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【小學生的腦科學漫畫】人類探索研究小隊01：為什麼我們那麼在意外表?

為了解決博士後研究員的問題，作者정재은 這樣論述：

我們每個人都是外貌協會？ 剖析大腦，認識有趣的心理科學！ 警告！外星人入侵地球！ 想要征服地球、理解地球人的話， 首先必須瞭解他們的大腦！ 　　★韓國熱銷七萬本科學漫畫書系列！ 　　★韓國著名腦科學教授著手企畫、爆笑又刺激的地球探險！ 　　★短文結合漫畫，同時享受閱讀與看漫畫的樂趣！ 　　外星人真的登入地球了！ 　　跨過蟲洞從其他銀河系來到太陽系的埃吾蕾探索隊， 　　為了征服地球，將自己偽裝成地球人， 　　觀察地球人的一切生活與行為，並回報母星， 　　他們必須確定地球是否適合移居。 　　然而，地球人真是怪到一個極致！ 　　明明長得都差不多，都是兩隻眼睛、一個鼻子、一個嘴巴

， 　　他們卻能從臉部細微的差異和表情，去分辨每個人的長相與情緒； 　　地球人還會分不同場合、不同需求，穿上各種衣服！ 　　最讓他們訝異的，莫過於地球人對「長得好看」的追求， 　　長得好看的人不論是找工作、交朋友......都比較吃香？ 　　甚至會被大家「監視」跟「討論」，讓他們快瘋了！ 　　要是因為這樣，意外曝光他們的真實身分， 　　那可就糟糕了！ 　　➤我們對外貌的喜好，原來都是大腦作用下的產物 　　你是不是也覺得，人類為什麼都這麼重視外在呢？ 　　從長相、打扮穿著、身材比例到髮型樣式， 　　不僅要「好看」，還要「追隨流行」？ 　　其實這一切，都是因為大腦的作用喔！ 　　也因為如此，我們

總是能透過臉部細微的變化， 　　察覺並解讀對方的心思與情緒。 　　透過了解大腦運作，認識「追求外貌」的科學， 　　讓我們能更懂得突破迷思，學會彼此理解與互相尊重！ 　　來自埃吾蕾星的人類探索研究小隊， 　　能成功完成他們的觀察報告， 　　完美融入地球人生活，並不被專門抓外星人「黑衣人」發現嗎？ 　　【適讀年齡】 　　▲國小中高年級生。 　　▲精采圖文，讓孩子一翻開就停不下來！ 專家推薦 　　陳彥任｜陳君毅兒科診所主治醫師、聯合報專欄「小兒科醫師的診間筆記」作者 　　鄭國威｜泛科知識公司知識長 　　謝伯讓｜認知神經科學 、腦科學家、《大腦簡史》作者  

博士後研究員進入發燒排行的影片

台灣高教體制下博士後研究員的生命史研究

為了解決博士後研究員的問題，作者符智凱 這樣論述：

台灣高教體制下博士後研究員的生命史研究符智凱國立中正大學教育學研究所摘　　要 本研究旨於探討台灣高教體制下，博士後研究員的生命史，探討博士後研究員在工作內容與條件、職場生態、生涯規劃、身份認同與對體制的回應，了解在台灣高教體制脈絡下，博士後研究員的生命故事。本研究採生命史取徑。訪談過去六年內在台灣公私立大學、大學中心單位和中研院擔任過博士後研究員一職的八位研究參與者，包含理工領域、人文領域、藝術領域和社會科學領域的六位男性和兩位女性參與者，所得結論如下：一、 博士後研究員的工作內容與條件 博士後的工作是圍繞著計劃案去進行，依據工作內容不同可再劃分為「學術型」和「行政型」兩類；工作

條件上多為「責任制」的工作型態，但部分博士後仍需要打卡。薪資待遇由各單位自訂標準的情況下，高教市場約提供五萬五上下的起薪。二、 博士後研究員的職場生態 博士後的職場生態受到計畫主持人個人因素的影響巨大，而計畫主持人的領導模式又關乎其有多「熱衷」參與學術資本市場的活動。職場生態的巨大差異反映博士後的職場生態盛行計畫主持人的個人主義。三、 博士後研究員的生涯規劃 本研究大多數參與者都以謀得高等教育正式教職為主要的生涯規劃，若博士後能適應學術資本市場在學界盛行的運作模式，便能有效的獲取最大化的個人利益和良好的職場生態，並進而利用此一時期的研究資源、人脈機緣，以通往專任教職的終極目標。四、

博士後研究員的身份認同與對體制的回應 博士後的身分認同其實取決於工作內容，分別有「助理」、「行政人員」和「代理者」三種身份；博士後對體制的回應訴求在於更好的工作保障，和博士後一職功能不彰。關鍵字：博士後研究員、高等教育、生命史

銳實力製造機： 中國在香港、台灣、印太地區的影響力操作與中心邊陲拉鋸戰

為了解決博士後研究員的問題，作者Jieh-minWu 這樣論述：

本書集結了來自香港、台灣與印太地區的精銳研究者， 聚焦於中國如何對其周邊施加影響力以及周邊地區如何給予反作用力， 兩者之間你來我往的拉鋸戰。 　　香港與台灣兩地由於擔憂失去本土認同，正在對中國進行越來越強力的公民反抗。然而本書要說的是，面對中國影響力進行反抗，已經是一個全球性的現象了，只是反抗的動機與強度會隨著個別地區與個別國家而有所不同，因為在不同的社會中，中國的影響力與反作用力的形式也各自不同。本書並提供了一個中心－邊陲的分析架構，用以比較中國在其管轄權之外的地區，作用在經濟、軍事、外交到統戰方面的影響力機制有何不同。 各界推薦     如果「軟實力」的白話文是一種吸引力的話，「

鋭實力」的白話文就是讓受鋭實力運作的國家討厭自己，在威權與民主全球競爭的今天，我們看到俄羅斯與中國正利用開放社會的自由對民主國家進行鋭實力破壞。本書從台灣、香港與印太地區國家的經驗出發，系統性分析中國鋭實力運作，是我們了解二十一世紀民主命運的必讀之作。——陶儀芬，台大政治系副教授     威權銳實力，是指威權強權對周邊國家或地區的綜合干預實力，目的在削弱民主國家或民主運動，以減少該強權菁英的政治生存風險。中國銳實力不僅對香港、台灣造成重大影響，也擴及整個印太地區，並導致抵抗。黎安友和吳介民兩位頂尖學者編著本書，提供完整的中國銳實力指南，是不可錯過的經典之作。——林宗弘，中研院社會所研究員、清

大當代中國研究中心主任     台灣處於地緣政治板塊之間的破碎帶，向來是敵對陣營交鋒的前線，台灣人也因此培養出承受銳實力衝擊之韌性。這本合輯從台灣本土脈絡出發，進而納入鄰近的香港、東南亞、南亞、中亞、紐澳等地區個案，試圖梳理銳實力的運作機制、影響部門、及其實際後果。這本書有助於我們理解威權向外輸出擴張的全球邏輯，也進而指出了厚植民主韌性之因應策略。——何明修，台大社會系教授  

臺灣入侵紅火蟻防治機制之研究：2003-2020

為了解決博士後研究員的問題，作者鄧昱綵 這樣論述：

入侵紅火蟻（以下簡稱紅火蟻）由於繁殖迅速、傳播能力強、對生物多樣性與人類活動產生嚴重影響，故被國際自然保護聯盟物種存續委員會列為世界百大有害外來入侵種之一。自從2003年於我國桃園境內確認第一件紅火蟻發生案例迄今十數年，在未能於入侵初期有效控制其蔓延的情況下，對生態環境、農業經濟以及公共安全等領域造成的影響，已成為全民都必須正視的重要課題。本論文以臺灣之入侵紅火蟻防治機制為研究主題，採「歷史-結構」之研究途徑，研究期間涵蓋2003〜2020年。首先，探討臺灣之紅火蟻防治法令、組織、策略、經費與執行情形，並分析桃園市政府之防治情形，再闡述紅火蟻防治之特殊性、重要性與防治機制之特徵，據以提出本研

究之核心命題；其次，鑑於他山之石可攻錯，故本研究接續探討美國與澳洲之紅火蟻防治經驗，並進行美、澳、臺三國之比較分析；最後，針對四大核心命題：防治策略（目標）之重行評估、防治體制之通盤檢討、農委會與桃園市政府之協力關係、防治效能提升之對策-公私協力關係等，逐一進行探討。研究發現，臺灣之紅火蟻防治機制目前所存在的問題，主要有：1.私有土地是紅火蟻防治的大漏洞。2.紅火蟻防治之權責機關眾多，不易整合防治。3.紅火蟻之跨域治理似乎是流於形式。4.紅火蟻之防治經費不足，執行難以到位。5.紅火蟻之防治廠商能量不足以及委外防治勞務履約條款存有漏洞。本文之研究目的，主要是探討臺灣紅火蟻防治機制所存在之問題，並

嘗試提出合於現行政治、經濟、社會與行政法令體制下之改革建議，據以提供後續執行評估之參考。研究建議簡要說明如下：一、私有土地之防治責任應重新界定，並將民間的力量有效的拉進防治網絡中因政府財政日益緊縮，且部分私人土地難以管理，成為防疫大漏洞，故建議在重新評估防治策略時，應先界定私有地之防治責任，採取符合當下環境的新措施，例如：增修植物防疫檢疫法或另立專法，使加強私有土地之自主防治責任，並彈性運用政策工具，或許可對違反者處以較高的罰鍰，或增加獎勵誘因（或獎金）之機制，以將民間無窮的防治力量，有效的拉進紅火蟻的防治網絡中。二、局部調整紅火蟻防治之權責分工方式臺灣之紅火蟻防治權責機關為數眾多，且責任區依

業務屬性分工複雜，不僅造成各單位經常陷入權責劃分之爭議，並有多頭馬車、事權不統一之批評，故建議局部調整紅火蟻防治之權責分工方式，建議重點：1.防治紅火蟻之中央主管機關為行政院農委會，協辦機關為土地利用之目的事業主管機關，執行機關為地方政府。2. 苗木、建築剩餘土方、砂石和其他移動性感染源統一由農委會依法公告管理，並由各目的事業主關機關協助辦理。3. 國家紅火蟻防治中心增列執行根除計畫之任務。三、重行研議紅火蟻防治之法源依據與專責機構我國之植物防疫檢疫法係針對一般疫病蟲害而制定之防治法規，而紅火蟻名列世界一百大惡性有害生物之一，實非該法所稱之疫病蟲害。故為突破目前之防治困境，爰建議政府成立外來種

中心，並編列專法及預算，以有效解決紅火蟻防治經費不足，以及私有土地成為防疫死角等問題。四、強化紅火蟻防治之跨域治理（央地協力與區域聯防）由「中央防治紅火蟻工作會報」以及「紅火蟻防治督導權責分工表」可知，我國之紅火蟻防治係採跨機關、跨部門，以及跨中央與地方政府之跨域治理模式；惟經研究發現，中央與地方之協力關係，以及區域聯防策略似乎流於形式，故建議行政院農委會強勢主導紅火蟻之防治業務，以克服「不易整合防治」之困境，並採用全區聯合防治之概念，以強化紅火蟻防治之跨域治理。五、將「公私協力關係」運用於政府之紅火蟻防治任務桃園市政府在紅火蟻防治工作上面臨：防治預算有限、人力資源與專業能力較不足、府內事權不

統一以及防治勞務履約條款存有漏洞等問題，故建議桃園市政府改弦易轍，將目前由各區公所向共同供應契約廠商下單的傳統作法，變更為「公私協力關係」之新模式，並將防治的處理層級拉高到市政府的位階，重新構建一個有效的防治網絡，以提升紅火蟻防治的效能。