員工勞保的問題,我們搜遍了碩博士論文和台灣出版的書籍,推薦馬翠華寫的 法律與生活 可以從中找到所需的評價。
另外網站110年起勞保費如何計算?勞保費的計算公式為何? 勞保保費也說明:公司若僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,受僱於無一定雇主或自營作業者,才能由所屬本業職業工會申報加保。而在公司加保與在職業工會加保, ...
國立臺灣大學 流行病學研究所 王榮德所指導 葉錦瑩的 染料製造業員工職業流行病學研究 (1998),提出員工勞保關鍵因素是什麼,來自於聯苯胺染料、細胞週期、微核、N-乙醯基轉移酵素、麩胺基硫轉移酵素、硒、微量營養素。
最後網站【勞健保】聘僱式的員工,是不是可以不加勞保及提撥勞退?則補充:學生問:公司目前有雇用園藝工及洗碗工這樣的人員,現在是用長期的臨時工名義去聘用,請問,如果是聘僱式的員工,是不是合約期限不到一年者,可以不加勞保 ...
法律與生活
為了解決員工勞保 的問題,作者馬翠華 這樣論述:
本書內容淺顯易懂,各章均有豐富且生活化的案例,引導讀者以最簡單、最容易理解的方式,了解法律對生活各種層面的影響,適合做為大專院校法律通識課程教材。 全書共有11章,第1章介紹憲法,第2到4章闡述行政法、刑事法、民事法,第5到7章探討性別平等與性騷擾、海洋法、勞動基準法與勞動事件法等,第8章介紹與台灣較為相關的東協國家法規,第9到10章討論消費者保護及職業災害相關法律,第11章是綜合的案例探討。 各章先整理法律重點,建立概念,接著進入案例探討,每個案例先帶領讀者釐清案件問題所在,再進一步從法律層面分析此案例是否觸法?以及為何觸法? 章末均有習題,並於書末
提供各章習題解答及部分習題解析,不僅適合做為大專院校課程教材,也方便自學讀者。有志參加國考的考生,可藉由本書完全實務面之案例作為引導,結合理論與實務,達到考用合一之成效。
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【疫情之中的餐飲血淚悲歌】全倒一命、操錢部屬,全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著…ft. 川巴子創始人 張永華
餐飲資訊:川巴子火鍋樓
地址:台北市中山區松江路301號(捷運行天宮站3號出口右轉,步行3分鐘)
電話:02 2516 8550
在疫情之中,餐飲業要如何求生呢?以下這篇文章來自 #川巴子創始人張永華 老闆…
全倒一命
操錢部屬
這是一年多來
最朗朗上口的兩句話
我是一個小小的餐飲業者,我從來沒有在任何社群平台發言過,
今天有所感觸而發
請各位見諒
從去年2月疫情開始
我想全台灣的餐飲業者都很辛苦,都在撐著,
今年2月開始,是苦撐著,5月三級警戒後是死撐著
但有誰替餐飲業發過聲嗎?
餐飲業好像變成了疫情的傳染源
唯恐閉而遠之
餐飲業做不下去,
連鎖帶的反應鏈,
誰去深思過?
8月雙北市比其他縣市晚一星期開放內用,我們只能將成堆的冷藏,冷凍冰箱食材情空當垃圾丟,當我打電話給收垃圾業者時,含瑄問侯了幾句,
聽到的是讓人辛酸的,可能很多人不知道,餐飲業的垃圾都是民間業者在收的,這些每天開著車,日夜顛倒,在又臭,又累,又熱的半夜,一晚上要跑幾十個點收垃圾,開開停停,上上下下,收完後要開到焚化爐廠,排隊稱重頃倒後,才能拖著沉重的身體
在天色已亮後才能回到家,
年輕人不願做,知識份子不願做,因為這份工作是全社會最基層,最勞累的,大部份是已經找不到工作的人去做,任勞任累
但他們在這次疫情下都失業了,
我的收垃圾業者告訴我,原本20台車在收,因禁止內用後只剩3台車在跑,17位司機失業了,有的還有個人因素沒法保勞保的
連什麼補助都領不到,情何以堪
政府説,不能內用改外帶,一天做幾個便當可以撐一間店嗎?
改做外帶,垃圾量也不多,就買個環保袋自己丟吧!
所有餐飲業者大概都差不多,食物成本最少要抓35%~40%
做便當成本可能都要50%
現在外送平台最大的兩間
抽成35%,還要業者開發票給消費者
又是5%
光食物成本+稅金+抽成,最少75%
那25%夠付房租,夠付人工,水電,瓦斯嗎?
但不和平台和作,
又怎麼辦?
只能說有的就開始省成本,少給,質量差,省著點
我不想形容這平台業者是發國難財,但事實呢?政府有從餐飲業者的角度看到困境和難處而
替我們發發聲協調過平台業者嗎?
大家共體時艱
餐飲業者倒了撐不下去,牽連到供應商,環環相扣,
原本人與人之間的信任沒有了
更慘的是那些滿懷理想,抱負投入餐飲業者,生不逢時
可能在去年看疫情到末段而開業的,
可能自己辛苦存點錢,可能家裡資助,可能去借來的,他們只想圓自己一個夢想,但面臨的是場惡夢,有餐飲業者撐不住自殺的,新聞媒體輕輕帶過,可能大部份人都不知道有這事情,
餐飲業者最大的不公就是每兩個月的申報營業稅,因為進項不可能充抵銷項,我們買菜,買肉拿不到發票,因為都是免開發票開收據的,人事成本,勞健保費,都只能在每年的5月申報整年營所稅時才能報,即使我們每個月虧幾十萬,但還是要繳營業稅
我時常和年輕朋友説,要投入餐飲業要想清楚,那是條不歸路,要虧300萬只要短短3個月
現在餐飲的週期就是這麼短,
但要賺300萬可能要花一輩子時間還要看機緣,
三級警戒後
政府對外的所有宣傳是勞工一次性補貼4萬,簡單的宣傳帶來多少勞資糾紛,這補貼4萬是給強制停業的,
非強迫停業是3萬
而且是5,6,7月各一萬,業者呢?
只有投保一位勞工補助一萬
例如我有6位員工投保,員工一人3萬,業者只有6萬,試問夠補貼一個月的房租嗎?
最幸運的是有個菩薩心的房東願共體時艱,次幸運的是減免幾成,大部份是減個一,兩萬
飯店業者呢?
看到的新聞都是某某老字號飯店停業
某某六星級飯店住房率不到10%,,,
有誰想過那只有10%住房率的業者先裁員誰嗎?
是房務的清潔工,是洗衣部的洗衣工
無房間可清,無床單可洗,大堂的經理,接待那些是門面,必須要留著,有些還可能有合約保障呢!
上至六星級飯店
下至背包客旅店
我們微不足道的
每個月煩惱的是幾十萬的虧損
那些大型的煩惱的是幾千萬的虧損
所以我想説的只是一個事實
全倒一命
操錢部屬
都在操勞煩惱錢從那來,怎麼撐下去不倒
去年疫情開始
還開放內用
沒什麼設限
政府有什麼A,B,C型
抒困貸款,真想調查看看有誰知道這事?有誰去年貸到了?
今年2月防疫破口
一發不可收拾
4月有親戚在銀行上班才提醒可以去貸,提供了兩年的401表還要跟今年比較,所有文件交了,苦等兩個月,到6月才告知,
(你們現在停業中無法核准,等開始營業後再提交)
我提交時還沒有三級警戒沒有禁止內用,我算幸運還碰上願支持我的銀行
感謝他們
但像我幸運的
全台灣各行各業為錢煩惱的有幾個?
八大行業不是都是牛鬼蛇神
不是瘟神
絕大部份是合法業者
要養活多少家庭
還很多是逼不得已
現在疫情盡頭遙遙無期
百業消條
何止百業,千業
去年政府發了一人拿1000換3000的消費卷
都會區的餐飲業者,飯店業者
想破頭的促銷,打折
有用嗎?
只帶動了上山下海
從東海岸到西海岸到最南的懇丁
台灣的中央山脈
人氣紫爆,塞車塞爆
消費卷年輕人,不不能繳房租
不能繳學貸,不能繳手機費,不能加油,不能買買便當,不能買個飲料
,我就讓需要用錢而領了消費卷的工讀生甚至他的同學們來跟我換現金
今年又要再玩一次去年的遊戲
現在已經是中秋連四天假最後一天的深夜了,這四天
台北市仿如空城
靜到讓人腦子都空了,
我是一個小小人物
我沒有任何顏色背景,我每個顏色都有好朋友,我只求平平安安的生活
這篇文很長,花了我快四小時按完
如果願意幫餐飲業者,飯店業者,八大行業,百業,千業在艱苦的撐著還沒有倒下的我們
幫我們發發聲
轉傳一下
感謝大家
打擾了
#疫情
#餐飲業
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染料製造業員工職業流行病學研究
為了解決員工勞保 的問題,作者葉錦瑩 這樣論述:
為探討染料製造業員工職業暴露的健康效應,本論文將分為以下三個主題: (一)染料製造業員工世代之建立及死因分析 本研究為探討台灣染料製造業者在長期暴露下之健康狀況,採回溯性世代研究法,以台灣地區染料顏料同業公會之會員名冊為依據,蒐集染料業者員工之基本資料,再根據其身份證字號與死亡登記檔及癌症登記檔聯結,並做員工之問卷訪視,以分析其死因或病因與職業暴露的關係。結果共收集得酸性染料製造業五家、直接染料類製造業六家、螢光染料製造業者三家以及染整製衣廠一家等之員工勞保資料,共約14789名;在民國八十一年聯苯胺類染料停止製造以前,進入工廠服務者有9315名。又由
身份證統一編號與全國死亡檔及癌症登記檔作十碼比對,共發現275名死亡及82名癌症患者;其中有膀胱癌6名均為高暴露者,而且在非酸性染料製造廠及染整製衣廠員工中,男性之膀胱癌均顯著偏高(SIR﹦545及1111)。 (二)染料製造廠員工健康效應評估 為瞭解染料製造業者泌尿上皮細胞之病變及探討更有效的膀胱癌早期篩選指標,選定某染料製造廠所有員工,以流式細胞儀針對泌尿上皮細胞分析其細胞週期,其可疑個案進一步作細胞學檢查與膀胱腫瘤抗原試驗的確認並以微核試驗檢視染色體斷裂之片段,評估職業暴露對細胞染色體傷害的程度。結果顯示,染料廠員工的G0G1值為85.43%,較膀
胱癌病人48.2%為高,卻較健檢老人86.56%為低,S值亦有相同趨勢。多因子對數複迴歸分析調整干擾因子後,其非現場及現場人員危險對比值分別為行政人員之2.72(1.30-5.71)與4.07(1.96-8.44)。而微核產生與職業暴露、年齡、工作年資均有顯著關係,聯苯胺暴露五年以上或喝酒習慣會增加其危險性,而喝茶習慣則呈現保護作用。 (三)染料製造廠員工易感性因子與泌尿上皮細胞週期分析的關係 為暸解易感性因子對職業暴露所產生之泌尿上皮細胞非倍數體百分比的增加是否具有修飾作用。本研究對某染料製造廠員工採集血液,測定其代謝易感性標記NAT2基因、GSTM1
及GSTT1基因多形性,並測定血漿中微量營養素及硒,測定其尿液細胞週期值作為泌尿上皮細胞受損程度的參考。發現具NAT2 M1同型合子變異對偶基因者對男性工作者之泌尿上皮細胞週期亦具有相當的影響,血漿中β-胡蘿蔔素的保護作用更勝於基因的修飾作用成統計上之顯著性(OR=0.16,信賴區間0.03-0.85)。
想知道員工勞保更多一定要看下面主題
員工勞保的網路口碑排行榜
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#1.勞健保-創業常見問題 - 新創圓夢網
依照勞保條例第六條規定,無固定雇主或自營作業而參加職業工會者才可在職業工會投保,若雇主有參加勞動,必須與員工投保同一單位加保。雖未滿五人,不必強制成立勞保單位, ... 於 sme.moeasmea.gov.tw -
#2.扣員工勞保費竟沒加保惡老闆得付這代價
老闆按月扣員工勞保費,卻沒為員工投保,恐觸犯侵占罪。資料照片 不具名讀者問: 老公在某家公司任職長達5年,每月有從他薪水中扣除勞保費,3年前離職,但在昨日至勞保 ... 於 toplaw.com.tw -
#3.110年起勞保費如何計算?勞保費的計算公式為何? 勞保保費
公司若僱用員工達5人以上,一定要為員工申報參加勞保,受僱於無一定雇主或自營作業者,才能由所屬本業職業工會申報加保。而在公司加保與在職業工會加保, ... 於 davidhuang1219.pixnet.net -
#4.【勞健保】聘僱式的員工,是不是可以不加勞保及提撥勞退?
學生問:公司目前有雇用園藝工及洗碗工這樣的人員,現在是用長期的臨時工名義去聘用,請問,如果是聘僱式的員工,是不是合約期限不到一年者,可以不加勞保 ... 於 www.hr.org.tw -
#5.【2021勞健保規定】負責人勞保如何申報?加保前再看一次 ...
不成立投保單位:負責人和員工可於職業工會或其他受僱公司投保,但必須為員工申報就業保險並提繳勞工退休金. 5人以上員工公司, 負責人須於公司內投保,且 ... 於 macrocpa.com.tw -
#6.【勞工保險】律師、會計師、記帳士等事務所僱用之員工
由於專門職業技術人員所設置之事務所在法律上仍屬自然人之性質,因此,事務所本身並無法成立投保單位,若事務所之雇主欲替其員工申請勞工保險,應以律師、會計師、記帳士等 ... 於 www.lecheng65.com.tw -
#7.勞保局– 線上加退保操作– 健保、勞保及勞退 - Eric Notes
該自然人憑證必須為下列者: □ 本單位勞保加保員工或其關係企業之勞保加保員工。 □ 政府機關或學校勞保經辦人。 於 ericcpa.co -
#8.老闆員工講好不保勞健保,無效! - 天秤座法律網
有時候,勞工為了逃避法院強制執行,也會要求雇主不要幫自己投保勞保,以免被債權人查到,雖然是勞工要求的,但雇主也不會因此免除公法上為勞工投保的義務,若被勞保局查到 ... 於 www.justlaw.com.tw -
#9.什麼是勞保、勞退?我要付出多少?可以領回多少? | ibrAin
年金好像離我們很遠,但這都是我們的權益。每個月都會從薪水扣勞保費,雇主為我們提撥的退休金也是我們薪資的一部分。看起來好像很複雜,別擔心,就讓我們手把手一起來 ... 於 bank.sinopac.com -
#10.非強制參加勞保單位勞動部:仍應為員工申報參加就保
是以,非強制參加勞工保險之事業單位,如未自願參加勞工保險,仍應成立就業保險投保單位,為員工辦理就業保險加保手續;如未依規定辦理,雇主除被核處罰鍰 ... 於 wantrich.chinatimes.com -
#11.員工未滿五人就不用投勞保?沒注意到這些重點,雇主一樣可能 ...
依照勞工保險條例規定,僱用5人以上的事業單位就應成立投保單位並為員工投保勞保,從反面來看,代表勞工未滿5人的單位就並非為強制納保對象,這即為 ... 於 twworkforce.com -
#12.我們公司的員工每月薪資都不固定,勞保投保薪資應如何申報 ...
我們公司的員工每月薪資都不固定,勞保投保薪資應如何申報調整呢? 加班費也要列入申報投保薪資嗎? 收入不固定者,以最近3個月收入之平均為準 勞工保險之投保薪資係以 ... 於 st86229.pixnet.net -
#13.【法律問蘋果】2員工有做有錢沒做沒錢20幾年沒勞保雇主會 ...
不具名讀者問:朋友家的公司20幾年,請了2位員工,有做有錢沒做沒錢,未替員工投勞保,該員工長期加保於漁會,現已領退休金,目前仍在朋友家公司工作 ... 於 tw.appledaily.com -
#14.附件六、全職員工清冊(限依規定可不成立勞保投保單位
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 註1:本清冊應僅表列全職員工。 註2:特殊身分別若為部分工時工作者,將不計入補助金額之計算。 註3:表格得依實際情形自行擴充。 於 ws.moe.edu.tw -
#15.老闆們要注意! 勞保月投保薪資這些獎金都要列入
勞保 局表示,根據勞保條例規定事業單位必須按月幫員工投保勞保、就保,而勞保月投保薪資應由事業單位按所屬員工的月薪資總額,並依據「勞工保險投保薪資 ... 於 finance.ettoday.net -
#16.員工沒勞保仍應付資遣費-法律輔導協會-免費諮詢
法律信箱:員工沒勞保仍應付資遣費讀者邱小姐問: 我在公司任職1年8個月,老闆無預警告訴我隔天走人,我沒犯什麼大錯,是否可領到預告工資?我可要資遣費嗎? 於 www.god777.com.tw -
#17.掛名加保時所引發的勞保問題 - 《現代保險》雜誌
阿榮是一家小型鐵工廠的老闆,工廠規模雖然不大,員工也不過只有七、八位,但舉凡勞保、健保、員工退休金等一樣都不少。 不但如此,工廠還掛了幾位人頭戶,這些人都是 ... 於 www.rmim.com.tw -
#18.企業僱用人員之勞健保、退休金注意事項
坊間流傳五人以下不用幫員工投保,可以請員工加保到職業工會,這個是正確的嗎? 雇主在僱用全職員工時,需要幫員工投保勞保、健保及退休金。 於 syancpa.com -
#19.雇主有無為員工投保勞保、健保之責任?
雇主有無為員工投保勞保、健保之責任? 發布日期:105-08-26; 資料來源:法規會. 案例摘要:. 小英因卡債問題常常換工作,其於應徵工作時,主動要求雇主不要為其投保 ... 於 www.vac.gov.tw -
#20.一人公司可否成立勞健保投保單位? - 全國創新創業總會
3、雇主有一員工,同意先不支薪,這位員工勞健保也可以投保在公司嗎? ... 可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保;負責人亦可在其他公司以勞工身份投保。2 ... 於 w1.careernet.org.tw -
#21.勞健保∣負責人的勞健保,該怎麼保?怎麼規劃最省錢?
負責人之勞保費則由負責人個人負擔,且負責人不需投保勞保,但是負責人可選擇自願與員工一同加保勞保。 若為一人公司且無員工的負責人,無法成立投保單位,僅能選擇 ... 於 tanukicpb.com -
#22.勞保、勞退差在哪?如何試算?保費級距怎麼看? - 經理人
勞退的全名為「勞工退休金」,又稱勞退新制,由雇主每月在員工薪資外,額外提撥其薪水6%,到勞退個人專戶。由於勞退的目的在於強制雇主給勞工退休金,而且 ... 於 www.managertoday.com.tw -
#23.雇主不可忽略的常見勞健保問題 - 政維會計師事務所
1. 如果員工同時有兩份以上工作,應以何種身分參加健保? · 2. 健保的投保金額與勞保的投保薪資須要一致嗎? · 3. 外籍人士是否要參加全民健保? · 4. 哪些 ... 於 jdcpa.tw -
#24.勞保只保一份合理嗎?不只都要保,每位雇主還得提撥6%勞退
許多勞工朋友常常會誤解,以為勞保不能重複加保,其實只要實際有從事2份 ... 份工作以上的勞工,如受僱單位均僱用員工達5人以上,就是勞保強制投保 ... 於 smart.businessweekly.com.tw -
#25.MONEY錢雜誌 老闆欠繳勞保費員工免驚 朱國鳳
由於勞保費與就保費是同一張繳款單,一旦欠繳,兩項都會同時欠繳,因此Linda 的生育給付與失業給付都被暫時打回票了。 受雇勞工的勞保費,政府規定是雇主(投保單位)負擔7 ... 於 www.moneynet.com.tw -
#26.勞工退休金條例Q
(1)一年須為「十名員工適用新制後年資」提撥之退休金(提存在勞保局): 30000(月薪) x 10(人) x 6﹪(雇主之提撥率) x12(個月)=216000(元) 於 www.kmhk.org.tw -
#27.公司成立勞健保投保單位 - 台灣會計記帳網
根據勞動部2018年度規定,勞工保險普通事故保險費率,是被保險人(勞工)當月投保 ... 可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保,負責人也可以在其他公司以 ... 於 www.findcpa.com.tw -
#28.勞保一定要保嗎?-投保勞保,是否有強制性?
勞保 一定要保嗎?-雇主有義務為員工投保勞保,並屬於強制性的投保。如雇主未依本條例辦理投保,依勞工保險條例第72條,「投保單位違反本條例規定,未為其所屬勞工辦理 ... 於 www.sinsiang.com.tw -
#29.不保勞保切結書有效嗎?簽了會怎樣? | LawPartner 法律好朋友
因此,雇主替員工投保勞工保險,是法律的「強制規定」。 依照民法第71條,「法律行為,違反強制或禁止之規定者,無效。但其規定並不以之為無效 ... 於 law.medpartner.club -
#30.試用期非正式員工無勞保? 勞保局:沒有所謂的試用期 - 好險網
不少人在應徵工作時,可能會遇到有老闆說,得等試用期過後成為正式員工,公司才能加勞保,對此勞保局表示,員工於試用期間有出勤、有拿到薪水,雇主 ... 於 www.phew.tw -
#31.勞工自願簽切結書不保勞保,老闆賺到了? - 1111南台灣
勞保 局指出,勞、就保是「在職保險」,投保單位應依規定在員工到職當日申報加保,以保障員工權益,這是強制規定,不是投保單位或被保險人可自由選擇。 於 www.1111job.com.tw -
#32.老闆沒幫投勞保,員工自身難保!
如何節省支出,每個老闆各有巧妙法門,但是,如果有興趣去做個調查,那麼,想盡辦法不幫員工投保勞保,往往是眾多老闆皆樂於採用的方式之一。 於 publish.get.com.tw -
#33.勞保高薪低報最後爆虧!律師教你1招自保 - 工商時報
部分公司為了節省人力成本,將員工的勞保投保薪資「高薪低報」,雖然可同時讓雇主及員工少繳一點勞保費,但實際上很容易讓勞工「得不償失」, ... 於 ctee.com.tw -
#34.公司沒幫我投保勞保,可以訴請公司賠償嗎?-周安琦律師
阿成對於公司這樣違法的狀況,可以向公司請求賠償嗎? 恩典法律事務所周安琦律師. 依照勞工保險條例的規定,公司若雇有5名以上的員工,則公司一定 ... 於 www.glorylaw.com.tw -
#35.勞保費雇主及員工負擔比例如何計算? - 淮誠會計師事務所
工資墊償基金:因公司倒閉積欠6個月內薪資的保險。 投保規定. 1.僱用員工滿5人以上,強制雇主替勞工加保勞保. 2.僱用員工 ... 於 www.trusty.tw -
#36.員工離職,該如何幫他辦理退保? - 勞工保險局
小葵介紹了這麼多跟勞工相關的勞保小知識,今天就要來告訴雇主們,當你的員工離職時,該怎麽幫他辦理退保、什麼時候該辦退保等等相關Q&A喔! 於 imlabor.pixnet.net -
#37.台北市解說員職業工會/專辦勞工保險健保投保
退休金試算 解說員工會FB 健保局 勞保局 訓練調查. 熱門消息:. 台北市解說員職業工會專辦勞工保險職災健保加投保. 關於本會. 台北市解說員職業工會成立於民國91年5月1 ... 於 meihsiu.com -
#38.創業要懂的勞健保知識
雇主勞保保障並不如員工,沒有就業保險(沒有生育、失業補助),而且保費也比較貴,要考量的點通常在勞保老年年金的年資累積。 如果勞保已經累積15年以上的 ... 於 www.shinping.com.tw -
#39.解釋為什麼五人以下公司還是建議為員工保勞保 - 險微鏡
試算一位員工的勞保、就保、健保與勞退費用. 假設一位餐飲業員工的月投保薪資是30,300元,雇主一個月需負擔的費用為5,576元(2,173 + 212 ... 於 wecarewelink.com -
#40.員工勞健保要如何保?要怎麼算保費呢? | 稅務文章
依勞工保險條例及其施行細則規定,投保單位應於員工到職當天辦理加保,離職當天辧理退保。加保效力自送件日當天零時起算,退保效力自送件日當天24時停止,郵寄者以郵戳為憑 ... 於 www.chinyi0007.com.tw -
#41.負責人勞保投保相關問題?-台北會計師事務所-申請公司、記帳士
負責人【勞保】相關規定: 實際從事勞動之雇主「勞保」屬(自願)投保對象: (一) 員工人數5人以上: 1、雇主自願參加勞保: (1) 與其受僱員工,以同一投保單位參加勞工 ... 於 www.accountingfirm.com.tw -
#42.勞保健保都得保員工保障沒煩惱
勞工保險. 勞保計算公式=薪資級距× 保險費率× 負擔比例× (工作天數/30). 例如:以一位月薪24,800元的員工來說,薪資級距為25,200元, 應繳2,898元。 於 www.chainye.com -
#43.幸福企業!中華電員工撫育3 歲以下幼兒,每天工作可少一小時
... 佳偶的員工集團結婚外,並積極鼓勵生育,自95 年起就實施育嬰留停2 年的福利措施,期間前半年可領法令保障的勞保投保薪資8 成薪以外,更大方發出 ... 於 finance.technews.tw -
#44.勞保局一員工確診匡列11相關人士快篩陰性
國內新冠肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情持續,勞保局今天表示,有一名國民年金業務處的承辦人員確診,目前已經到檢疫旅館,也依據指揮中心規定, ... 於 udn.com -
#45.新進員工勞保問題- 法律QA
依勞基法規定新進員工第一天就應該加入勞保,如果員工發生職災如骨折、殘廢、死亡,雇主有幫勞工投保勞健保與無勞保健保的賠償差異及違反勞基 ... 於 legal.faqs.tw -
#46.如果雇主只有保團體保險而未保勞工保險 - 法律百科
二、也有不論員工人數多寡,勞工都可以加入勞工保險,雇主(或單位)直接被賦予為勞工投保勞工保險義務的情況:. (一)勞工為「依法不得參加公務人員 ... 於 www.legis-pedia.com -
#47.專欄-雇主未替勞工投保勞、健保之責任 - 台糖
勞工保險 (下稱勞保)與全民健康保險(下稱健保),均為社會保險制度,按現行勞工 ... 2、按勞保條例第8條第1項規定,受僱於第6條第1項各款規定各業以外之員工;受僱於 ... 於 www.taisugar.com.tw -
#48.開店業者有無強制性須替員工加勞保
如果你開的店所僱用員工是四人以下,可考慮讓員工在職業工會投保勞保,不需在公司行號內投保勞保,以節省勞健保費支出。但如僱用5人以上,依勞工保險條例第6條第1項第1 ... 於 ican168blog.pixnet.net -
#49.公司勞健保常見問題 - 會計師事務所
答:勞保是不強制投保,你可以自由選擇要不要保。 3.公司的員工如果已經在其他公司(或職業工會)加保或本身已有農保,是否還要 ... 於 www.taipei-accounting.com -
#50.員工自付雇主負擔實際工資勞保投保薪級勞退提繳薪級勞保健保 ...
勞保. 健保. 勞保. 勞退. 健保. 勞保. 勞保. 1-1500. 11,100. 1,500. 244. 335. 869. 90. 1,058. 222. 788. 1501-3000. 11,100. 3,000. 244. 335. 869. 180. 1,058. 於 c009.wzu.edu.tw -
#51.加班費津貼都要算勞保局:未核實申報投保薪資罰4倍
據勞保局統計,去年未如實申報所屬員工薪資的共有2954案,裁罰金額8610萬元;未核實加上遲加保的則有7496件,裁罰金額高達1億3504萬元。 此外,黃錦儀說,投保單位申報新進 ... 於 hrservice.com.tw -
#52.勞保承保Q&A
Q10:雇主應如何為員工辦理加、退保手續?如果員工在試用期間是否仍需加 ... 於 red339.redmedia.com.tw -
#53.員工薪資的扣繳記錄方式
支付員工薪水時,公司幫忙代扣的勞保費、健保費、退休金. 於 help.nextrek.co -
#54.勞保一定要保嗎?2021 年勞工保險十個你必須知道的事!
依法「不得參加」公務人員保險或私立學校教職員保險之政府機關及公、私立學校之員工. 以上三類任何一類,通通都必須由雇主或所屬機構申報投保勞保哦! 於 my83.com.tw -
#55.上班族不可不知的基本權益(勞退、勞保 - 嗨投資
勞退基金是根據勞基法,要求企業需每月提撥6%的薪資協助員工儲蓄退休金,至於勞保年金,則是依據勞保條例所衍生出的社會保險,勞工只要按規定投保, ... 於 histock.tw -
#56.勞保臨時工之勞保投保薪資應如何申報?
如為短期工作人員,則請投保單位於員工到職當日申報加保及提繳勞工退休金,並以日薪(時薪×8小時) ×30,換算為月薪資及月提繳工資總額,申報勞保投保薪資及勞工退休金提繳 ... 於 ma.tcust.edu.tw -
#57.轉保及資料變更-填寫加保表應注意事項 - 勞動部勞工保險局
四、投保單位填寫勞保、健保、勞退3合1加保申報表時應注意:. (一)、申報新進員工加保,請於「申報加保者」之「本人」欄位打「ˇ」 ... 於 www.bli.gov.tw -
#58.【搞懂承攬僱傭】勞保只能保一個? 正職兼職都保享雙重保障
如果接受了以上老闆的說辭,當心自己的勞健保、新制退休金權益就受損了!因為依法規定,就算是雇用1人以上員工的小公司行號,也一定要幫員工投保就業保險 ... 於 www.mirrormedia.mg -
#59.勞健保| 雇主該怎麼保| 專業勞資律師
律師答:分別依《勞工保險條例》與《勞工退休金條例》的規定投保或提撥。因為勞保跟勞退不同,雇主常常搞不清楚。原則上,員工4人(含)以下,不用強制投保勞保;不論 ... 於 www.qili-law.com -
#60.創業大小事:負責人勞健保 - 誠謹會計師事務所
特殊情況若原先公司設有投保單位,而員工離職後只剩負責人1人,那負責人可繼續於該公司投保嗎? 是可以的,若先前已成立投保單位並進行加保,勞保局不會 ... 於 608cpa.com -
#61.到底多少員工才需要幫員工加保勞健保? | 陳思安Ann
法律規定老闆到底該為員工投保哪些社會保險?我們分別就健保、勞保、就業保險以及勞退6%來做說明。 健保:. 健保是不論員工人數多寡 ... 於 www.crewin.company -
#62.【生活法律】投保薪資申報不實的法律責任?雇主要為員工投保 ...
當我們開始工作之後,雇主都要為員工投保相關保險,包括:勞工保險、就業 ... 此外,把薪資高薪低報,這會讓勞保局、健保署的承辦人員陷於錯誤,用 ... 於 www.csbc.com.tw -
#63.幫新進員工加保如何不出錯?這4個地雷請別踩 - 518熊班
雇主幫員工申報參加勞保同時會自動加入就業保險資格,符合就保資格的勞工,可以申請的保險給付有失業給付、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼、育嬰留職 ... 於 www.518.com.tw -
#64.出事才知沒勞保?什麼條件下雇主必須幫員工強制納保您知道嗎?
經勞保局追查發現;司機、導遊都未投保勞保,旅行社則對外說明遊覽車是車行 ... “ 綜觀以上倘若雇傭關係確定,雇主就必需依規定將員工納保勞工保險, ... 於 www.xn--hrr4qy42b.com -
#65.勞保、勞退、健保三合一表格 - 衛生福利部中央健康保險署
勞保 、勞退、健保三合一表格. 1-1.勞保、健保第一、二、三類保險對象投保申報表(110.09.11更新) 1-1勞、健保暨勞退合一加保申報表_ 1100907.docx[開啟新連結] · 1-1 ... 於 www.nhi.gov.tw -
#66.5 分鐘搞定員工線上加退保- 如何使用工商憑證加保勞健保part 2
5 分鐘搞定員工線上加退保– 如何使用工商憑證加保勞健保part 2 · 1、進到投保單位網路申報及查詢作業. 從勞保局e 化服務系統,點選投保單位網路申報及查詢 ... 於 blog.simpany.co -
#67.員工三大保障(勞工保險、就業保險、勞工退休金),是否顧全?
而依據勞工保險條例第6條的規定,員工數達五人以上的公司或事業,均應成立勞保投保單位,並將員工悉數納保。 若員工人數未達五人的公司或事業,一旦員工 ... 於 www.asia-learning.com -
#68.險中求險》公司歇業負責人可保留勞保資格嗎?
假設公司經營不善即將歇業,僅餘負責人1人處理善後,勞保應否辦理退保?沒有僱用員工的一人公司,是否可以申請勞保? 根據勞保規定,只要有實際從事勞動的雇主, ... 於 m.cardu.com.tw -
#69.勞工保險條例 - 全國法規資料庫
二、受僱於僱用未滿五人之第六條第一項第一款至第三款規定各業之員工。 三、實際從事勞動之雇主。 四、參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員。 於 law.moj.gov.tw -
#70.勞保、健保及勞退線上試算 - 高雄醫學大學人力資源室
外籍人士:請選「有一定雇主員工不參加就業保險」. 2.「適用職業災害費率」:110年及109年起請選「0.11%」(以勞保局規定為準). 於 personnel.kmu.edu.tw -
#71.集團內員工調派勞保怎麼保? | 傑報人力資源服務集團
集團內員工調派勞保怎麼保? 案例:勞工某甲原本在台灣母公司上班,預計於年後將派往在大陸的子公司上班,要如何參加勞保呢? 於 www.jbjob.com.tw -
#72.負責人勞保如何保?如果公司只有你一個人請「這樣保」
負責人要如何投保勞保呢?我們曾經教過你,員工的勞保要怎麼算、付多少錢、勞保級距是什麼等議題,但你知道老闆的勞保投保規則跟員工是有些不同的嗎? 於 today.line.me -
#73.同時有兩份工作,兩邊雇主都要幫勞工保勞保跟提繳勞退嗎?
您好,依勞保條例規定,員工退休離職當日應申報退保,不會自動退保。 1 yr Report. 凡茹, profile picture. 於 www.facebook.com -
#74.調薪後卻發現勞保薪資竟然沒變,公司不用負責嗎?律師 - 風傳媒
律師今天告訴你,雇主不據實申報的法律責任! 勞保的補助有許多金額都是依照「投保薪資」去做計算. 例如因傷不能工作,可以申請「傷病 ... 於 www.storm.mg -
#75.勞保、健保及勞工退休金保費對照表110年1月1日起
3.月支薪資金額介於兩投保級距間,以較高級數之投保級距,為適用級距。 4.勞保投保金額最高$45,800.勞退投保金額最高$150,000.健保投保金額最高$182,000。 5.實際工資如 ... 於 general.ntunhs.edu.tw -
#76.負責人勞健保投保規定:
可不成立勞保投保單位,負責人與員工各自到工會加保;負責人亦可在其他公司以. 勞工身份投保。 2.可申請成立投保單位,負責人與員工皆在自己公司加勞保,而負責人的勞保投保 ... 於 www.tccewa.org.tw -
#77.工作受傷時該怎麼做?職災有哪些保障?
... 受傷、過勞罹患職業病等情況都可以算是職災;此外,上下班途中發生意外、到員工餐廳吃飯食物中毒… ... 第一步:以「職災勞工」身分就醫,後續請領勞保職災醫療給付. 於 www.hvc.com.tw -
#78.投保單位應於何時辦理所屬員工之加保與退保?手續如何?
Q12:先生有勞保太太無勞保,可否請領生育給付? A12:自84 年3 月1 日全民健保實施後,原勞工保險生育給付之分娩費改. 由 ... 於 www.ncyu.edu.tw -
#79.工時短必看:勞保部分工時人員每月要付多少? - StockFeel 股感
主要是因為雇主還是可以聘用時薪制的員工,每天工作8 小時,每週工作5 天(合計40 小時);但也可以以部分工時聘雇員工,算月薪給他/她。 所以簡單來說, ... 於 www.stockfeel.com.tw -
#80.驚傳有員工疑似確診勞保局回應了 - 奇摩股市
勞動部勞保局驚傳有人員確診!台灣今新增180名本土病例,人數之多震驚全台,不過勞保局傳出有員工確診,14日下午雖進行緊急消毒,目前匡列5人居家 ... 於 tw.stock.yahoo.com -
#81.老闆欠繳勞保費員工免驚 - 雜誌
老闆欠繳勞保費員工免驚 ... 受雇勞工的勞保費,政府規定是雇主(投保單位)負擔7成、勞工2成、政府1成,每月從薪水扣繳,上班族通常以為雇主一定會按期繳納,但往往是 ... 於 dgnet.com.tw -
#82.勞保薪資只用底薪申報,各項給付少領數萬元!獎金、加班費也 ...
生活法律故事☀保險☀勞保投保薪資是由投保單位按照員工的每月工資總和,依照「勞工保險投保薪資分級表」的金額等級申報月投保薪資。 於 lohas.edh.tw -
#83.勞保、健保、退休金注意事項 - 榮發記帳士事務所
類別. 人數. 負責人投保額度. 說明. 健保. 無員工. 最低投保. 金額$34,800元. 1.負責人可以在其他公司任職投保,可以不用強制投保在自己公司內。 於 www.111111.com.tw -
#84.【 違法】僱主要員工全額付勞健保@ 凌坤源-勞基勞保顧問
《勞工保險條例》第6條中有規定,凡年滿15歲以上、60歲以下的勞工,原則上只要受僱 ... 就應全部參加勞工保險,因此勞保屬強制險的一種,僱主應依規定幫全體員工投保。 於 blog.xuite.net -
#85.付了一輩子勞保…3種情況沒辦法領老年給付 - 遠見雜誌
對勞保局來說,產業都消失了,勞工還這麼多,可能就有問題。 其次、林定樺說,依照勞保條例施行細則第10條規定,投保單位應置備「僱用員工或會員名冊(卡) ... 於 www.gvm.com.tw -
#86.應為所屬員工申報參加就業保險及提繳勞工退休金。 - 勞動部
勞保 局呼籲事業單位依前述規定,填寫正確書表,儘速完成開戶手續,以保障員工應有之保險及退休金權益。 依照勞工保險條例第8條規定,僱用員工未滿5人之事業單位員工,得 ... 於 www.mol.gov.tw -
#87.勞保、勞退、健保三合一試算器 - tw0517.tw
勞保 +就保(未包含職災費率). 投保級距, 11100. 個人負擔, 255. 雇主負擔, 894. 政府負擔, 128. 勞退6%. 投保級距, 1500. 雇主負擔, 90. 健保相關資料自110年1月1日開始 ... 於 tw0517.tw -
#88.謠言終結站》員工不滿5人可免投就業保險?勞保局:錯誤資訊
網傳內容:公司只雇用4名員工,不用強制加保勞保,所以連就業保險也不用加保。 查證結果:勞保局指出,這是錯誤資訊,公司雇用員工人數未滿5人, ... 於 ec.ltn.com.tw -
#89.勞健保費個人與單位負擔對照表update 1090101
單位提繳. 勞保. 健保. 勞保. 健保. 勞工退休金. 23800以下. 23,800. 524. 335. 1,833. 1,058. 1,428. 23801-24000. 24,000. 528. 338. 1,848. 1,067. 1,440. 於 pnl.ym.edu.tw -
#90.申辦服務-申辦勞保新投保案件 - E政府
服務內容. 辦理開戶手續,成立投保單位申報所屬員工加保。 · 申辦資格. 已辦理設立登記之公司、行號。 · 申辦流程. 1 · 應備物品. 1. 「工商憑證」及負責人「自然人憑證」. 於 www.gov.tw -
#91.勞保局一員工確診匡列11相關人士快篩陰性 - 中央社
國內武漢肺炎(2019冠狀病毒疾病,COVID-19)疫情持續,勞保局今天表示,有一名國民年金業務處的承辦人員確診,目前已經到檢疫旅館,也依據指揮中心規定, ... 於 www.cna.com.tw -
#92.『曹新南專欄』不要再說「五人以下不用保」了! - 1111人力銀行
目前雇主的義務,主要就是4項,勞保、健保、就保、勞退6%。其中,除了健保不管投保金額是多少,得到的醫療資源都一樣,其他三者,之後會得到多少,都與 ... 於 www.1111.com.tw -
#93.勞保局提醒員工5人以下公司屬強制投保就業保險單位 - 鉅亨
勞保 局指出,雇主沒幫員工加就保,除了被核處應負擔就保保險費的10倍罰鍰,如果勞工因此無法向勞保局請領相關就保給付,如失業給付、提早就業獎助津貼、 ... 於 news.cnyes.com -
#94.讀完這篇就懂!開公司必須知道的勞保、勞工退休金規定(二)
新創企業在公司設立後,負責人常常對於雇主及員工勞保、健保及勞工退休金規定不甚了解,本篇文章將彙整所有新創企業雇主必須知道的勞工保險規定, ... 於 dailylightcpa.com -
#95.學校裡甚麼身分的人應該參加勞保? 只要是年滿15 歲以上
學校須為僱用員工加保。 五、健保ㄧ定要參加嗎? 1. 依健保署相關函釋,短期性工作不超過3 個月 ... 於 hr.ntnu.edu.tw -
#96.哪些人可以不用保勞健保
勞保 未強制5人以下公司成立投保單位。 根據健保法規定,不論員工人數多寡,都應成立投保單位為員工及負責人辦理加保 ... 於 jz1000405.pixnet.net -
#97.110年度勞工保險普通事故及就業保險合計之保險分擔金額表(職 ...
3、健保自110年1月1日起費率由原4.69%調整為5.17%。被保險人負擔30%、投保單位負擔60%、政府負擔補助10%】。 勞保費. 健保費. 於 www.chimei.org.tw