每天都要穿得美美的論文書籍站
國立高雄大學 法律學系碩士班 姚志明所指導 張振維的 論員工獎酬制度之研究 （2009），提出中信員工持股信託查詢關鍵因素是什麼，來自於員工獎酬、員工新股認購權、員工分紅、員工分紅入股、員工認股選擇權、庫藏股、限制性股票。
而第二篇論文國立政治大學 法律學研究所 劉興善所指導 陳易聯的 論完全控股架構下公司內部監控機制所受之衝擊與因應--以金融控股公司為核心 （2003），提出因為有 金融控股公司、內部監控、公司治理、獨立董事、獨立監察人、一人公司、實力本源主義、揭穿公司面紗原則的重點而找出了 中信員工持股信託查詢的解答。
論員工獎酬制度之研究
為了解決中信員工持股信託查詢 的問題，作者張振維 這樣論述：
我國企業界為吸引或留任優秀人才為公司服務，採用各種員工獎酬制度，如員工分紅、員工分紅入股、員工持股信託、員工認股選擇權、員工新股認購權及員工庫藏股等制度。我國早期漸次引入員工分紅、入股，員工分紅入股制度，並以員工分紅入股最為企業界所樂於採用。後我國漸次引入員工新股認購權、員工庫藏股等制度。惟隨著美國安隆公司等弊案之爆發，員工分紅入股制度所引發之經營階層參與員工分紅是否妥當、對公司盈餘之稀釋、財報資訊不實等問題，而有對員工分紅入股制之改善建議，如引進員工認股選擇權、限制性股票等制度。筆者由第二章起，先對我國員工獎酬制度做一概括介紹，再於以下各章分述與員工獎酬制度相關之各制度。於第三章介紹員工分
紅入股制度及要件，並帶入員工分紅費用化制度之採行。於第四章介紹認股選擇權制度之意義及要件。於第五章介紹認股權憑證制度之意義及要件。於第六章介紹員工新股認購權制度之意義及其要件。於第七章介紹員工庫藏股制度，及其與員工認股選擇權制度結合後衍生之問題。於第八章介紹限制性股票制度，及其是否應引入我國。最後予以總結。筆者並認為，認股權憑證、限制性股票等制度，有助於我國企業於員工分紅採行費用化後仍得維持競爭力。而認股權憑證制度我國已有規範，至於限制性股票制度，則有待修法以引進。
論完全控股架構下公司內部監控機制所受之衝擊與因應--以金融控股公司為核心
為了解決中信員工持股信託查詢 的問題，作者陳易聯 這樣論述：
歷年來台灣金融體系結構一直大幅度蛻變轉型中，尤其自銀行法於一九八九年修正並通過開放民營以來，銀行家數已快速增加，票券金融公司、投信公司、投顧公司、證券商、證券金融公司等亦快速開放成長。 近年我國金融體系又產生另一波趨勢，合併與策略聯盟風氣盛行，迄今國內已成立十四家金融控股公司，未來其彼此間應仍有再進一步整合之可能。惟金融控股公司之成立雖意味著金融產品多樣化、經營規模大型化與國際化之走向，但因金融機構於資本整合之後，其於經濟體系中之重要性亦不斷向上竄升，從而金融控股公司之內部監控與外部監理似亦應受到同等之重視，否則金融機構可以利用少數的股本掌握大量資產，槓桿倍數不小，恐將
容易發生弊端。 復觀目前國內金融控股公司對其子公司持股之概況，吾人發現其共同特點，亦即金控公司僅負責對轄下子公司之指揮協調，自身並未實際經營業務，且各家金控公司殆皆持有其子公司百分之百股份。於此情況下，傳統股份有限公司內部監控機制所受之衝擊與因應為何，爰為本文所欲探究之核心。