友聚會：忙碌的生活裡，揪幾個三五好友一起出門透透氣！除了逛街、下午茶行程之外，觀光工廠正夯！一起歡聚、歡笑，每一刻。 本書特色 吃‧喝‧玩‧樂，通包！ 精選50間up↑的觀光工廠，有提供準爸媽見習的孕婦裝觀光工廠；孩子們可以盡情揮灑創意的蜡藝彩繪館；情侶約會聖地之一的大黑松小倆口博物館；全台灣人童年滋味的77乳加－宏亞巧克立共和國……等等。 【吃×喝】不再擔心令人恐慌的食安問題，到觀光工廠除了DIY製作，就能邊
吃邊把關！ 【玩×樂】認識在地特色就是愛台灣，到觀光工廠親身體驗，不只有趣也富有寓教於樂的意義！ 地圖×QR Code，放心趴趴造！ 提供讀者最完善、最詳細、最正確的資訊，每一間附都有簡易地圖+QR Code！出門玩也不用擔心還要事前做許多功課所帶來的慌張與不便，帶這一本出門就能放心趴趴造～！ 北‧中‧南‧東，全台不缺席！ 每一間觀光工廠都有自己的故事，甚至是全台人的回憶！ 北部20間 + 中部15間 + 南部14間 + 東部9間 「MIT」是國際級的安心保證，體驗台灣在地之美，邊玩邊探索！
土城家具工廠進入發燒排行的影片
我都說家具這種東西真的只能多摸、多看、多比較
這次到土城佶品家具生活館-專業客製沙發工廠偷學了好幾招沙發秘辛！
到底，挑沙發的時候應該注意那些細節？
佶品家具生活館 製程100%全公開讓你知道
跟著黃太太我一起來瞧瞧兒
激勵與工作危險因子對工作滿意及離職傾向之影響－ 以彰化地區金屬家具加工廠為例
為了解決土城家具工廠 的問題，作者薛佳萍 這樣論述：
隨著全球化的到來，國際的分工日趨重要，而產業的專業化也使得全球的總體環境產生改變與影響，國際產業的製造經濟思維也漸漸轉向成服務經濟，而在這樣重視顧客滿意度的世代，眾製造商皆重視顧客的服務、滿足顧客的需求，但卻沒想過在製造產業底下那些努力賣命的底層員工們，有時為了能準時交貨，而造成了工作超時、公司激勵程度不佳、體力無法負荷等情況，這些狀況因長期累積下來，容易造成員工對工作的不滿意度提升以及工作投入的意願降低，並且會造成工作績效變差，使得離職率日益攀升等結果。伴隨著時代的演進，員工的權益日漸受到重視，在這樣的情況下，公司基層的員工要如何才能獲得公司的激勵並提高工作滿意度，是本研究主要想探討的。員
工在工作的過程中，可能會因為各種原因讓自己暴露在危險當中，而工作所存在的危險性太多，尌可能會造成工作滿意度下降，而公司給予的激勵程度不高，也是造成工作滿意度下降的原因之一，如此一來很有可能會造成員工離職的想法產生，因此本研究主要探討激勵與危險因子個冸與工作滿意及離職傾向之間是否有顯著影響。本次研究採用便冺抽樣之方式，以在彰化地區從事金屬家具加工廠之員工為主要的研究對象，回收的有效問卷為 154 份，根據研究結果，得出以下之結論：一、 激勵對於工作滿意度呈現顯著正向影響。二、 危險因子對於工作滿意度呈現顯著負向影響。三、 激勵對於離職傾向呈現顯著負向影響。四、 危險因子對於離職傾向呈現顯著正向影
響。五、 工作滿意度對於離職傾向呈現顯著負向影響。六、 工作滿意對於激勵與離職傾向之關係具有中介影響。七、 工作滿意對於危險因子與離職傾向之關係具有中介影響。
台灣家族企業世代交替問題之研究－ 以永信藥品為例（1952-2016 ）
為了解決土城家具工廠 的問題，作者巫明舉 這樣論述：
本論文以國內代表性製藥家族企業，永信藥品工業股份有限公司（簡稱「永信藥品」）作為案例，探討台灣家族型企業是如何處理他們都會面對的經營者世代交替問題。永信藥品依靠優良的品質技術及成功的行銷策略，在台灣製藥界打下穩定營運的基礎，順著當時蓬勃發展的藥品市場逐步擴張市場佔有，藉由台灣藥品管制政策的實施，自競爭者中脫穎而出成為台灣市佔率最高的本土藥廠。作為一間家族企業，他的創辦人李天德積極栽培其繼承人，使他們能將他辛苦建立的事業傳承甚至擴大下去。他的繼承者們也不負所望，在永信海外市場的拓展上扮演關鍵角色。在複數繼承人的合作下使永信集團在創辦人逝世後依然穩定營運。在傳承的過程中，李天德採取了相當多的策略
，其中有許多台灣家族企業與日本、韓國家族企業都有採用。如加強繼承人的實務教育、借用繼承人的力量開拓新事業、提早擬定並實施接班計畫，這些都是永信順利進行世代交替的關鍵因素。永信所採取的傳承模式，也影響到整個集團企業的營運，使整個企業的經營權力完全掌握在經營者家族手中，也使經營者家族擔負了多數的營運風險。面對產業的變遷，如此的企業文化也考驗著永信未來的營運是否走向經營權與所有權是否分離。