勞保失業給付的問題，透過圖書和論文來找解法和答案更準確安心。 我們找到下列評價、門市、特惠價和推薦等優惠

當失業成即時動態：餐飲服務生‧政治幕僚到議員參選人的斜槓之旅

為了解決勞保失業給付的問題，作者郭岱軒 這樣論述：

當「非自願離職」，成為具體又明確的「即時動態」， 我用書寫，記錄這段時光， 並在「斜槓時代」中，上演「議男養成日記」 激勵人心，重新出發！   　　‧失業不用哭天喊地，學會失業10項守則，讓你不再焦慮。 　　‧斜槓時代，學會唱作俱佳只是剛好。新聞主播與你分享美食節目代班經驗、如何從自己身上找到亮點，成為一個學會說故事的講師或YouTuber。 　　‧告別新聞業，沒有雄厚資產實力，也能善用社群媒體的力量參政！   　　★其實沒有什麼經歷是用不到的，失業也是一種人生成就解鎖。 　　作者曾任新聞主播、新創公司新媒體部門的主管，直到被裁員，領起失業給付，因為疫情沒

通告，為了餬口飯，把自己的驕傲拆毀，到101高空餐廳當起端盤子的waiter。直到疫情爆發後，毅然決然回到熟悉的政治領域，當起政治幕僚，處理政治議題、選民服務，還有政治人物的新聞公關。幸運的是，躲過餐飲業的「疫」場浩劫，不幸的是，竟也成了激發了投入政治服務的「導火線」。   　　★失業很害怕？讓你安心的10項作戰守則！   　　＃守則1：給付別忘了 　　有了非自願離職書，你就可以到各地的就業中心去申請「失業給付」，除了在規定的網站上找一筆求職紀錄外，之後每個月也都需要有兩筆親自面試、或投遞履歷的紀錄，讓勞保局來作認定，可以獲得原本投保薪資的六成，算是不無小補。   　　

＃守則2：記帳是必須 　　基本開銷很容易變成壓垮失業者的最後一根稻草，像是租屋、手機費、日常餐費等，開始記帳對於估計老本什麼時候會被吃空？是很有幫助的。   　　＃守則3：玩樂找免費 　　別看太過悲情的電影以免影響情緒，畢竟電影票也是挺貴的，省吃儉用找到下一份工作之前，玩樂的行程可以盡量找一些不需要有大花費的，像是爬爬家裡附近的山啦，或去國父紀念館跑跑步，這些不需要花錢又對身體健康有幫助的活動，可以盡量去做。   　　＃守則4：忍受孤獨 　　日本上班族失業了，不敢跟家人講，天天照樣穿著西裝、拿公事包，搭電車到離家不遠的公園椅坐著發呆。被裁員資遣，怕令父母擔心，臉書還是

得強顏歡笑，貼出各種「我現在很好」的假象，安慰旁人，那種強烈的孤獨感，心理素質要很強大，才有辦法一個人吞下去。   　　＃守則5：避開喜酒社交場合 　　失業的好處是，朋友結婚放紅色炸彈，從此少了「同事」的類別，但狠心一點的「前同事」也許會在不知情的狀況下誤炸。遠房親戚，表兄弟姐妹則難以避免，更慘的是，收入靜止戶得領出錢來贊助別人「成家」，吃一頓昂貴飯店桌菜，還不是吃到飽，面對同一桌長輩輪番問到「做什麼工作」時，食慾更差。   　　★參政教會我的10項作戰守則！   　　＃守則1：「新視代」顏值就是正義 　　還記得那些年，我們迷過的偶像及歌手嗎？青年要參政，如果沒有雄

厚資產實力，就要靠父母優良基因，走訪新莊選區拜票時，如果長相不難看，基本上贏一半，而新聞主播從政，則是品質保證。   　　＃守則2：「新時代」跟上議題脈動 　　新聞記者必須從日常生活找題材、挖獨家，要當民意代表，也得有「新聞鼻」，哪裡有民怨，就得衝第一線。   　　＃守則3：「新民代」立體四D服務 　　選舉最怕選前猛拜票，選後找不到。新世代的民意代表，不僅僅要打空戰，在網路上頭宣傳自己做了什麼事，更要親力親為，盡量讓選民找得到你。   　　＃守則4：小額捐款 　　小資男沒有錢，甚至到了30幾歲還沒存到一桶金，如果青年要參政，最大的門檻可能就是保證金。小清新的「

小」是「小額捐款」、「小資」，小資男缺乏財團奧援，但是參選直轄市議員，中選會最低門檻20萬保證金。若非政治世家或派系刻意栽培，光登記初選，年輕人就被卡死。除了保證金制度阻礙青年參政，後續掛看板、宣傳車、文宣，這些選舉費用，在目前台灣選舉激烈選戰狀況下，根本是誰錢燒得多，誰就能爭取最多曝光。   　　＃守則5：打組織戰 　　沒有背景的新生代青年要參政，選區內的組織恐怕很難掌握，只能先從「方圓十里」土法煉鋼爬樓梯拜訪，跟一般選黨代表時的請託方式雷同。   　　❚❚❚❚❚❚想看更多守則，買一本回家慢慢看，壓壓驚❚❚❚❚❚❚   　　【你的痛，我都懂】   　　＃你說每

天「喚醒自己的是夢想」不如說，鬧鐘催促著自己，再不起床，遲到可要扣薪。   　　＃約朋友喝咖啡問「你今天上班還休假？」，光是一句隨口回答的「上班」，也讓失業的我好生羨慕起來。「真好啊！你有班可上。」   　　＃減掉的薪水就當作「付學費」。   　　＃沒工作就要自己找事做！「進修」便是分散失業沮喪注意力的方式之一。   　　＃其實失業最好的紓壓方式，除了找人聊天之外就是寫作。   　　＃失業只是一種狀態，重點是能夠心平氣和地去回答這道題目，而不是心浮氣躁地去定調「這題目好難」、「我不懂，我不會」難道面對難題就交白卷嗎？   　　＃說白了，沒有工作是

輕鬆的，幹嘛怕吃苦？因為，不工作會更苦。   　　＃「內心夠強大，沒有人能夠羞辱自己」，我們經常害怕他人的眼光，覺得自己被看輕，沒有工作，好像很失敗，找不到工作更糟糕。   　　＃有時候原點才是答案，或是我們需要一些時間等待，停下來讓自己去思考。

勞保失業給付進入發燒排行的影片

我國就業保險法制之研究─兼論南韓法制

為了解決勞保失業給付的問題，作者徐郁涵 這樣論述：

失業現象為高度工業化國家不可避免之事實。而勞工因失業喪失所得，除造成個人生活困境外，經濟不安全亦會因人力資源閒置、生產力降低等，進而引發社會問題與不安。為解決失業問題，各國政府透過政策干預，最主要的方式即為實施就業(失業)保險制度，解決失業勞工失業期間最低生活安全的問題，保障其經濟安全，以維護其生存權。同時並配合健全勞動市場，建立就業服務與職業訓練制度，提升就業能力與技能，迅速調節勞動市場供需以因應市場技術變化，建立完善的就業安全體系。 同屬亞洲區、且於我國國情較相近之南韓，其就業保險制度自1995年7月實施，迄今已實施逾18年，且其中歷經1998年亞洲金融風暴，在東南亞國家中

屬嚴重受創之國家，以致失業人口大幅增加、請領失業給付人數攀升，然透過相關的勞動變革措施及改善方案，有其實質成效。該制度係朝向「失業保險」與「就業促進」整合就業政策的趨勢，具有積極促進就業的功能。而成熟的就業保險制度亦使該國於2008年金融海嘯期間，受到較小之衝擊。本文針對我國就業保險法制中之爭議問題進行探討與評價，並以ILO就業保險相關國際規範為準則，檢視我國之規範內容，包含被保障對象及範圍、領取給付的資格條件及認定方式、失業給付之給付水準、期限與等待期相關規範等議題；並配合研究南韓就業保險制度，透過對該國制度的背景、內涵與經驗的瞭解與分析，再對我國就業安全法制體系提出相關討論與建議，以期對未

來我國法制之改革有所助益。目前我國就業保險法制存在相關爭議與問題：(一)適用對象：某些受僱者如受僱於微型廠場、外籍勞工及自營作業者等仍未受到保障。(二)給付資格：如失業給付之給付條件、拒絕給付之除外條款或其他除外規定仍未臻完善。(三)與資遣費制度之相關討論：長期以來資遣費與失業給付是否應並存之爭論不斷，然二者本質不同，不宜混淆，故無重複性問題。(四)育嬰留職停薪津貼：我國立法者將育嬰留職停薪津貼定位為單純的所得中斷薪資補償，為處理受僱者就業與工作間之平衡措施，因此將其納入就業保險法之給付項目。(五)促進就業相關措施：除就業保險法之職業訓練生活津貼及提早就業獎助津貼，尚有《就業促進津貼實施辦法》

之求職交通津貼、臨時工作津貼、職業訓練生活津貼、創業貸款利息補貼與就業推介媒合津貼；以及《就業保險促進就業實施辦法》之僱用安定措施、僱用獎助措施以及其他促進就業措施如跨域就業津貼等。 南韓就業保險法包含失業給付、就業安定方案、職能發展方案與母性保護給付四大方面，為一將社會安全與勞動市場政策結合的制度，除透過失業給付給予失業者經濟上必要的援助，尚透過積極性的就業安定與職業能力發展方案，積極促進失業者的職業能力發展與再就業。 基於上述我國就業保險法制之問題與爭議，配合國際勞工公約以及南韓法制，本研究對於我國法制提出幾項建議：(一)擴大適用對象，允許外籍勞工加保，並刪除受僱於依法免辦登記

且無統一發票購票證之雇主或機構之勞工排除適用之規定，此外，對於自營作業者與季節性工作者另行特別規範。(二)修正失業給付資格條件，增加正當理由而自願離職與拒絕推介就業及職訓之情形，並縮短等待期，調整給付期限等。(三)調整提早就業獎助津貼之金額，使失業勞工得以領取剩餘給付期間之全額給付，以強化鼓勵失業勞工迅速再就業之目的。(四)採取資遣費與失業給付相互抵償，避免資源重複分配。(五)於中央設置就業保險諮詢委員會，適時修正就業保險相關法令。

勞資實務問題Q&A(3版)

為了解決勞保失業給付的問題，作者林定樺,李傑克,洪紹璿,洪介仁,翁政樺,洪瑋菱,張權 這樣論述：

　　以前加班是領加班費，修法後只能選補休？ 　　延長工時的加班費，例假、休息日跟平日的算法都一樣？ 　　謬論一   休息日加班現採「核實計算」，休息日只來工作一小時後請病假，只給一小時休息日延長工資即可？ 　　A：錯，後續未工作的約定時數，則須依該假別及時數給薪！ 　　謬論二 公司不可以資遣懷孕的女性員工嗎？ 　　A：錯，公司可以資遣懷孕的女性員工，只是資遣的原因及理由，不可以是因為該女性員工懷孕而資遣。 　　謬論三   勞工已於工會、漁會加保或已加保農保，就不用再加保勞保？       　　A：錯，只要是受僱勞工，縱使短暫工作，還是為其加保勞保。 　　謬論四  

論件計酬工，不適用一例一休制度？                      　　A：錯，論件計酬工一樣適用。 　　謬論五    勞資會議有開就好？       　　A：錯，勞資會議開會仍需遵守「勞資會議實施辦法」所定事項。 　　如果您有以上問題的疑惑，本書會成為您最好的諮詢對象。不論是休息日加班費的計算，還是在職災問題上勞工的權益及雇主的義務，都有詳細的計算與說明。熟讀本書，您也可以變成勞資專家。

美國失業保險給付資格法制之研究

為了解決勞保失業給付的問題，作者李映萱 這樣論述：

失業保險法制於消極面係為保障失業勞工所得中斷之風險，積極面為促使勞工儘速重回職場，然而，請領失業給付不可能毫無限制，否則將無法面對道德風險之挑戰，失業保險制度於財務運作上亦將發生困難，因此，失業保險法制給付資格為一核心議題。美國失業保險制度於一九三五年由社會安全法(SSA)與聯邦失業稅法(FUTA)共同建構，由聯邦建立基準，再由各州自行訂定州法實際運作，無論是美國聯邦或威斯康辛州之給付資格相關規定經過歷年修正現已十分完備，尤其自願離職之正當理由與合適性工作之要件皆有明文之標準作為認定依據。於我國就業保險法給付資格相關規定，針對非自願性離職僅有就保法第十一條明文列舉之情狀，而無考量申請者個人因

素之空間，是否過於嚴格，尚待討論。而合適性工作之認定亦僅考慮薪資及工作地點之距離，是否能夠通過期待可能原則之檢驗則不無疑慮。又我國就業保險法至今已十餘年，惟卻鮮少針對給付資格相關規定進行檢討，本文欲藉由ILO相關研究與美國法制之引介提供我國就業保險法給付資格相關規定未來修正之參考。